行政管理和人力资源管理哪个好

工商管理和行政管理，人力资源管理哪个好~

本人学的就是工商管理，总的来说，自然是人力资源前景好些，因为工商管理学的东西范围广但却不精，像人力资源、市场营销、会计等等都学过，但是没有学这些专业的人学的深。
至于你提的的第三个问题，自然不是两个都能报的，大概是这个学校工商管理的分流吧。像我们学校就会分流为国际企业管理、企业管理和房地产，各个学校不同吧。
至于哪些好学校，这个的话因地区而异，因分数而异，如果从全国讲，自然清华北大的会比较好。你可以根据你的需要进行搜索比较。
总之，如果你一定要在这两个专业选的话，选人力吧，从就业前景方面会比工商管理有优势。祝你好运啦。

行政管理学和人力资源管理学都是一门专业，没有好坏之分。

　　行政管理学又称行政学，也称公共行政学或公共管理学。它是一门研究政府对社会进行有效管理规律的科学，是国家公务员和其他公共部门工作人员必备的知识。行政管理学，作为一门科学，在20世纪初成立以来，得到了长足的发展。在发达国家，行政管理（公共行政）已成为一个独立的，具有众多理论流派，多学科交叉的，理论联系实际的一门科学。改革开放以来，我国行政管理学的研究也蓬勃发展。

行政管理学的学科目的主要表现在以下方面：
　　1、研究国家行政制度的理念和理论，确保国家行政制度和体制的构建、改革和完善既具有科学的理论基础，又适应国家的根本政治制度和国情，确保政府及其官员积极有效地履行宪法和法律赋予的公共行政职能。
　　2、研究探讨政府管理社会公共事务的模式、理论、途径和方式，提升公共政策的科学性和质量，提升政府和公共部门的执法和政策执行能力，强化政府的公共服务功能，确保政府对社会公共事务管理的科学性和有效性，使政府行政管理活动成为经济发展和社会进步的有效推动力量。
　　3、研究政府行政机构和运作方式改革的理论、模式、途径、方法和技术，推动“办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系”的建立，确保行政机构“精干、廉洁、高效、充满活力”，以较低的行政成本高效率地履行行政管理职能。
　　4、研究国家公务员制度的改革和完善，利用综合性的学科优势强化公务员培训，为建立高素质的专业化行政管理干部队伍贡献力量。

　　人力资源管理学是一门研究如何采用计划、组织、指挥、监督、激励、协调、控制等措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源以提高工作效率并实现组织目标的学科。它需要结合多种因素，如经济因素、政治因素、文化因素、组织因素、心理因素、生理因素等进行研究。同时，它还涉及到经济学、社会学、人类学、心理学、管理学等多种学科知识，是一门综合性科学。

人力资源管理体系的目标是：
　　（1）企业的目标最终将通过其最有价值的资源——它的员工来实现；
　　（2）为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务；
　　（3）制定与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提；
　　（4）应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一；
　　（5）当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进；
　　（6）创造理想的企业环境，鼓励员工创造，培养积极向上的作风；人力资源政策应为合作、创新和全面质量管理的完善提供合适的环境；
　　（7）创造反应灵敏、适应性强的组织体系，从而帮助企业实现竞争环境下的具体目标；
　　（8）增强员工上班时间和工作内容的灵活性；
　　（9）提供相对完善的工作和组织条件，为员工充分发挥其潜力提供所需要的各种支持.
　　（10）维护和完善员工队伍以及产品和服务。

这个首先说下行政管理工作和人力资源管理工作的区别：
行政管理和人力资源不仅在工作内容上不同，在岗位的种类上，也是完全不同的。 行政管理的本质是管理公司的——物，也就是说，主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台等。管“物”，对人的要求最重要方面是：关注细节、责任心强，相对说明技术含量比较低。
人力资源管理就不同了，人力资源管理的本质是管理公司的——人，非常容易理解的是：由于人的复杂性，管“人”在难度上比管“物”要大得多，因此，人力资源管理岗位比行政管理岗位，不仅同样需要有较强的责任心，还需要有较高的技术要求，并且人力资源的有些模块，如薪酬和绩效，都需要经常和数字打交道。
人力资源相对比行政管理在专业性上强一点，但人力资源注重专业性多一点，而行政管理注重人际关系处理多一些，从职业规划来看，行政管理的方向除了内部行政的行政经理方向就是对外行政总经办方向，而人力资源就是人力资源总监方向，两个职位都可以向副总方向发展，当然以人力资源为主导以行政为辅的话往行政总监或行政副总方向走会好一点，这是一般的中小型公司的情况。而大型企业两块就是完全分开，各自都有最高的岗位，差别不大，相比较人力资源占优一些。

我是行政管理专业的学生，我讲讲自己的看法吧：
第一：行政管理要学习人力资源管理的内容，都是泛泛而学，较杂，看似什么单位都可以要你，转过来想就是什么单位都可以不要你，核心竞争力缺乏；
第二：人力资源管理学得较精细，市场前途，专业就业面大；
第三：不管选哪个，都建议你考人力资源师资格证，就业时这个挺管用
第四：女孩子建议选人力资源管理，或者会计，将来可以去公司行政部做杜拉拉啊~~哈哈
我是男生，我表示我的专业比较烂，但是有了人力资源师资格证和会计证找工作，轻松
希望对你有所启示，好运~

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

行政管理（administration management）是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率

如果可以选择，当然是选人力资源了，很多时候招行政岗位也需要人事经验，尽管人事属于行政的一部分，但是在一个公司，人事就是比行政高一个层次。做行政的话除非是标书文员，不然和打杂的前台差不多。

个人觉得如果学校不能上一本的话，选人力资源比较好。
我是二本的行政管理生，工作是找到了，也还算满意。但是行政管理毕竟偏向政府系统。而且也没有人力资源管理有着自己的一些技术性知识。当然，我觉得行政管理的一些课程对人的认知很有益处。

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宣武区15152259022： 请问本科报行政管理好还是人力资源管理好?急!要报志愿! - ？
焦莫芬必： 总的来说这二个专业的就业率都还可以,沿海一带学人力资源的比较好就业,内地学行政管理比较好就业,从你的地域来看,建议学人力资源管理.

宣武区15152259022： 行政管理和人力资源管理哪个专业比较好 - ？
焦莫芬必： 人力资源管理专业 我个人认为不错.因为这个专业目前市场不错.虽然要考什么等级证 行政管理 一个毕业生.没什么经验.谁要你管理啊.就是正规的本科生都不会当什么管理干部呢!

宣武区15152259022： 人力资源管理和行政管理学哪个专业更好? - ？
焦莫芬必： 行政管理学专业..这样好一些好处的,一,它能够充实你的日常生活,让你每一天都过得很充实.二,它能够让你的意志变得坚强起来,让你在以后的生活中能够比别人更能够忍耐外在的压力.三,从中你能够得到相关的知识,使自己变得博学多才起来.人见有爱啊.何乐不为呢.四,考证完成后,你可以拿到相关的毕业证书,进单位可以加工资,多好.知道你是个有前途的员工,有发展前途.

宣武区15152259022： 大学人力资源管理专业还是行政管理专业好就业？
焦莫芬必： 如果你是对这两个专业都很感兴趣的话,首先看自己的兴趣侧重,本人是学人力资源管理抄专业的,在就业方面就我们当年的情况来看,貌似人力略zd胜行管一筹.其实这两个专业在以后就业中被替代性都比较高,但是行政管理更高.希望能帮到你

宣武区15152259022： 人力资源跟行政管理哪个比较好呢? - ？
焦莫芬必： 两种完全不同的工作. 行政管理,说白了就是打杂的.公司一切衣食住行、吃喝拉撒、大小杂事都要管理.车辆管理啊、宿舍啊、公文、厂纪厂规等等,有什么事,人们第一反应都是找行政...这是我的心里体会. 人力资源,6大模块,人力资源规划,招聘,培训,薪酬,绩效和员工关系.看你自己对哪个模块比较感兴趣或擅长了. 但是很多公司其实也是将人力行政并在一个部门.但是做的事还是分开的. 我建议可以从人力做起,反正搞懂6大模块,该学的规章制度的编制啊什么的,你就好找工作了.行政的事,也是慢慢靠积累的.也不是一时半会就能学会的.比较琐碎.

宣武区15152259022： 大家觉得人力资源跟行政管理哪个更好 - ？
焦莫芬必： 两个专业有共通性的,在公司很多也是不分家的,但是人力资源更偏向于公司人员配置,以及人员培训等等,行政偏向于公司财产物品等领用等方面.人力资源专业性更高,且对沟通等方面要求相对高一些. 我现在做人力资源,所以对比起来,人力资源专业发展空间更大一些.有些公司人力资源甚至是包管行政的

宣武区15152259022： 工商企业管理,行政管理,人力资源管理哪个最好? - ？
焦莫芬必： 人力资源管理较为稳定,没有多少新鲜刺激,也没有什么创新的内容让你去做.最重要的掌握应有的知识,然后积累经验,就可以做好一个人力资源经理. 工商管理,显然,需要更为外向的性格,可能还要根据销量来拿提成工资,对人的创造性也要求更高. 两者那个更好就业,这个和个人能力确实非常相关.符合自己的是最好的.两者都有很高收入的职位提供,也都有很高成就的人出现.如果把眼光放到极限——当然是后者更好一点.因为我没有听说过前者有做企业最高领导人的,而后者有.前者我没有见过暴富的,而后者有.

宣武区15152259022： 行政管理专业和人力资源专业哪个专业更好一些?以后的出路更多一些? - ？
焦莫芬必： 在中国起码到现在为止绝大多数企业还是没有完全分开的 ,

宣武区15152259022： 人力资源与行政管理,哪个好?？
焦莫芬必： 我想说的是,人力资源管理,是比较专业的,你学行政管理,虽然包括人力资源管理,但是学的不细致,不专业,你去应聘,企业也只会优先考虑把你安排到行政方便的工作,管理需求的还是人力资源管理或者是工商管理等.如果让企业选择做管理的人员,我想肯定是要人力资源管理的,而不是行政管理的,有无道理你自己做决定.希望对你有所帮助!

宣武区15152259022： 行政管理,公共管理学,人力资源管理,哪一个考研后发展比较好 - ？
焦莫芬必： 一般高校中研究生专业里并没有公共管理学这个专业,公共管理学的研究生要求有两年以上工作经验才能考.就以后发展来说,行政管理和人力资源管理都各又好处.但人力资源管理较好一些,它属于企业管理类,实践性要求强.而行管就偏政...