人力资源管理师的就业前景怎么样?

人力资源管理师未来的就业前景怎样？~

首先，单就人力资源管理这一职业来说，在中国未来的就业前景应该不错。
因为目前国内很多企业尚处于传统人事管理阶段或现代人力资源管理的初阶阶段，要发展到现代人力资源管理的高阶阶段（即战略性人力资源管理）还有很长一段路要走，这就给从事人力资源管理的专职人员提供较大的发展空间。加上企业雇主开始逐渐意识到人力资源管理的重要性。所以，我认为人力资源管理职业是就业前景应该不错。

其次，我们国家目前对人力资源管理职业暂未像会计职业一样，设置持证上岗的规定，但是很多企业在招聘时，开始要求人力资源管理者提供人力资源管理师（一级、或二级、或三级）的职业资格证书了。而取得职业资格证书者，会被优先考虑。

女生在这个专业方面还是很有优势的，人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好，随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。
人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。特别是十七大提出了科学发展观，强调要将以人为本作为核心以来，以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。

通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。
一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中会起着愈来愈重要的作用。
基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。
关于劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁（到60岁退休，不包括60岁），女性为55周岁（不包括55岁），所以我国劳动年龄区间应该为男性16—59岁，女性16—54岁。

【导读】人力资源管理师考试可在大学期间参加，因此不少管理专业的小伙伴在校期间就已经取得了证书，这些持证人往往是没有工作经验的。那么，人力资源管理师没有经验怎么办呢?一般来说，没有经验的人力资源管理师可选择往以下几个方面发展：

一、面向企业

大多数考人力资源管理师证书的朋友都是企业的HR、HRBP，特别是已经考取人力资源管理师证书，学习过人力资源管理师知识的，在工作中更能得心应手!

二、公共事业单位

如政府机关、各种社会群体和组织。对于这类就业方向的人群来说，系统的学习人力资源管理师知识，在实操中颇有受益。

三、科研教学机构

其实取得人力资源管理师证书后，相较于其他想进入人力资源行业的人来说，是具有一定优势的。虽然没有相关经验，但毕竟接受过系统的人力资源

以上就是小编为大家整理分享的关于“人力资源管理师的就业前景怎么样?”的相关内容，希望对大家有所帮助。总的来说人力资源的就业前景还是非常不错的，加油！

人力资源管理行业发展到今天，从最开始的行政人事一体，发展成公司有专门的人力资源部门，可以看出人力行业的发展逐渐趋于完善，也可以看出人力资源管理部门在公司里发挥着越来越重要的作用，那么人力资源行业在2020年发展的趋势又是如何的?渊大教育就给大家来详细的盘点一下。

　　小编根据市场的发展状况，给大家列举了人力资源人才发展的六个方向，大家可以具体来看一下：

　　1. 人力资源运营以外包为主

　　人力部分发展的2020年，可能大型人力资源部门不再存在，将会出现集中式的团队他们不仅与高管人员在战略上进行合作，也管理与外包机构的合作。这些专门做人力咨询的公司，一般会针对企业的要求做一站式服务，从招聘到职业培训再到离职面试无所不包。

　　2. 远程办公逐渐发展

　　越来越多的公司提供更为灵活的工作安排，并将其作为福利计划的一部分，以吸引优秀的人才。其实随着社会的发展，灵活办公室会逐渐确定工作的关键因素之一，这样员工不仅取得便利，企业也可以节省办公间的费用。所以2020年的人力资源部门将适应招聘、管理远程员工，也会因此获得来自世界各地优秀的候选人。hb.yd119.cn

　　3. 招聘将成为一项全球性的竞技运动

　　由于能够远程办公，招聘人员会考虑来自全球各地的应聘者，人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。未来各个企业为了能够招聘更优秀的人才，人力资源部门将会拥有更匹配的基础设施，辅助他们招募到优秀的人才，也让来自世界各地的员工团结一致的工作。

　　4. 朝九晚五时间制发生改革

　　公司将不再以每周工作40小时的标准来衡量员工，而是以项目为基础，以产出的成果作为绩效衡量的标准。这样在一定程度上提高了生产力。

　　5.人力资源成为培训(和再培训)的中心

　　随着科技的飞速发展，员工很容易在技能上落后。到2020年，雇佣新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就会想尽一切办法留住员工，培训就是吸引其留下的关键因素之一。这个时候人力资源管理部门就需要与与其他部门合作掌握新的技术，促进员工和自身不断学习，这对公司和员工都是双赢的。

　　6.对小众人力资源专家的需求将会增加

　　随着广义人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。

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珙县19652599408： 人力资源管理师的就业前景如何? - ？
都雄板蓝： 现在单位确实都要求持证上岗的,只有有了人力资源相关证书才可以从事人事相关工作的,老师的实战经验也是比较丰富,理论结合实战进行讲解,您参加了系统的培训,可以丰富实战经验,对工作提升有很大帮助.

珙县19652599408： 人力资源管理师前景怎么样? - ？
都雄板蓝： 我有人资二级证我还觉得做技术工作的前景光明呢.工作做的好不管做什么都一样,你看大企业里的总监职务就有人力资源总监和技术总监么.所以说工作做的好最后的发展前景都很光明,无非看你能走到哪一步.技术类的工作你做了时间久了熟练了就是老师傅了,工资待遇相应就会增加.人资的话要是能力不突出最后待遇什么的比不上工作相同时间的技术类岗位.简单点说就是一个劳心一个劳力

珙县19652599408： 人力资源管理师有什么前景? - ？
都雄板蓝： 人力资源管理师的就业前景还是相当广阔的,从目前人力资源管理专业在全国的热度来讲,应该是非常有前景的行业,而且薪资也不错,企业的重视程度也越来越高.如果你打算在人力资源管理行业发展的话,最好再考一个国家人力资源和社会保障部的《企业人力资源管理师》的证书,现在很吃香的,很多企业在录用人员的时候都比较看重的~

珙县19652599408： 人力资源管理是怎样的专业,就业情况如何? - ？
都雄板蓝： 您好,我来回答您的问题:人力资源管理具体包括招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系等模块,就业的时候可以选择一个模块,比如招聘专员,培训专员等一般从事1-3年,可以晋升为主管,3-5年可以晋升为经理,还可以转岗到企管部、企划部、行政部等部门,是一个越老越值钱的职业.建议考取人力资源相关的证书,但是要学以致用,就是说知识要成体系,要在工作中运用

珙县19652599408： 人力资源师的就业前景如何 - ？
都雄板蓝： 没有有效地利用人力,也没有多大机会了.因此,但是离真正被重视还有很大的差距,不然就是人力资源的失职.一个目标清晰的企业中,行政工作是由行政部负责的.领导往往以施恩的态度来对待人力资源部门;最后,由于人力资源工作需要...

珙县19652599408： 人力资源管理专业的学生近几年的就业情况怎么样?! - ？
都雄板蓝： 在诸多专业中,人力资源管理是非常好的了,如果自己是感兴趣的(一般人际交往能力不错,组织能力不错),就更好了!!这个专业是很具有发展前景的,就业形势也还不错的! 人力资源管理本专业培养德智体全面发展,适应社会经济发展的...

珙县19652599408： 人力资源管理的就业前景如何 - ？
都雄板蓝： 这个专业其实有很好的就业前景,所有稍微大点的企业、公司等,一般都会有人事部,此专业涉及很广:招聘选拔、人员录用、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯管理等,由于这些方面对于每个行业、每个想要进一步发展的公司都会很重视,因此只要掌握了专业知识并且不断努力俯珐碘貉鄢股碉瘫冬凯积累经验,相信对于各行各业的公司来说,你都是不可或缺的人才!

珙县19652599408： 人力资源管理师的就业前景怎样.不要粘贴的. - ？
都雄板蓝： 我来回答你吧.1,人力资源管理师,只是一个证书的称呼,相当于从业资格证,但就目前而言,大多数公司并非一定要卡这个,如果你是半路出家,考个证也无妨,如果科班出身,建议别考,费钱,也体现不了太多价值.2,我想,你其实是要问人力资源管理这个行业的前景.人力资源,就是人事,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等,就是企业里做HR的.这个行业呢,就业很容易,因为所有正规企业都需要人事,但这个职业的薪水取决于企业的重视程度,以及你自身的综合素质.纵向比较,同样工作5年的HR,在大外企的能拿到1万左右每月,在小民企里可能只有3、4千甚至更少.横向比较,相对于行政后勤会更有前景,但如果你真有能力,建议你多看看其他职业.

珙县19652599408： 人力资源师的前景怎么样 - ？
都雄板蓝： 如果你是做人力资源工作的或者即将做人力资源相关工作,那么你考人力资源师证肯定是很有用的.人力资源管理从业者的前景还是很广阔的,人力资源的任一个模块都可以作为一个岗位存在于企业中.现在不论是在企业从事何种管理岗位,有人力资源的基础,会让你的管理工作更加顺畅.现代社会中衍生出的很多人力资源服务外包公司也是一个不错的就业前景.个人见解,希望对你有所帮助.

珙县19652599408： 人力资源管理专业就业前景及方向如何? - ？
都雄板蓝： 人力资源管理师就业前景广阔.人力资源管理专业就业方向:企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作.就业情况在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程.人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作.判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值.