提出辞职后，办理过程中还用在原单位上班吗？

辞职后该回原来的公司上班吗？~

当事人离职后是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，或者多久能进去，要看单位和本人的具体情况。
根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。

但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。不过，有一个必须了解，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。

单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
相关参考法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。
　　笔者建议，用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续，应该在劳动合同中写明员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。并且，用人单位应在规章制度中明确规定劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的，属于严重违反规章制度的行为。
　　根据《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。这样的话，劳动者一旦出现拒不配合的情形，用人单位就可以以此为由解除劳动合同。这样会对劳动者产生两个方面的影响：1、对于原本有经济补偿金的劳动者，会丧失经济补偿金；2、对于自动辞职的劳动者，劳动关系终止的原因会由辞职转变为因严重违纪而被公司解除劳动合同，这对其以后的再就业会产生一定的影响。
　　此外，用人单位还可以在规章制度中明确法律的规定因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。

正常情况下不可能立马可以走人的。有的正规合同上会要求提前三个月，也就是提出了也得做满三个月才能走。如果公司不大老板又好沟通的话，一般等公司招到人了可以跟老板商量看看可否提前走。

正常情况下是需要等原单位找到合适的人在你原来岗位工作后才能走的，如果你着急要走，可以和你的上级沟通下。

是要在哪里上班啊
等你手续办好了 就可以了走人了啊
看到请采纳一下 你懂的

一般是需要公司同意的

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日照市17622756453： 提出辞职后,办理过程中还用在原单位上班吗? - ？
谯惠捷洛： 正常情况下不可能立马可以走人的.有的正规合同上会要求提前三个月,也就是提出了也得做满三个月才能走.如果公司不大老板又好沟通的话,一般等公司招到人了可以跟老板商量看看可否提前走.

日照市17622756453： 提交辞职报告后还需要继续在原单位上班吗 - ？
谯惠捷洛： 如果辞职报告上已经注明了离职日期,且用人单位已同意,办理了离职后就可以不用回用人单位了.

日照市17622756453： 劳动者提出辞职后又反悔,手续正在办理中,单位怎么办? - ？
谯惠捷洛： 员工自主提出辞职并已自动离岗,手续正在办理中.这表明单位同意其解除劳动合同的行为,双方的劳动关系实际已经解除.至于后来该员工又提出不想辞职了,等于员工提出新的要约,向用人单位提出建立劳动合同关系的申请,是否同意与劳动者缔结劳动合同关系,主动权在用人单位. 第一,用人单位可以接受劳动者申请,重新与劳动者签订劳动合同关系,或者双方约定原辞职申请作废,双方的劳动合同关系继续履行.第二,用人单位也可以根据公司规划、调整,拒绝劳动者的申请,不再与劳动者缔结劳动合同关系.第三,用人单位亦有权提出新的要求,例如降低待遇,给与低级别的工作岗位等.

日照市17622756453： 请问提出辞职后,走完程序,到时候去了新单位,办社保和职称之类的是否还需要回老单位办理?还是要只要新 - ？
谯惠捷洛： 如果之前单位有办社保肯定要回老单位转社保关系.所以要跟老单位的人事部门的人搞好关系哈!望采纳

日照市17622756453： 已向单位口头提出辞职,现有新单位叫我去面试,还要继续在原单位暂时工作或者马上离职吗? - ？
谯惠捷洛： 既然跟原单位老板谈好了,那就确定了新单位后,直接回原单位办理离职手续,不需要再请假

日照市17622756453： 向上级领导正式提出离职申请后,请问我可不可以不用到原单位上班,而是直接开始找下一份工作呢? - ？
谯惠捷洛： 理论上是不行的.不过一般你要走了,领导都不会刁难你,好聚好散.

日照市17622756453： 正式工离职流程? - ？
谯惠捷洛： 1、首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请; 2、所在单位或主管部门收到辞职书面申请后,一般应在三个月内,给予书面批复,对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书. 3、事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员...

日照市17622756453： 有调函为什么同一国企新单位还要求在原单位办离职手续呢 - ？
谯惠捷洛： 劳动者和用人单位解除劳动关系,虽然有调函,但是劳动合同没有变更,劳动者需要到劳动合同签订的用人单位办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...

日照市17622756453： 我看很多人离职后还会回原单位办手续,是有哪些手续需要办理的呢?如果只是社保和公积金之类的,如果到异 - ？
谯惠捷洛： 主要是手续不办理,社保没停,不能办理转移,公积金也不能提取.

日照市17622756453： 辞职了,毕业证和档案都在原单位,我应该怎么拿 - ？
谯惠捷洛： 我也是刚辞职的.就我的经历而言,辞职通过人力资源部办理,档案封口盖了三个章(口封得那叫个结实),我到财务还交了违约金(给你开一个收据/发票),档案里面会有你在原单位的工作经历(何时、哪个部门、什么职务等),还有你的个人职称申报等内容(证书会发给本人,里面存复印件),还会有你的工资收入情况(不过这个看情况,可以直接给本人).总而言之,你的基本情况都在里面,其他的一些东西如果你跟人事关系好的话也可以给本人