试用期的合同受法律保护吗? 如果我不想去干了，我签的试用期的合同，会生效，然后罚我钱吗？
一般没事，中国的合同都是有很大弹性的。普通员工离职，只要不是把领导揍了，客户打了，重大失误，恶意行为，都不会额外追究。不过你要预先和你的领导提出离职申请，避免出现工作交接当年的麻烦。
劳动合同法第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以说，你要实在不想做下去了，你只要提前三天，用书面形式向公司递交辞职书，最好有工友及同事在一起时递交。三天期限到时去办理离职手续。应得的工资然是要结的。如单位不同意，你确实也真不想做了，到劳动部门投诉或申请仲裁。
根据《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
试用期间，亦须根据合同处理
纵横法律网 贵铸律师
不会的，试用期任何一方都可以提出解除合同
1,试用期的合同受法律保护。
2、如果不想干了，提前三天向单位辞职就行啦。单位无权罚你什么钱。
试用期的合同是生效的，如果想离职的话只要提前三天像你的直属领导提出就可以了，如果需要写一份辞职报告即可
试用期内，你可以随时走人。
纵横法律网 肖毅律师
解除劳动合同（没有劳动合同就是劳动关系，下同）是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
到期的合同是否还受法律保护
合同到期后没有法律效力了。如果合同双方已经履行了合同约定的义务，那么该合同到期后即终止了，对合同双方都没有法律约束力了。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。 《中华人民共和国民法典》 第一百六十条 民事法律行为可以附期限，但是根据其...
合同履行期是多久时间?
合同履行期是多久时间在法律上并没有统一规定，要根据双方签订合同时协商达成的一致意见来进行认定，其中关系到合同双方的权利义务，如果对有关情况的认定不能达成一致意见，是无法签订合同的。 一、合同履行期是多久时间?合同履行期是多久时间在法律上并没有统一规定，合同履行期限是指债务人履行合同义务...
民法典试用买卖合同视为同意购买吗?
第五百九十六条 买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。第五百九十七条 因出卖人未取得处分权致使标的物所有权不能转移的，买受人可以解除合同并请求出卖人承担违约责任。法律、行政法规禁止...
合同形式有哪些,哪些合同必须采用书面形式
法律分析合同依法成立的受法律保护。合同的形式，是指作为合同内容的合意的外观方法和手段，是合同当事人意思表示一致的外在表现形式。法律规定：当事人订立合同可以采用口头形式、书面形式和其他形式。合同的口头形式指当事人只有口头语言为意思表示订立合同，而不用文字表达协议内容的合同形式。口头形式优点...
工程合同有效期最长多久
工程合同有效期限是永久的。工程合同有效期一般为当事人合意签订合同之日至合同权利义务履行完毕之间的时间，但其法律效力是永久的。我国法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。合同的内容由当事人...
怎样写租房合同才受法律保护
承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】：《中华人民共和国合同法》第二百一十二条【定义】租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第二百一十三条【合同的主要条款】租赁合同的内容...
关于试用期和实习期的规定
不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、...
公司与我签订三年的劳动合同,试用期三个月,但是试用期满后并没有转正...
试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你...
试用期合同已经到期,仍拖着不签正式合同怎么办
若单位超过一个月，仍未签正式的劳动合同， 可以请求劳动仲裁。试用期应当包含在劳动合同期限内，单独的试用期合同不成立，合同到期后，未办理续签手续，但是劳动者继续接受单位指派，提供劳动的，双方形成事实劳动关系是受法律保护的。合同终止是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利...
超出授权期限签的合同受法律保护吗
如被代理人未作任何表示，视为拒绝追认，此时对被代理人不发生效力。那这个时候，善意的合同相对方该如何维护自己的权利呢，善意的合同相对人可以以通知的方式撤销该合同。法律依据 《中华人民共和国合同法》第四十八条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理...
偶陈参莲： 试用期签的合同有法律效应的,按《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,就应签订劳动合同的.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
嵩明县13569898824： 只签订试用期劳动合同合法吗 - ？
偶陈参莲： 根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同.根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限.所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为.根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资.如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同.
嵩明县13569898824： 试用期内签的合同,受劳动法保护不 - ？
偶陈参莲： 用工满一个月未签合同违法. 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立劳动合同.已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合...
嵩明县13569898824： 在没有正式合同情况下试用期合同有效吗 - ？
偶陈参莲： 按照法律规范,不存在专门的试用期合同.如果劳动合同只约定了试用期,在我看来,可以要求根据约定的试用期限,按照法定试用期限,来推定该劳动合同的最低期限.也就是说,这份所谓的试用期合同就是一份有效的劳动合同,只不过没有明确约定合同期限罢了.
嵩明县13569898824： 请问只约定试用期的合同有效吗?？
偶陈参莲：陈述的事实,试用期应当是已经届满,用人单位只与劳动者书面约定试用期,那是不合法的.用人单位在试用期内要单方面解除合同,应当有法律规定的理由,比如有充分证据证明该劳动者不符合录用条件,否则用人单位无正当理由解除合同,应当给予劳动者经济补偿等事项.如果劳动者在孕期,那么用人单位一般都不得解除与该劳动者的劳动关系,除非该劳动者在试用期被证明不符合录用条件,或者严重违反劳动纪律或者被追究刑事责任,或者同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本职工作或者经提出而拒不改正,或者双方的劳动合同被确认为无效.
嵩明县13569898824： 签了一份合同,只约定了试用期,请问这样的合同有法律效益吗 - ？
偶陈参莲： 这样的合同有法律效力.
嵩明县13569898824： 试用期签的合同请问有效吗? - ？
偶陈参莲： 合同有效,你可以先口头请示你的上级,只要你提前提出解除合同,是完全合法且是一定可以的,公司不可以无故拖延.
嵩明县13569898824： 工作试用期受法律保护么? - ？
偶陈参莲： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.
嵩明县13569898824： 在试用期签订的合同有法律效用吗? - ？
偶陈参莲： 你好,你才7天也不会掌握公司核心秘密,也不存在同业竞争.所以你可以找同类型公司,签订的竞业条款,前置条件不成立,无效的.
嵩明县13569898824： 试用期合同是否是劳动合同?是否有效?？
偶陈参莲： ,并拿出一份试用期合同要他签,小李来信问这试用期合同是否是劳动合同,它是否有效. 我们首先要告诉小李的是,如果公司没有与你签订劳动合同,而只签订试用期合同的话,这份合同是无效的,但是你并不因此不受劳动法的保护.根据《...
