公司签订劳务协议属于劳动关系吗
签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇，而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：
(一)二者的法律性质不同。
劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
(二)对合同主体要求不同。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。
(三)合同主体的地位不同。
劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
(四)合同的内容不同。
劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。
(五)确定报酬的原则不同。
在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
劳务合同的特征：
1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《民法典》中签订合同的公平原则进行。
2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《民法典》中签订合同的自愿原则进行。
4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三方公司签约属于劳务派遣吗
虽然第三方公司签约不一定属于劳务派遣，但在某些情况下，第三方公司可能会作为劳务派遣单位，为用工单位提供劳动力派遣服务。这种情况下，第三方公司与用工单位之间需要签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，以及劳动者的权益保障。三、如何判断第三方公司签约是否属于劳务派遣 判断第三方公司签约是否属于...
工厂跟员工签劳务合同可以吗
劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。二、劳务合同有以下特征: 1.主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有...
签订劳务合同属于就业吗? 还有签订三方协议到公司报道后签订的劳动合...
劳务合同就像个人请保姆那样的合同类似，合同如果拟得不够周密可能会有很多权益都得不到保障，而劳动合同除了合同内容外还有一部劳动合同加以规范保障。相关保障可以对应着去看看合同法、民法通则还有劳动法相关规定。要看怎么定义就业，自己得到一份与他人签订的保姆工作也算就业，那就都是属于就业。
劳务公司签订的是劳务合同还是劳动合同
属于劳务派遣制的，劳务派遣公司与个人签订的应当是劳动合同，劳动者属于劳务派遣公司的员工，由劳务派遣公司派遣到用工单位上班。扩展阅读：劳务派遣公司是用人单位，与派遣劳动者订立劳动合同，并按月支付工资。接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位，与劳务派遣公司订立劳务派遣协议。用工单位应当履行下列...
单位直签合同属于什么合同
属于劳动合同。直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同，属于劳动合同的一种形式。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。与之对应的就是直签合同，其属于最普遍的劳动合同形式。直签合同是劳动者与用人单位直接签订劳动...
劳务人员与第三方公司签合同的属于什么性质
属于一般的劳动合同；2、跟“第三方公司签”，则“第三方公司”是用人单位，你工作的公司仅是用工单位。属于劳务派遣性质的劳动合同；3、劳务派遣与一般的劳动合同关系比，劳动者权益比较难保障。劳务派遣规定：1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣...
劳务合同属于合同法吗
劳务合同适用什么法律 劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法和民法通则。劳务合同发生纠纷是什么法院管辖 与员工签署劳务合同在实际操作中应注意问题和风险 1、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。 2、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成...
物业公司是不是属于劳务派遣
物业公司如果将公司的职工派往用工单位工作，与用工单位签订劳务派遣协议的，属于劳务派遣;如果没有签订劳务派遣协议，其职工仍然在本单位工作的，不属于劳动派遣，一般属于劳动合同用工。
单位直签合同属于什么合同
直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同，属于劳动合同的一种形式。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。与之对应的就是直签合同，其属于最普遍的劳动合同形式。直签合同是劳动者与用人单位直接签订劳动合同。一、直签...
公司可以和员工签定劳务合同吗?
可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不属于劳动合同，从...
池秀培元： 签订劳务合同不能认定为劳动关系,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同. 我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
镇江市17197765722： 签了劳务合同还能认定劳动关系吗 - ？
池秀培元： 签了劳务合同,当然就能认定存在劳动关系了. 相关法律法规: 《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第1条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.
镇江市17197765722： 公司签劳务合同合法吗 ？
池秀培元： 公司签劳务合同合法.作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系.二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者...
镇江市17197765722： 签了劳务合同还能认定存在劳动关系吗 - ？
池秀培元： (一)用人单位和劳动者符合法律 签了劳务合同,当然就能认定存在劳动关系了 相关法律法规 《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第1条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立、法规规定的主体资格
镇江市17197765722： 入职前签订劳务合同和劳动协议是一个意思吗 ？
池秀培元： 入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.
镇江市17197765722： 两个企业之间签订劳务合同发生的关系属于劳动关系吗? - ？
池秀培元： 你好,不属于劳动关系.劳动关系的双方主体是特定的用人单位与劳动者.企业之间不可能成立劳动关系.劳务合作关系经常有,劳动派遣用工是经常合作的形式.具体请仔细查看劳动法与劳动合同法相关规定.
镇江市17197765722： 劳务合同可以在企业与个人之间签订吗 - ？
池秀培元： 劳务合同可以在企业与个人之间签订的. 但是,如果双方之间属于劳动关系,即使签订的合同名字是劳务合同,也可以认定是劳动合同. 双方是否属于劳动关系,主要是依据下面这个文件判定. 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同...
镇江市17197765722： 公司只签劳务协议合法吗 ？
池秀培元： 一、视情况而定.1、签订劳务合同,是在临时用工,或者劳动者不具备签订劳动合同的条件下进行的.如:已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等.如与以上人员建立劳动关系,就只能签立《劳务合同》.2、如果劳动者不属于上述情况,则公司不签劳动合同是违法的.二、法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
镇江市17197765722： 我在公司干了十年了,可公司一直给我签的是劳务合同,这合法吗 - ？
池秀培元： 应当签订劳动合同,而且是无固定期限劳动合同,如果协商不成可以申请仲裁.
镇江市17197765722： 用人单位可否与劳动者个人签订劳务合同而不签订劳动合同?签订了劳务合同公司与劳动者又是怎样的关系? - ？
池秀培元： 存在劳动关系即应签定劳动合同,成立的劳务关系即劳务合同;劳动合同受劳动法与劳动合同法的调整,劳务合同则受民法调整,法系不一样.用人单位属于登记注册单位,具有独立的民事责任能力的单则应根据劳动合同法签订劳动合同.
