试用期内没办离职手续就离职会影响下个单位的合同签订吗？

试用期内离职可以不办离职手续吗~

试用期不办离职手续直接走人有影响吗

试用期不办离职手续直接走人有影响吗

　　试用期内没办离职手续就离职是会影响下个单位的合同签订的，最好按劳动合同法的规定解除劳动合同。‍

　　一、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你可以给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，并可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

　　二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 

　　可能会，最好按劳动合同法的规定解除劳动合同。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。

劳动者在原单位处于试用期，而且没有购买社保的，那么可以不需要开具解除劳动合同证明。但原单位购买社保了，那么必须办理解除劳动合同证明，不然，会导致新单位无法建立合同和购买社保。

试用期不办离职手续直接走人有影响吗

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莱芜市17112387137： 试用期离职只交了辞职报告,未办离职手续,有什么影响 - ？
淡股二十： 按照劳动法来讲,试用期内提前3天提离职,3天到了你就可以自动走人了,不过如果真的这样的话,恐怕你这些天的工资只有通过劳动仲裁的手段拿到了,虽然结果是可以肯定的,但是过程相对缓慢,拿着你的就业协议作为证据就可以了. 其实我还是建议你跟公司好好协商,看公司的打算是什么时候给你办离职手续,如果只是让你再多等两天的话,那你不妨再等等,我想你也不差这一天两天的,这样办好交接,拿到工资,皆大欢喜,撕破脸总归是不太好的. 以上 希望对你有帮助

莱芜市17112387137： 离职不办离职手续,直接走人会有什么后果? ？
淡股二十： 一、离职不办离职手续,直接走人会有什么后果根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...

莱芜市17112387137： 试用期内不去办理离职手续,对以后找工作有影响吗 - ？
淡股二十： 不去办理离职手续的主要影响就是你的工资可能不给你了,而且,公司也不会给你离职单的,所以要是你的下家一定要离职单的话,那就不行了.

莱芜市17112387137： 在公司上班签合同以后自动离职也没办离职手续会怎么样试用期还没过 ？
淡股二十： 在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任.实际中,劳动者不办理离职手续,...

莱芜市17112387137： 签了试用期合同,如果我不想干了,直接走有问题么? - ？
淡股二十： 如果是试用期合同期满,你可以打招呼以后直接走,但是不办理离职手续会对你将来到新单位办理劳动合同产生麻烦的,而且在社保方面也会产生麻烦,因为你没有与原单位解除劳动关系

莱芜市17112387137： 试用期上两天班签了劳动合同不办离职有什么后果 ？
淡股二十： 楼主: 1.如果你是在试用期阶段,提前三天提出,就可以走人. 2.如果你是转正了的正式员工,也就是试用期过了.那麽你要提前一个月出据书面申请.一个月后离职走人. 不过这一个月因公司而异.有的一个星期就可以走了. 不办离职手续,没有什麽后果!因为你的保险啊什麽的都还没有.所以,在这种情况下,走人没有问题. 建议你还是提出离职,这样工作几天还会发你几天的工资!经济危机,工作不好找. 望三思而行.....

莱芜市17112387137： 如果我不办理离职手续而离职的话,会有什么后果?? - ？
淡股二十： 如果原公司不给你办理退工手续,新公司就无法办理录用手续,当然就无法交纳社保费了.同时你不能得到经济补偿金和失业保险金.

莱芜市17112387137： 我离职,不办离职手续对我找下一家单位有什么影响 - ？
淡股二十： 不办离职手册,首先可能导致你没有拿回劳动手册,给就业造成影响.其次可能无法办理社保等转移手续.最后,如果擅自离职给原单位造成经济损失的,还要承担赔偿责任.

莱芜市17112387137： 离职手续不办会应该如何样 ？
淡股二十： 劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成... 劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提...

莱芜市17112387137： 离职不办离职手续有什么后果.有劳动合同的. - ？
淡股二十： 您过了试用期后离职的,应当提前30天通知单位.您直接离职,因未办理工作交接给单位造成损失的,单位可以要求您赔偿损失.同时您未办理离职手续,可能对您在下家公司办理入职手续、缴纳社保等有影响.为避免今后发生纠纷,您可以与单位沟通协商办理离职手续.法律条规(供参考)1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《工资支付暂行规定》