人力资源和行政管理是一样的吗

人力资源与行政管理有什么区别？~

人力资源与行政管理的区别如下：
1、工作的性质不同
人力资源主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。
而行政管理则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。

2、职责不同
人力资源负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。
而行政管理负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制，
并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行
3、考核内容不同
人力资源主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。
而行政管理主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。
4、工作内容不同
人力资源主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。
人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。
而行政管理主要根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。
参考资料来源：百度百科-人力资源
百度百科-行政管理

1、不是一样的，不过都说人事、行政不分家，本质是一样的
2、区别在于，人力资源是针对公司员工的方面入手，行政的工作主要是公司内部发文、OA、外部联系等工作。
比较起来的话，人资的工作比较具体化，针对性强。行政的工作比较散，很细化。
建议从事人力资源管理，比较有发展。

专业的角度来说不一样。行政管理主要是政府机关等公共部门的管理，范围很广，不仅包括人事、伦理、法治，还有公共危机和体制改革等。都是理论的东西，实际用处在目前国内比较难实施。毕竟是中国国情、中国特色。你懂的。而且行政管理专业往往由于带有行政 两个字，所以很多人会觉得这是个文秘、文员和办公室的管理等日常工作。其实这只是它一个很小的部门。不过，没办法，社会的认同如何就等于你这个专业如何。

人力资源管理，是主要集中在企事业单位里的人事管理，但又不是传统的管理，是在近几年发展起来的一个新的管理理念，是一种人性化和民主化的人才资源的充分利用，不仅要求人事部门要做好这工作，而且也把这个工作分布到各个部门，也就是每个部门都要承担人力资源的开发和管理。反正目的不是把员工变成赚钱的螺丝钉，而是开发员工的智慧，激发员工全面发展，从而提高企业的环境适应性和综合竞争力。不过，呵呵，目前人力资源管理在我国真正算用得上的大部分在中外合资或者部分外资企业中，毕竟这是美国人发明的专业，理念和使用都是遵照着资本主义的运行机制。搬动我们国家来说，就只剩下一个HR这样的概念了。还是没有把人力资源好和人事管理区别开来。
人事管理最终演变成人力资源管理，在我国依然需要一定的时间。
所以，综合所述，学管理，建议你出国学吧。在国内非211和985高校毕业的，大部分都是失业的。

自己纯手打的啊。、、累死 觉得有用就采纳吧

　　行政管理是更大的范畴，其中包含人力资源管理。
　　行政管理( public administration)是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。
　　行政管理最广义的定义是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。同时也指国家政治目标的执行，包括立法、行政、司法等。狭义的定义指国家行政机关对社会公共事务的管理，又称为公共行政。
　　随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。
　　人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
　　人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现。

不一样，行政管理处理政府与人民的关系，人力资源管理处理企业与员工的关系。

具体来说，有以下四个方面的不同：

1.主体不同
行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。
人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。

2.内容不同
行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。
人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。

3.手段不同
行政管理主要通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的。
人力资源管理主要通过经济手段辅以非经济手段（如弹性工作时间等）来达到管理目的。

4.目的不同
行政管理主要目的是维持社会正常运行。
人力资源管理主要目的是通过对人力资源进行管理以支撑企业战略的实现。

当然不一样了，人力资源是属于人员的招聘、培训、用人、留人的机构；行政管理是属于人员的卫生、事情的处理等方面。

行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。人力资源：是在一定的时间和空间条件下，现实和潜在的劳动力的数量和质量的总和。　 　　人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

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克什克腾旗15020457693： 人力资源和行政管理是一样的吗 - ？
脂该全泽： 当然不一样了,人力资源是属于人员的招聘、培训、用人、留人的机构;行政管理是属于人员的卫生、事情的处理等方面.

克什克腾旗15020457693： 行政工作和人力资源工作是一样的吗? 有什么相同或者不同呢? - ？
脂该全泽： 行政工作与人力资源工作在小型单位里是无法区分的,在规模单位是两个不同职业的岗位(工种),行政工作一般为单位对外搞好接待、联络的工作,人力资源工作主要是对职工进行招录、培训、考核、绩效评定,薪酬的制定,个人职业化的发展等工作,是关系到个人的切身利益的专属部门.

克什克腾旗15020457693： 人力资源与行政管理有什么区别? - ？
脂该全泽： 首先,你要明白这是完全不同的两个专业. 人力资源管理简称HRM,就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩...

克什克腾旗15020457693： 人力资源管理和行政管理差异 - ？
脂该全泽： 人力资源管理主要包括人资规划、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、劳动关系这几块,而行政管理主要是基于办公室内的日常管理,监督、稽查是他的重要工作!

克什克腾旗15020457693： 行政管理与人力资源管理有什么区别 - ？
脂该全泽： 人力资源有六大模块行政管理有六大模块: 一、流程制度管理:流程建设,制度管理,经营计划,目标责任签订等 二、会务外联管理:秘书服务,会议管理,活动管理,文书方案,公共关系,党团工会妇联工作等 三、文印资质管理:发文公告,印鉴管理,资质办理,信息管理等 四、档案资料管理:档案管理,资料管理,图书管理,企业证书管理等 五、采购资产管理:资产管理,采购领用,办公设备用品管理, 六、后勤安保管理:车辆管理,安全保卫,食堂管理,宿舍管理,绿化环卫管理等 如果企业比较大可以把第六模块划归后勤管理! 人力资源有六大模块 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、绩效管理; 5、薪酬福利管理; 6、劳动关系管理. 供参考!

克什克腾旗15020457693： 人力资源和行政管理 - ？
脂该全泽： 不同之处在于人力资源管理是作为员工招聘、和储备人才的部门,如何提高员工的素质、技能、管理水平为主要目的的部门,而行政是一个综合的后勤部门,针对公司的发展计划行驶上传下达及监督实施、保障服务的部门,两部门有着共同点那就是公司的保障部门,不同点就是工作性质及目的有所区别.

克什克腾旗15020457693： 人力资源管理与人事行政管理有何不同 - ？
脂该全泽： 人力资源管理和人事行政管理的不同之处:应该说人力资源管理和人事管理的差别很大.首先,人力资源管理以“人”为核心,视人为“资本”,强调一种动态的、心理的调节和开发,属“服务中心”,管理出发点是“着眼于人”,达到人与...

克什克腾旗15020457693： 行政管理和人力资源管理有什么区别? - ？
脂该全泽： 行政管理与人力资源管理是有本质区别的 人力资源管理是针对公司的人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;考核与评价;薪酬与福利管理;劳动关系,这6大模块来编写的. 行政管理大致分为:流程制度管理;会务外联管理;文印资质管理;档案资料管理;采购资产管理;后勤安保管理. 从管理模块就完全不同,建议你在网上搜索一下,其他公司的行政管理制度的文稿,这样能更直观的让你理解,并且可以让你有大概的编写雏形.

克什克腾旗15020457693： 人力资源和行政管理有啥区别? - ？
脂该全泽： HR是作为企业的一种人力的规划、结构的调整的部门,涉及员工对企业的价值以及企业对员工的回报等.可以这样说,HR是根据的企业的实际情况制定规定和实施规定,以最合理的成本控制和管理企业对“人”这个资源的使用的. 行政管理应该算是一个后勤,协助部门.处理一些公司日常运作的事务性事情. PS.以上纯属个人观点,可能不完全.但是我说的这些区别一般只存在于大型企业..如果是一般的小公司或者规模较小的企业都不会分的那样详细的.通常行政,人事,财务由一个人负责也是常有的事.

克什克腾旗15020457693： 问题:行政管理和人力资源不是一回事吗? - ？
脂该全泽： 学校的行政管理专业主要是教政府部门的管理知识,也就是“公共管理”,而人力资源管理是企业的管理,属于“工商管理”的范围,自然发展方向不同..哪个好不能一概而论,取决于...