员工对于工作提不起兴致，该怎样调动他们的积极性？
一是挣钱。让职工在岗位上工作，他能赚到基本上令人满意的劳务报酬。为了能多劳多得，奖惩罚劣，公司要创建工作考评奖惩方法，每月兑付工作奖惩，激励优秀，惩罚违章作业者，保证有据可依，职工对挣钱有总体目标。二是破格提拔。建立公司用人人破格提拔体制。
党员干部在一线选拨，用工在一线塑造，不搞唯亲用工。创建后备干部、储备专业技术人员塑造人才梯队，有准备的选班先进工作者和管理干部，使职工有发展目标，根据本身的拼搏和奋斗有更好的发展发展前途。三是殊荣。建立公司奖评体制。每个人都有自豪感，
要按时对职工的工作主要表现，进行质量指标、生产安全、工作自主创新、月度赢利额等开展鉴定，激发员工的工作主动性，开展奖赏和夸奖。四是和睦的干群关系。给职工造就一个融洽的工作自然环境，所有人都不喜欢在烦闷的自然环境工作。按时举办组织生活会，提出问题，解决困难。每一个职工家中遇到的问题、日常生活遇到的问题，干群关系有哪些不和谐的现象，
都可以这么说出去，把难题解决掉。让每一个职工都感觉到，在这一团体很舒服，是一个和睦的大家族。公司员工是公司最底层的工作工作人员，是公司实实在在的基本和支撑点。职工的工作为公司的发展给予着牢靠的安全保障。职工的工作情况也直接影响着公司的发展速率和品质。没职工的积极主动工作，就不可能有公司的迅猛发展；职工并没有主动性，公司发展便会遭遇非常大难题。一个不可以激发员工积极性的公司，便是没有希望的公司。
1、培育企业精神，要从思想上培育良好的企业精神，通过股权分配、分红等方式在员工中树立主人翁意识。 2、建立权责明确的管理制度。 责任和权利不明确会导致有能力的人的劳动成果被他人窃取。 3.建立完善的奖惩制度，按照量化考核的多重标准奖励勤奋，惩治懒惰。 4. 信任。 对于专业性强的员工，要充分信任他们，最大限度发挥自身潜力，树立以人为本的理念，在细节和小事上体现人性化。
应该给员工增加一些奖金，这样就能够调动员工的积极性。
可以来一场旅游，让员工们知道公司已经做出来的让步，他们也应该为公司做出一点贡献的。
...没有精力去做事,感觉很乏味,对什么都提不起兴趣,是什么原该怎么办...
工作了一年半都是无精打采的，是不是你不喜欢这份工作，如果不喜欢，你可以辞职，然后找一个自己喜欢的工作，但如果你现在的工作效益还行，你就要考虑你的经济状况，新的工作能不能保障你的生活，光喜欢，钱少，这不是明智的选择，因为现在这个世界，你要面对现实！如果不是因为工作，你就要考虑你是...
进入了职业倦怠期,做什么都提不起兴趣,该怎么调整?
去个性化：对朋友不闻不问，欠缺共情能力，习惯一个人待在家里，对工作目标过度冷淡，对工作敷衍塞责，有时候乃至会消极悲观，越来越有攻击能力。效率缺失：觉得自身不能担任工作，对工作结论不会再抱有一切希望，消沉为人处事，从此不能从工作中得到满足感、成就感，感觉工作没有意义。对工作过度理想主义...
工作中经常提不起兴趣来怎么办
学习就是学习，不要做工作的事情。另外节假日关机，不谈工作。别怕因为这个失去工作。一个人的精力有线，合理的分配才能使你更加优秀，而不是埋头苦干。人吃饱穿暖就是幸福，欲望不要大于工作，对的起自己才能对的起老板。你一直埋头苦干给老板反馈的信息，就是一个人能行，老板当然不会顾及到你。如果...
工作一段时间后,天天都是呆滞的感觉,提不起精神,对这份工作失去了兴趣...
彼此彼此拉 主要就是失去或对人生目标迷茫及无望 有必要去找些充实自己的目标 重新振作对生活未来的向往 不过那个内向我不帮你解答了，就是由前面的问题导致的自闭现象吧
员工做事不积极怎么办?
1、个人角度 作为企业我们不能够介入到员工的私生活中去，但是又不能任由这种负面情绪影响到员工的工作和企业的利益。所以领导者尽可能在对这种员工进行沟通和激励。以朋友、同事的身份帮助员工走出阴影，也可以偶尔组织一次活动，拓展员工兴趣。2、企业角度 员工的大部分消极情绪都是在工作中产生的，所以...
为什么那么多人上班都不快乐,甚至崩溃?
综上所述，在上班的过程中觉得不快乐是很正常的，可以尝试这样做，缓解内心的痛苦：1.这个世界上没有最好的工作，所有的工作都是中性的，既有好的一面，也有不好的一面。对于大家来说，既然选择做一份工作，就要好好干。然后，在下班的时间，开启“上班 + 下班”打组合拳的模式，找到自己未来的...
在一个行业做久了人变懒了怎么办?
当你不再努力学习的时候，就会有这种对所做工作没兴趣了。确实在一个职位工作久了会有瓶颈期，感觉无趣，天天重复同样的工作，没有新意。枯燥乏味。这个时候就要学会调节。在假期做些喜欢的事，让自己开心快乐的事，那么假期结束回到岗位，又有精神了。还有就是工作得心应手，个人能力完全超越现有工作，...
干什么也提不起兴趣来
这种情况常常发生在工作、学习、娱乐等方面，让我们感到无聊、沮丧、无助，甚至丧失信心。为什么会出现这种情况？如何才能摆脱这种状况？下面从多个角度进行分析。干什么也提不起兴趣来一、压力导致的兴趣缺失繁重的工作压力、生活压力会导致我们的兴趣丧失。长期压力会消耗人的热情和激情，让我们逐渐地失去对...
工作三年了,薪水不高,感觉工作越来越无趣,每天行尸走肉一样,我该怎么...
职业倦怠是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。而产生这种原因，是因为一个人长期从事某种职业，在日复一日重复机械的作业中，渐渐会产生一种疲惫、困乏，甚至厌倦的心理，在工作中难以提起兴致，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作。或许我的经历可以给你参考下。在工作了一年多以后，我...
觉得现在工作压力很大,提不起兴趣
压力大的时候努力把手头的事情做好，让成绩来回报给你成就感和可预见的机会。提不起兴趣的时候也就是和自身性格情绪对抗的机会。不要后退，只能前进。不要想着靠幻想和酒精去躲避压力z男人，扛得住才能练就宽广的肩膀给爱的人！男人意味着更多的责任和担当。加油吧 来自职Q用户：领秀一隅 虽然你给的...
宥保跌打： 自我暗示.采取这种方法,可以抑制不良情绪的产生.当你参加一些紧张的活动如重要的工作竞争时,要在心里暗暗提醒自己,沉住气,别紧张,胜利一定是属于自己的.这样就能增强自信心,情绪就会冷静,就能遏制冲动,避免不...
利通区13949607437： 怎样全面调动员工的工作积极性?？
宥保跌打： 方法比较多,我拿自己的例子说几点吧 1.一点带面 找信的过的,并且在他所工作的范围内有威信,上进心较强的员工,用自己的方式去说服他(不能哄骗) 2.亲自挂帅 自我带头,拿出刚刚工作时的劲头,和大家一起为了品质/产能,有口号最好(虽然是把自己当成刚刚工作,但是你既然坐上现在的位置,不至于什么都不懂) 3.攻心方法 攻心方法对落伍的个别员工特别有效,特别是其生病的时候,一句呵护,一杯水;家庭问题的员工的一次探访/慰问之类 不想打字了,路子很多.自己摸索出来的东西最容易掌握.祝你好运~
利通区13949607437： 如何调动企业员工的工作热情和积极性 - ？
宥保跌打： 可以考虑的建议有:第一,深入调查,了解现状问题,便于后续的对症下药.比如开展员工满意度调查,以书面为主,面谈为辅.通过这一做法可以全面了解员工的状态及诉求点.第二,根据调查情况有针对性先推动一部分反应的问题,塑造员工对公司制度的信心,便于后续其余政策的推广.比如提意见,及时给予提意见的人奖励.第三,开展相应的活动,比如晨会,拓展,比赛等各项活动,这类活动对于活跃团队,提升大家的积极性也是很有帮助的;另外,辅助性上一些心态类的培训.第四,在政策制度上再下一些文章,比如有的奖罚制度,事业部制度,合伙人制度等类似的都是可以很大程度刺激员工的积极性的.第三,
利通区13949607437： 如何调动员工的积极性? - ？
宥保跌打： 记得有人曾说过这样一段话:“你可以买到一个人的时间,可以雇用一个人到指定的工作岗位,可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到一个人的热情,买不到创造性,买不到全身心的投入,你不得不设法去争取这些更重要的东西.”...
利通区13949607437： 如何调动企业员工的积极性 - ？
宥保跌打： 1、聆听员工的心声中小企业的管理者都有强烈的自我主张,这种倾向有助于果断、迅速的解决问题,但另一方面也会使管理人员一意孤行,听不进他人意见,导致决策失误.在企业的管理中,聆听员工的心声,也是团结员工,调动积极性的...
利通区13949607437： 面试例题:员工工作积极性不高怎么办? - ？
宥保跌打： 【参考答案】我认为首先要提出解决这样的问题应该采取的措施: (1)调查了解情况,找出员工积极性不高的原因,掌握员工的思想动态,然后对症下药,切实解决思想上存在的问题,从而有力地调动员工的积极性. (2)建立健全制度,严格按...
利通区13949607437： 请问如何调动员工工作积极性? - ？
宥保跌打： 一、 身体力行调动员工积极性的前提和原则 1、 摸清“家底”.激励理论揭示,有效激励的前提:摸清每个员工的现实需求、对未来的期望和效价、对公平现状的评价. 2、 率先垂范.欲激励别人,先激励自己;要求员工争先创优,领导者必...
利通区13949607437： 如何调动员工积极性 - ？
宥保跌打： 现代企业中的一个组织、一个团队、一个生产现场,其工作氛围融洽、员工工作积极性高,并在一套行之有效的管理制度的激励和约束下,各项管理及生产工作就能得到有效推动和稳步提升.要做到如此,员工的工作积极性显得尤为重要.一个...
利通区13949607437： 员工积极性怎么调动 - ？
宥保跌打： 一是所制定的提高员工积极性规定要有人性化、有科学性,二是要有奖惩规定,三是管理者要严格执行,不得因人而异.
利通区13949607437： 职工的工作积极性调动不起来怎么办如题 谢谢了 - ？
宥保跌打： 1.主观努力与工作成绩的关系.人们总是想通过一定的努力,达到预期的工作目标.只有当员工认识到通过努力可以达到目标时,才能激发员工的积极性.如果工作目标定的过高,就会高不可攀;如果工作目标定得过低,也不会激励起干劲.因...
