人力资源管理师是做什么工作的？

人力资源管理师是干什么工作的?~

人力资源管理师主要从事的工作：
1、人力资源规划
主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。
2、招聘与配置
按照企业经营战略规划的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。
3、培训与开发
依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。

扩展资料：
资格等级
1、人力资源管理员
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台账；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
2、人力资源管理助理
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
其主要职责包括：
（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；
（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；
（3）培训新雇员适应新的工作岗位；
（4）提高每位新雇员的工作绩效；
（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；
（6）解释公司政策和工作程序；
（7）控制劳动力成本；
（8）开发每位雇员的工作技能；
（9）创造并维持部门内雇员的士气；
（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。

人力资源经理主要负责管理企业的人力资源，协助其他部门完成各项工作。 HR经理主要从事：
1、人力资源规划。计划主要用于帮助组织预测未来的人员需求和基本素质构成的预期数量。从战略规划和发展目标出发，根据企业内外环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这一需求而提供的人力资源活动过程。
2、招聘和配置。根据企业经营战略规划的要求，招聘合适的优秀人才进入企业，把合适的人放在合适的岗位上。
3、培训和发展。根据企业战略目标和组织架构的变化，对人力资源进行调查、分析、规划和调整，提高组织或集团现有的人力资源管理水平，提高人力资源管理效率，为集团创造更大的价值（组织）。
拓展资料：
1）企业人力资源管理资格考试由劳动部统一组织。考试合格后，由人力资源和社会保障部颁发人力资源管理人员职业资格证书（国家职业资格二级）。按国家职业标准分为人力资源管理人员（国家职业资格四级）、助理人力资源经理（国家职业资格三级）、人力资源经理（国家职业资格二级）和高级人力资源经理（国家职业资格等级2）。人力资源管理人员主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。2003年以来，国家在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证工作。
3）人力资源专业（HRP）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。 人力资源管理人员有四个层次： 4级企业人力资源经理、三级企业人力资源经理、二级企业人力资源经理和一级企业人力资源经理。
4）我国大部分企业的人事部门已经转型为人力资源部门，拥有专业人力资源管理知识和职业资格证书的员工非常少。据了解，我国人力资源人才缺口超过50万，保守估计仅上海缺口约4万，大连缺口约3万，全国已有超过13000人参加了本次资格认证。职业。这个专业的人才已经成为社会上的稀缺人才。经过专业培训，持有资质证书的HR人才成为竞争的对象。

企业人力资源管理师如何就业？？？

职业介绍

企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部公布的一种职业，从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工

作的管理人员。

报考条件

初级满足18周岁，高中及以上学历;

中级满足22周岁，中等及以上职业学校;

高级满足26周岁，专科及以上学历即可。

就业方向

公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织;科研教学机构，主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

人力资源的工作内容如下：
1、负责制定公司人力资源规划和计划；
2、制定人力资源管理的各项规章制度；3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；
4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；
5、组织绩效考核管理工作；
6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；
7、负责薪酬福利管理工作。
人力资源指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征，其亦指人力资源管理工作。

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弥渡县15924503951： 人力资源师具体是干什么工作的呢? - ？
僪张肠舒： 人力资源管理师主要从事的是企业人力资源管理工作,也就是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系管理,这六大模块

弥渡县15924503951： 考人力资源师以后是干什么呢? - ？
僪张肠舒： 考人力资源管理师是由中国劳动与人力资源管理部在每年的5月和11月考试,人力资源管理师属于技师.他可以在企业事业单位从事人力资源的高级职位的管理工作.具体是:人力资源的规划、员工的招聘与培训、绩效考核、薪酬福利、员工职业生涯的规划五个模块展开工作.

弥渡县15924503951： 人力资源管理师的工作是做什么呢? - ？
僪张肠舒： 可以去企业做人事或者行政 或者管理工作哦,希望可以帮助到你!

弥渡县15924503951： 人力资源管理师从事哪些工作? - ？
僪张肠舒： 人力资源管理师从事的工作是比较多的:招聘录用 培训 绩效 薪酬 劳动关系 这些方面的.当你初进入一个单位,可能要从最低做起,包括行政方面的工作的.

弥渡县15924503951： 人力资源管理师主要是干什么 - ？
僪张肠舒： 1. 人力资源规划 2. 招聘与配置 3. 培训与开发 4. 薪酬与福利 5. 绩效管理 6. 员工和劳动关系1. 人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视.许...

弥渡县15924503951： 人力资源管理师的就业方向是什么? - ？
僪张肠舒： 人力资源管理师的证书是人事方面最权威和含金量最高的证书,目前也是很多企业招聘人事的一个重要依据,一般取得人力资源管理师的证书后就可以从事人事方面的工作的,拿到三级证书,一般就是从人事助理和人事专员开始做起的,二级证书可以从事人事总监或是人事主管的.

弥渡县15924503951： 人力资源管理师应该是做哪些工作 - ？
僪张肠舒： 人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动系协调等工作.并且国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗.企业人力资源管理人员设三个职业等级,分别为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师.

弥渡县15924503951： 人力资源管理师属于什么行业呢? - ？
僪张肠舒： 如果通过自身努力,取得了企业人力资源管理师二级资格证书,说明你对人力资源管理工作还是有主动学习与从事意愿的.随着社会、企事业单位对人力资本价值的日益重视,人力资源管理的发展前景日趋向好. 具体到个人,可以选择的人力资...

弥渡县15924503951： 人力资源师都是干什么的 - ？
僪张肠舒： 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,...

弥渡县15924503951： 人力资源管理师主要是做什么的?？
僪张肠舒： 人力资源管理师(Human resources management division)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员.不过开始做的肯定是很基层的工作,要有耐心的,积累经验,在学人力资源的课程,听艾德培训的老师说前景还不错,也是关键看个人的能力了