裁员补偿工资如何计算

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裁员补偿工资是指在因企业经济、技术等原因解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付的经济补偿。裁员补偿工资的计算方法如下：

1. 根据劳动者的工龄计算基本工资月数

基本工资月数是指劳动者在用人单位工作的月数，不足一年的按一年计算，超过一年的不足一年的部分按一个月计算。例如，一个劳动者在用人单位工作了3年零6个月，那么他的基本工资月数为3年+1个月。

2. 根据劳动者的工资标准计算月平均工资

月平均工资是指劳动者在用人单位工作期间的平均工资，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等。具体计算方法为：用人单位在过去12个月中实际支付的工资总额除以12个月。

3. 计算裁员补偿工资

用人单位应当按照下列标准支付经济补偿金：

(1) 劳动者在用人单位工作满1年不满10年的，支付1个月的经济补偿金；

(2) 劳动者在用人单位工作满10年不满20年的，支付2个月的经济补偿金；

(3) 劳动者在用人单位工作满20年的，支付3个月的经济补偿金。

例如，一个劳动者在用人单位工作了8年，月平均工资为5000元，那么他的裁员补偿工资为5000元×8年×1个月=40,000元。

需要注意的是，裁员补偿工资的计算标准可能会因地区、用人单位性质、工种、职务等不同而有所不同，建议在具体操作中，咨询当地劳动保障部门或法律专业人士的意见。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条由用人单位按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位违法解裁员或者按照法律规定的裁员后，却不依法向劳动者支付补偿金的，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁。

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壶关县15692318831： 公司裁员赔偿标准是怎样的 - ？
督柏重感： 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).

壶关县15692318831： 公司裁员的工资补偿怎么算 - ？
督柏重感： 1、《劳动合同法》第19条规定,劳动合同中只约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.劳动合同约定的劳动期限不足3年的,试用期不得多于2个月.2、单位认为你能力不足,应该提出证据予以充分说明,不能单凭一句话就解...

壶关县15692318831： 公司裁员补偿金怎么算 - ？
督柏重感： 经济裁员应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

壶关县15692318831： 公司裁员经济补偿怎么算 - ？
督柏重感： 公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

壶关县15692318831： 公司裁员经济补偿金怎么算 - ？
督柏重感： 《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金. 用人单位违反解除或者终止劳动合同的,应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

壶关县15692318831： 如果公司裁员一般怎么赔偿 - ？
督柏重感： 如果公司裁员经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果是非法裁员,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

壶关县15692318831： 合同期内被公司裁员,赔偿金如何计算 - ？
督柏重感： 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.要看公司是什么理由裁员1、要是经营不善需要裁员,且有到劳动局备案通过公司工会同意的,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)=120002、要是公司没有备案,没有通过公司工会同意,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)*2(双倍)=24000

壶关县15692318831： 如何计算裁员补偿工资 - ？
督柏重感： 如果单位提前一个月通知员工被裁员,补偿金应该是工作年限*员工之前12个月的税前总收入的平均数(这里包含基本工资奖金补贴还有你说的年终奖,高温补贴还有什么节日费等等的收入),工作年限不足半年按照半年计算,半年以上不到一年按照一年计算. 如果单位不是一个月提前通知员工,那么除了刚才说的之外,还要另外加上一个月的基本工资做为代通知金.

壶关县15692318831： 公司裁员时赔偿标准是什么 - ？
督柏重感： 对于公司裁员并未规定赔偿金,相关法律规定了补偿金. 公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

壶关县15692318831： 公司裁员,按劳动法规定,被裁的员工应补偿多少工资 - ？
督柏重感： 您好!按《劳动合同法》规定,公司裁员,应按员工每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月工资)的标准,发给经济补偿金,最高为12个月工资.月工资为:按本人最近12个月工资的平均数计算