辩论赛,辩题是:宝钗和黛玉谁在现代会更受欢迎?我方支持黛玉,求相关资料,先谢了

作者&投稿:谏卷 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
关于《红楼梦》的辩论,辩题是“作为局外人,认为贾宝玉应该与薛宝钗还是林黛玉结婚?”~

虽然我个人倾向于黛玉,不过宝玉与宝钗结婚更符合当时贾府现状。
宝钗做人随分合时,思想中庸看重“仕途经济”,心思缜密,能容人,管家才能不逊于熙凤,家中资财颇丰,对贾府的发展较为有利。(点贾母所喜爱食物、戏文,劝宝玉读书,拿新衣给金钏入殓,忍着宝玉、薛蟠等人的话语,说作诗非闺阁分内之事等)
而黛玉则偏于孤傲,会耍小性子,思想较为叛逆。
(详见比通灵金莺微露意、时宝钗小惠全大体、蘅芜君兰言解疑癖、金兰契互剖金兰语等回目)

  天宇吧第二届辩论赛就有这样的辩题,林黛玉和薛宝钗本身就不是历史上真实存在的人,不可能当面辩论,这一点请务必清楚。

  一直只说辩论,思维打不开,给你一篇文章换换脑子,也许会有新的想法呢?

  宝钗黛玉谁在职场最受欢迎

  薛宝钗和林黛玉两人倘若同处在当今职场中公平竞争,究竟谁才是真正的好领导,好中层?11月8日,著名作家西岭雪在其博客发表文章,通过钗黛二人书中的真实表现,对照当今的职场指南,认为“钗黛之争,终是平局”,而职场致胜法则却是“能力第一,手段第二,人缘第三。”

  人人都觉得宝钗会做人,因此才荣升宝二奶奶之位。虽然她和黛玉同为贾府贵宾,中层干部,但胜在家底殷实,后台硬,兼之长袖擅舞,八面玲珑,故而最终以绝对优势胜出——是这样吗?黛玉真的技不如人,一败涂地吗?倘若两人处在当今社会,抛开黛玉得病早夭不提,公平竞争之下,是否一定会黛逊钗赢呢?不妨让我们摆开擂台,PK一场,看看谁才是真正的好领导,好中层?

  守则一:好领导必须情绪稳定,表现如一,不能把自己的不满发泄到下属身上。

  真实表现:

  书中说宝钗“行为豁达,随分从时,不比黛玉孤高自许,目无下尘,故比黛玉大得下人之心。便是那些小丫头子们,亦多喜与宝钗去顽。”但是当宝玉将她比杨妃,令她生气时。她也会一改常态,借题发挥,拿小丫头来寻扇子做借口,声严色厉骂得人家一溜烟儿跑了。

  反而是黛玉,从不对丫环发怒喝骂,拿手下当姐妹一般对待,紫鹃劝她的很多话,虽然忠言逆耳,也都听得进去。

  职场指南:

  一个好的领导必须首先是一个公正的领导,不能把自己的错误推诿给下属,也不能随意地把自己情绪发泄在下属身上。要就事论事,不能自己高兴的时候,就对谁都随和迁就,而一旦自己不爽,就翻脸无情,不论缘由,有理没理把下属当出气筒,借题发挥,指桑骂槐。这样的次数多了,就会影响基层员工的工作积极性,知道自己的成绩好坏不在于个人工作能力,而要看领导的心情好坏。于是察颜观色成了下属的头等功课,谁还会认真工作呢?

  守则二:好的中层不是对员工尽量宽松,而是严以要求,厚以奖赏,反而更得人心。

  真实表现:

  宝钗和探春想吃油盐炒枸杞芽儿,遂打发丫头拿了五百钱送与管厨房的柳嫂子。柳家的说:“二位姑娘就是大肚子弥勒佛,也吃不了五百钱的去。”宝钗却说:“如今厨房在里头,保不住屋里的人不去叨登,你拿着这个钱,全当还了他们素日叨登的东西窝儿。”感动得柳嫂子四处宣扬:“这就是明白体下的姑娘,我们心里只替他念佛。”

  而黛玉却是尽量不麻烦人,吃个燕窝粥,尚且担心:“虽然燕窝易得,但只我因身上不好了,请大夫,熬药,人参肉桂,已经闹了个天翻地覆,这会子我又兴出新文来熬什么燕窝粥,那些底下的婆子丫头们,未免不嫌我太多事了。”

  职场指南:

  因为怕事,只好尽量什么也不做。但什么也不做,别人最多不说你坏话,却也不会有什么好话传出来。反而不如宝钗,偶尔麻烦人一回,只要下了重赏,反而可以邀名买誉,比无所作为要好得多。这便如同老板让员工加班,然后付给一笔丰厚的加班费,反而比那些体恤下属,从不让员工超时工作的老板,要得人心得多。

  守则三:要多团结其他部门的员工,广布关系网,随时随地为自己的晋身阶多铺一块砖。

  真实表现:

  宝钗对袭人一直刻意拉拢,听说袭人手上活计多做不来,便主动说:“我替你作些如何?”喜得袭人笑道:“当真这样,就是我的福了。”而黛玉替宝玉做了那么多穿玉的穗子,随身的荷包、香囊,这些本该是袭人份内之事,袭人却全不感恩,反而私下里向湘云抱怨黛玉懒。

  原因很简单,黛玉做得再多,也是她同宝玉的情份,非但不关袭人的事,甚至是将袭人排除在外的;而宝钗做得再少,却是在帮袭人做,袭人当然要感激涕零了。

  黛玉是不知不觉地给自己树了敌人,而宝钗却是轻而易举地帮自己找了个线人。在这一轮不动声色的较量中,宝钗比黛玉胜出太多了。不仅如此,宝钗还让自己的丫鬟莺儿认了宝玉贴身小厮茗烟的娘做干妈。如此,不论宝玉是在家还是出门,一举一动都自有耳报神告知宝钗的了。

  职场指南:

  中层领导不但要对自己的下属好,还要对同公司其他部门的下属更好,更和颜悦色,平易近人,而且要尽可能地制造机会施以小恩小惠。因为他们不是你的直接下属,即使与你平起平坐你也拿他们没办法,既然不能施以威,自然就只能布以德了。这样,不但会给自己换来好人缘,好名声,还可以给自己多贮备些眼线,在适当的时候,加以利用。最重要的是,一定要用心接近、巴结老板身边的亲信、秘书,必会得到很多重要的情报,只要把握得好,会比努力工作更容易平步青云。

  守则四:领导最喜欢挂在嘴边的话是什么?是“团结”,是“和谐”。但是个性也一样重要,因为人们总是相信有个性的人表现出来的一切行为都是最真实的,所以也会格外在意。

  真实表现:

  宝钗不论怎么忙,园中姊妹处也要度时闲话一回,礼数周全,面面俱到。而且还时不时弄个什么菊花社,螃蟹会,请大家雅俗共赏,有吃有玩。黛玉却是永远对人爱搭不理,“有时闷了,又盼个姊妹来说些闲话排遣,及至宝钗等来望候她,说不得三五句话又厌烦了。”

  所以史湘云常说,我要是有宝姐姐那样一个亲姐姐就好了,却对黛玉一直冷嘲热讽。可是到了仲秋节,宝钗自己回家团圆去了,剩下湘云落了单,只能跟黛玉一起吟诗对句,晚上也不回蘅芜苑,就跟黛玉去潇湘馆住了。

  职场指南:

  人所共知,好人缘是职场制胜的重要法宝。所以想上位的中层都会很注意拉关系,尽量团结所有可以团结的人。但是“和谐”是一个漫长的过程,任重而道远,说起来容易,做起来却是难上加难。因为你只是个普通人,却偏偏痴心妄想要做圣人,难免百密一疏,力不从心。而当你一旦有了某些照顾不到的地方,得到的怨言却是加倍的,会把你从前建立的好形象全部抹煞。

  人们对越是人缘好的人就越挑剔,相反那些永远我行我素的人,虽然常常被指责为“不会做人”,但看惯了也就会包含一些,要求降低,就算他做错一点什么也都视为“个性”,不以为意。而当他一旦表现出三分善意来,受惠者就会格外感恩,觉得他对自己与众不同,视为挚友。

  守则五:特立独行的个性往往会给自己招来非议,但如果运用好了,有时也会成为保护伞。

  真实表现:

  宝钗扑蝶时,无意中听到丫鬟小红和坠儿的悄悄话,怕被人发现了不好意思,就故意说自己追踪黛玉而来,让小红因此恨上黛玉了;邢夫人来凤姐处发脾气,凤姐让人把平儿叫回来,丫鬟们忙推说被林姑娘请去了;婆子看见藕官烧红,要抓去见太太,宝玉忙拦着,先是说不是纸钱,是林妹妹写坏了的字纸,后来又硬说藕官被黛玉叫去了,让婆子去回了太太。

  就因为满园里人都知道黛玉小性子,不愿得罪她,所以,无论凤姐还是宝玉,当想保护下属时,居然都不约而同地打起了黛玉这顶“保护伞”,好让找茬的人睁只眼闭只眼算了。

  职场指南:

  横冲直撞如刺猬一般的骄傲中层肯定是不讨好的,但也是众人轻易不敢得罪的,因为一旦闹出矛盾来,骄傲刺猬们才不会给你留面子,一顿唇枪舌剑冷言冷语绝对会使你下不了台,吃不了兜着走。每个打算跟刺猬中层开战的人都不得不先思量一下:这件事值不值得大动干戈,是不是一定能占得了上风,如果破了脸会有什么后果?这样一想,通常人们也就只有算了。

  所以,一方面人人都说要“会做人”,都认为职场刺猬肯定步步荆棘;但另一面,哪个公司都少不了几只刺猬人,也未必会各个落陷,往往活得还挺自在。有个性没什么大不了,只要有真才实学,不犯大错,不触及原则问题时,刺猬的针往往还是一种保护色,会替自己省去一些不必要的繁琐麻烦,小罚小过呢。

  守则六:真才实学的领导除了要擅于表现自己的特长之外,也要乐于分享经验,让更多的人受惠,人们才愿意承认你的本事是真本事。

  真实表现:

  宝钗和黛玉的诗才到底谁更高?在咏白海棠时,宝钗夺魁;但是咏菊花时,则是黛玉占先;而芦雪庵联句,黛玉的急才也远高于宝钗;就更不用说她还有《葬花词》、《桃花行》这样的千古绝唱了。

  香菱说过宝钗的学问,连贾政也夸的。但她拜的师父却是黛玉,而且名师出高徒,接连三首《咏月》,进步一日千里,连宝玉等也都赞叹不绝,且把她邀请入社。香菱曾做过宝钗的丫鬟,如今却成了黛玉的徒弟,她的突出表现,侧面证明了黛玉的极大成功。所以,诗词之赛,明显是黛玉胜了。

  职场指南:

  好领导不能光是表现自己有多能干,多优秀,而一定要知才善用,给下属机会。孔子所以成为圣人,不只是因为他自己学问渊博,而是“弟子三千,七十二贤人”。一个带不好兵的将军不是好将军,同样的,一个不能培训出杰出员工的领导,也决不是个公正不阿有才干的好领导。

  有真才实学者,绝不会嫉贤妒能,更不害怕手下会青出于蓝胜于蓝,一定会热心地给下属最多的培训机会,使他们尽快成长。只有这样,当下属后来居上时,才不会把旧领导视为对手,而会记得一日为师,终身为师。为别人铺路,自己的路也会越走越长,越走越宽。

  守则七:要注意与上司保持定期的及时的交流,适当的示弱和示强,引导上司把自己当成最可信任和易于操纵的心腹。

  真实表现:

  宝钗家中母亲年迈,哥哥混账,自己每日烦务缠身,却不忘每日一早一晚往贾母、王夫人处定省两次,“承色陪坐闲话半时”,真正礼数周全,面面俱到。

  而林黛玉却因为多病,便“总不出门,只在自己房中将养”。如此,在贾母、王夫人面前讨好的机会自然就少了,贾母是她的亲祖母,只会怜惜不会介意,但王夫人不过是舅母,却未免会怪她失礼,跟自己不亲近了。

  职场指南:

  “早请示,晚汇报”是自古职场忠心守则第一条。虽然每天贴着领导的身边拍马溜须的姿态比较难看,但是与领导保持适度的交流绝对是必要的。

  中层的位置比较尴尬,做得不好自然不行,做得太好也容易功高盖主,让上司怀疑你居功自傲,目无上级。所以最好的办法就是经常和领导谈谈心,有意无意地给领导出点难题,并在领导的英明指导下顺利地解决难题,再去向领导满怀感激地倾诉敬仰之情。如此,上司就会觉得你聪明,一点就会,是可造之材,自己一手带出来的好中层,视你为心腹了。而如果你太独立,永远自己面对困难解决困难,并不会让领导觉得你能干,而会怀疑你是不是胡弄了他,对他有所隐瞒,反而对你防忌、疏远起来。

  守则八:要找机会多出现在老板的视觉焦点前,抓住眼球,充分表现。

  真实表现:

  金钏儿跳井死了,王夫人想找几件新衣裳为她装裹,偏巧只有林黛玉作生日的两套。王夫人遂说:“我想你林妹妹那个孩子素日是个有心的,况且他也三灾八难的,既说了给他过生日,这会子又给人妆裹去,岂不忌讳。”宝钗听见了,忙说:“我前儿倒做了两套,拿来给他岂不省事。”一面说,一面起身回去,立便拿了两套衣裳来。

  这般坐言起行,王夫人岂有不感念,觉得这孩子贴心懂事的?相比之下,未免愈觉得黛玉小气。然而事实上,黛玉从头到尾都不知道发生了什么事,稀里糊涂便被人比了下去。薛宝钗在咏絮词里写道:“好风凭借力,送我上青云。”这个“好风”,就是好的人缘、气场。

  职场指南:

  这件事的发生,其实并不偶然。宝钗并非是运气好恰巧在场,而是在园子里听见老婆子说金钏跳井死了,特地赶到王夫人处来道安慰的,根本是制造机会、寻求表现。这就和有些员工想方设法要与老板乘同一部电梯是一样的想法——只有经常出现在老板身边,才有机会被他发现、注意到,才可能抓住一切时机表现自己,得到提拔。

  守则九:职场上的事永远有利有弊,得失并存。在得意时永远要留一招后手,不能贪图眼前利益。

  真实表现:

  宝钗生日,熙凤问贾琏怎么操办,贾琏说“往年怎么给林妹妹过的,如今也照依给薛妹妹过就是了。”但凤姐说是老太太点了名要替她办的,“自然比往年与林妹妹的不同了。”可见宝钗深得贾母欢心。生日上,问她想吃什么、玩什么、看什么戏,她都掂掇着贾母的心思,投其所好地答了出来,故意点些甜烂食品、热闹戏文,哄得贾母十分高兴。

  因为这场生日,很多人都认为宝钗比黛玉更得贾母之宠。但这其实不过因为宝钗是客,又是来府中第一个生日,恰逢及笄之年。贾母重视一点也是正常的。难得宝钗并不因此就轻狂起来,而是抓住机会进一步表现,再次稳固了贾母的喜爱,这才是最难得的。

  职场指南:

  一个有规模的公司必须奖罚分明,有规必循。如果所有中层的业绩考核都按照统一的标准,你却突然得到了超额的奖金,那就必须要注意了:这未必是一件好事,因为你打破规矩,得到了过度的优遇,这势必会引起同事的不满,成为众矢之的。

  这个时候一定要做到两点:一是低调,不要有风驶尽帆,由着自己的性子来耀武扬威;二是要更加小心领导的脸色,须知上层的好感是风云变幻稍纵即逝的,越是上司对你好,越不能掉以轻心,而要更加勤恳谨慎,揣度上司的心思来做事。换言之,就是一句套话:我所以做出这一点微末成绩,并不是因为我能干,而是老大领导得好。

  守则十:好人缘固然重要,有个性也不是缺点,重要的还是有才干。

  真实表现:

  贾母有多喜欢宝钗?是不是永远都觉得她最乖、最对呢?也未必。她带着刘姥姥游大观园时,来至黛玉房中,当刘姥姥赞叹比哥儿的书房更雅致时,贾母得意地说:“这是我外孙女儿的屋子。”看到窗上的纱不翠了,立使人去换了上好的“软烟罗”来,何等溺爱宠惯。

  而当贾母到了宝钗房中,却嫌其太素,觉得忌讳。且说“我们这老婆子,越发该住马圈去了。”分明很是看不上。宝钗事事顺着老太太的心思来,独在这房间布置一环上,却实实在在是被贾母鄙视了一回,认为“你们听那些书上戏上说的小姐们的绣房,精致的还了得呢。他们姊妹们虽不敢比那些小姐们,也不要很离了格儿。”

  宝钗和黛玉的PK,说到底是人缘与个性之战。宝钗事事从好人缘、好名声出发,一旦露出点个性来就会遭到批评;而黛玉一味孤芳自赏,我行我素,只要合了常人的品味就会备受赞扬。所以,自古以来“扬钗派”与“扬黛派”就势均力敌,喜欢她们俩的人从来没有争出个高低胜负来。可见,钗黛之争,终是平局。

  职场指南:

  得到提升,未必是因为能力超群,最重要的是要制造机会让自己表现能力。只是小心翼翼永不出错是没有用的,最多年底得个勤工奖,给老板的印象往往是踏实肯干却能力平平。有时候要刻意地制造一点小故障,引起老板的注意后再果断利落地解决它,反而可能得到更多的提升机会——当然,必须是有绝对把握可以把事情解决得很漂亮,才可以尝试此种桥段。这种分寸手法,很难拿捏。

  而个性突出的人,因为行为乖张,引人注目,则不用刻意表现也会吸引到众人的注意,并成为人们议论中心的。老板想不注意她也不行。她的一言一行,自然会有人吹风到老板耳朵中,所以能力表现其实不容忽视,只要有贡献,大家都会看到的。

  综上所述,职场致胜法则:能力第一,手段第二,人缘第三。有个性不要紧,真才干最重要。


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巨鹿县18515982391: 辩论薛宝钗和林黛玉哪一个更适应现代社会生活,把林黛玉更合适设置为正方,这样的正反方设置有问题吗? -
勾阙红惠: 我感觉应该是薛宝钗设为正方更合适,她才是现代社会能够生存下去的人.

巨鹿县18515982391: 宝钗比黛玉好辩论稿 -
勾阙红惠: 宝钗比黛玉善于沟通,有合作精神.社会是一个人与人相互合作相互影响的团体,每个人都有不同的分工,人和人之间不可避免的需要合作与沟通.宝钗善于表达自己的看法,听取别人的意见(并非没有主见),并坚持自己的原则.黛玉不善于或者是不愿意与大多数人沟通,只愿意与有共同语言的人沟通,如宝玉,但是连宝玉有时候都不知道她心里在想什么,而黛玉只是冀希望于客观条件(别人能懂她),却不乐于做出任何主观努力.更不要提听取别人意见了,她会非常刻薄的讽刺与她意见不同的人.最后一定要立足于现在的社会事实,以古喻今,我们现在的社会欢迎宝钗这样的人.绝不能套用小说背景,因为小说所要表达的寓意与辩论观点相悖

巨鹿县18515982391: 大学生辩论赛:贾宝玉应该和林妹妹在一起还是和薛宝钗在一起.我是正方,求论点论据 -
勾阙红惠: 你可以从两个人的性格契合度、林妹妹的性格、贾宝玉脾气的主要特征是叛逆,他的行为“偏僻而乖张” .多找一些红楼梦两个人在一起互动的情节来支持.

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勾阙红惠: 和黛玉在一起

巨鹿县18515982391: 问:选办公室主任你选谁.林黛玉.薛宝钗,王熙凤.贾母.选择她的理由.这是明天辩论的题目.没看过红楼 -
勾阙红惠: 辩论的重点不是要找谁好,而是说你找的这个要比对方选的要好,无论选谁,你都要说出比对方好的理由,而不是你找的这个自己好,因为没有人是完美的,比对方的美就足够了.王熙凤够强势而且聪明但是不易团结下属,且易四处树敌;贾母足够威严,身份高,但是思想守旧不易;黛玉敏感聪明善于发现细微处,但是不够强势无法管理下属,做事优柔寡断;宝钗做事周到,办事公平,会帮助体贴人,无论对上还是对下都做到不疏不远,不亲不近.不露锋芒,处事老练,能胜任管理团队的工作,带动下属工作积极性,但是有虚伪和矫情的一面,过于圆滑喜欢到处讨好.

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巨鹿县18515982391: 宝玉应该娶林妹妹.为什么.谢谢我们后天有个辩论赛,我方辩题为宝玉
勾阙红惠: 事实胜于雄辩:虽然宝玉在家族高层的安排下跟宝钗成了婚.但是婚后的生活却并不是十分令人满意:宝玉不还是一直为林妹妹之情所困吗?宝玉最终不是出家了吗?这一切都说明了,钗玉二人的结合中,宝钗单方面根本就留不住宝玉的心.尽管宝钗在贾府高层的眼里是那么的好,但是我们今天讨论的问题却不允许我们站在他们那些封建卫道者的一方----因为命题已经很清楚的阐述了----"宝玉应该娶林妹妹与否"这命题的出发点是宝玉,我们的主人公.所以,从宝玉的角度出发,他根本考虑的不是"贾府的利益",而是本能的考虑"宝黛的爱情".我们读过就知道,宝黛的爱情是多么的深厚,所以:宝玉应该娶林妹妹,这才是爱情的完满结局!

巨鹿县18515982391: 最近我们班和其他班正准备一场辩论赛!辩题是“红楼梦中的贾宝玉不是当代青年女眼里的梦中情人?” -
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