失误给公司造成经济损失，应该怎么办
面试回答模板：如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎样办？
考察要点：
1. 抗压能力
考察你遇到压力面试时能否依然沉着冷静，积极应对。
2. 责任意识
考察你是否有主动承认错误和承担责任的职业道德。
3. 逻辑思考能力
考察你是否具备处理问题的清晰思路和积极做事的态度和方法。
满分回答模板：
挽救失误+承担责任+总结经验教训+表明自己的细心稳重。
参考回答：
如果出现了这种情况，我会先判断是否能够依靠自己挽回失误，如果可以，我会积极采取一系列补救工作去挽回经济损失；如果挽回不了，我会向领导汇报情况，分析原因，和公司评估损失大小，希望由公司出面协商，尽力将损失程度降低。
例如，和客户在签约合同时出现了书面上的失误，我会通过个人或公司出面和客户进行积极沟通，争取取得谅解，弥补失误可能带来的损失。（挽救失误）。
如果造成的损失挽救不了，我会按照公司的规章制度承担相应的责任，同时，我会积极反思、吸取教训，避免不再犯同样的错误。（承担责任+总结经验教训）。
当然，我本人是个细心专注的人，任何关系到公司利益的决定，我都与领导反复讨论、评估其风险，至今未出现过上述情况。同时，我还会在工作加入防错制度，比如交叉检查、重复核对等方法，我也相信公司会有规范化的规章制度和完善的检查机制，来避免重大失误的发生。（表明自己细心稳重，不轻易犯错）。
法律小课堂：
1. 现实中出现这种情况，公司可以扣员工工资吗?能扣多少?可以辞退员工吗?
依据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
依据《劳动合同法》第三十九条：给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同。
2. 公司受到的损失能否要求员工全额赔偿?
从司法实践看，几乎难以支持全额赔偿。除非是用人单位证明系员工故意损坏公司财产，恶意给公司造成损失。
3. 如果在合同或协议中提前约定了员工给公司造成损失需承担全部赔偿责任，能否得到法院支持?
追偿权的行使虽可由双方自行约定，但在进入诉讼程序后，如果员工对此提出异议，法院一般会依据公平原则对此进行调整。实务中法院一般会根据劳动者的主观恶意、过错程度、造成损失的大小、收入水平、承担能力以及用人单位管理措施、保障水平和本身应当承担的经营风险等因素酌情确定赔偿比例。
因工作失误给单位造成损失怎么办
作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。
因自己的失误造成公司经济损失怎么办?
由于员工的失误给公司造成经济损失肯定是要赔偿的。但是你不用担心，按劳动法规定是不能把你每月的工资扣完的。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣...
给公司造成了损失怎么办
法律主观：员工给公司造成损失，如果员工有过错的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以依法从劳动者本人的工资中扣除。如果员工没有过错，对此不承担责任的，则由公司或者其他的责任人来承担损失的责任。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
因为工作失误,给单位造成损失,单位要求员工全额赔偿。并且强行扣员工工...
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额较大达到了用人单位规章制度中关于严重违反公司制度数额的规定，用人单位依据《劳动合同法》第...
工作失误导致公司经济损失,员工该如何赔偿
关于员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿的问题,下面为您详细解答。一、员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 1、员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。 2、法律依据: 《中华人民共和...
对公司造成经济损失怎么处理
法律分析：因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳 动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若...
失误给公司造成经济损失,应该怎么办
面试回答模板:如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎样办? 考察要点: 1. 抗压能力 考察你遇到压力面试时能否依然沉着冷静,积极应对。 2. 责任意识 考察你是否有主动承认错误和承担责任的职业道德。 3. 逻辑思考能力 考察你是否具备处理问题的清晰思路和积极做事的态度和方法。 满分回答模板: 挽救...
员工过错导致公司损失如何追责
员工过错导致公司损失的追责方式如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准...
公司一次性补偿5千元能否开除员工
员工一次工作失误给公司造成经济损失五千元就开除是不合法的。员工无意给公司造成损失，给公司造成经济损失不算犯法，不会追究法律责任，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的，用人单位要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝的，公司这样开除员工是不合理也不合法...
工作失误给公司造成损失全部自己承担吗
工作失误给公司造成损失不是全部由自己承担。因个人工作失误给公司造成经济损失，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。员工违规给公司造成损失承担赔偿责任：1、用人单位存在损失；2、劳动者存在...
军刷鹿茸： 造成损失通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,以实际损...
湘潭市13165637432： 如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办? - ？
军刷鹿茸： 1、我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或国家公务员考试挽回经济损失.如果我无能力负责,希望单位帮助解决. 2、是责任问题.分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验. 3、总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误.检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误.
湘潭市13165637432： 你好,我在工作中不小心犯了错,造成公司损失应该怎么办 - ？
军刷鹿茸： 单位如能证明因你的失误造成了损失,可以在工资中扣除,但每月扣除金额不能超过工资的20%.
湘潭市13165637432： 个人操作失误,给公司造成2万元经济损失,怎么解决呢?在线等! - ？
军刷鹿茸： 根据《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任.可以很明确的是用人单位承担侵权责任,而工作人员不用承担连带责任,但是根据民法理论及法律规定,可以对具有故意或重大过失的工作人员进行追偿,还有公司是否有这方面的规章制度,实际工作人员承担承担的大小,还是要看工作人员的主观意识以及承担责任的能力大小.
湘潭市13165637432： 工作失误造成单位经济损失怎么办? - ？
军刷鹿茸： 每个单位都有自己的处理办法,按照规定做就好了.人非圣贤孰能唔错,发错了想办法弥补就好了,不用太纠结.
湘潭市13165637432： 公司员工出现错误导致公司损失严重怎么办 - ？
军刷鹿茸： 由于个人工作失误,对公司造成重大经济损失的,公司可以要求处罚,处罚金额不高于本人工资的20%,按月或按日扣减直至完成处罚.
湘潭市13165637432： 操作失误给公司造成巨大的经济损失(希望学法律的大师指点一下) - ？
军刷鹿茸： 你是在工作,操作失误不是你故意的.所以不应承担赔偿责任.如果公司要求你承担,需要他们拿出相应的法律规定或公司内部既有的规定.决不能承认公司临时规定的文件.我不用辞职,如果辞职公司会说你的故意的,给公司造成损失就一走了之,也会给你的求职带来不好的影响.也许公司给你一定的罚款处分,但这应当是小钱不算啥的.
湘潭市13165637432： 如果为公司造成经济损失怎么办? ？
军刷鹿茸： 分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验.
湘潭市13165637432： 员工因工作疏忽给企业造成损失应怎样赔偿？
军刷鹿茸： 如果确实是因为员工工作疏忽给企业造成了损失是可以要求该员工进行赔偿的.但所要求的赔偿是有相关规定的,好像是每月扣的工资不能超过其工资的总数的60%的.具体的我没有记得很清楚了,你可以查下其它的相关资料.
湘潭市13165637432： 工作失误,造成不小的损失,我该怎么办 - ？
军刷鹿茸： 首先和公司协商,看是否需要赔付、如何赔付,一般不是有重大的问题,公司不会追究刑事责任的
