什么时候你决定离职？

什么时候才是离职的最佳时机？~

离职的5个最佳时间点：

1、年中

6、7月的时候，是一年中辞职的旺季，这也是很多公司在招聘的时候，职场上是有金9银10的说法，8月是观望期，9月是职场招聘旺季。年中辞职的话，就可以有充分的准备，还可以赶上班招聘的高峰期，找到好工作的机会也会比较大。

2、年后

年底的时候，公司是会发年终奖和福利的，年底就不要辞职了，拿不到年终奖不说，辞职手续也会办得很拖拉，也是够折腾的，还会背负上一个不负责任的标签。

过年之后就没有这样的顾虑了，工资和年终奖都到手了，还能赶上招聘的小高峰，年后还是有很多公司在招人的，选择空间会很大。

3、行业旺季后

很多行业都是有淡季和旺季的区分的，辞职最好是选择旺季之后。旺季前或者是旺季中，老板是不会允许你离职的，旺季前离职的话，自己也是感觉到有一点亏。工资还没有拿到手。但也不用等到淡季再辞职，这太浪费时间了。

4、找到下家后

很多人一旦有了辞职的想法，就会一刻都不愿意在公司里面待，这倒是很潇洒，但也是会有损失。还是在找好下一家再离职，尤其是家庭负担比较大的，要无缝对接。

5、公司的项目完成后

辞职也不是说想走就走，一般老板会让你把手头的工作都做完了再走。与其让老板要求，还不如你自己主动出击，先将手上的项目完成，然后再提出离职。



辞职一般上午还是下午：

这个倒是没有什么规定。

公司辞职是有流程的，需要在提交辞职申请，然后交接工作，交接完工作的时候就可以走了。通常是在当天工作结束之后就离职。

当然有些工作岗位比较特殊，要交接很久，这就需要和领导协商了。

对于很多人来说，通常也会在自己工作不顺心的时候选择离职，毕竟离职也是一件大事，所以也需要去经过深思熟虑来做下这个决定。就我个人而言，如果真的要离职的话，肯定是自己对这个行业已经失去了希望，或者是自己对这家公司或企业已经没有任何希望了。因为自己离职肯定是要伴随着重新找工作和没有一定的经济来源，这是非常严肃的一个问题。如果自己真的是在大城市里面打拼的话，没有经济来源是非常恐怖的一件事情。
在自己没办法继续做下去的时候
不仅是要面临着房租的问题，包括自己的交通费和日常的饮食，还有一些生活费都是非常的有困难的。如果没有自己的其他职业支撑，自己在大城市就很难立足。所以我如果选择离职的话，肯定是自己已经有了第二职业，或者是自己的第二职业已经发展的非常的不错了。并且这个时候自己没有时间去兼顾到两个职业，而且在这个时刻，自己恰好又对于自己的这一份工作失去了信心，所以就会选择离职。
认为这件事情已经无法继续了
并且自己离职，肯定是有更好的发展的，并没有人因为自己的一己私欲就选择离职，这样对于自己来说是非常不稳妥的一种做法。作为一个成年人来说，就需要去为自己的行为负责。如果自己真的选择离职的话，那么就需要去有其他的行业来支撑自己的生活来源，这样对于自己来说也是有一定的保障的。不可能说自己已经成为一个成人了，还需要自己父母的接济，这也是非常难以启齿的一件事情。
所以如果大家真的是不想再做这一份职业了，那么肯定是需要去另辟蹊径的。这样才能够让自己的经济有一定的支撑，这对于大家来说也是非常重要的一个方面，只有考虑到这样的一个方面，才能够去安心离职。

离职的5个最佳时间点：

1、年中
6、7月的时候，是一年中辞职的旺季，这也是很多公司在招聘的时候，职场上是有金9银10的说法，8月是观望期，9月是职场招聘旺季。年中辞职的话，就可以有充分的准备，还可以赶上班招聘的高峰期，找到好工作的机会也会比较大。

2、年后
年底的时候，公司是会发年终奖和福利的，年底就不要辞职了，拿不到年终奖不说，辞职手续也会办得很拖拉，也是够折腾的，还会背负上一个不负责任的标签。
过年之后就没有这样的顾虑了，工资和年终奖都到手了，还能赶上招聘的小高峰，年后还是有很多公司在招人的，选择空间会很大。

3、行业旺季后
很多行业都是有淡季和旺季的区分的，辞职最好是选择旺季之后。旺季前或者是旺季中，老板是不会允许你离职的，旺季前离职的话，自己也是感觉到有一点亏。工资还没有拿到手。但也不用等到淡季再辞职，这太浪费时间了。

4、找到下家后
很多人一旦有了辞职的想法，就会一刻都不愿意在公司里面待，这倒是很潇洒，但也是会有损失。还是在找好下一家再离职，尤其是家庭负担比较大的，要无缝对接。

5、公司的项目完成后
辞职也不是说想走就走，一般老板会让你把手头的工作都做完了再走。与其让老板要求，还不如你自己主动出击，先将手上的项目完成，然后再提出离职。

辞职一般上午还是下午：

这个倒是没有什么规定。
公司辞职是有流程的，需要在提交辞职申请，然后交接工作，交接完工作的时候就可以走了。通常是在当天工作结束之后就离职。

当然有些工作岗位比较特殊，要交接很久，这就需要和领导协商了。

都说工作和恋爱一样，要么给我足够的爱，要么给我足够的钱！
员工离职，无非就是钱没给够，或者受委屈了！
曾经有个大师做了一个调研，离职率最高的原因，是因为自己的经理！
那么职场中，哪一刻，领导让你寒了心，想要离开呢？
下面我们分享三个小故事1 领导甩手掌柜，抢你功劳让你背锅，打压你欺辱你！
小龙与老婆小麦非常恩爱，小麦身体不好，小龙心疼小麦，就让她在家修养身体！
为了给小麦更好的生活，小龙选择了一个薪资不错但需要经常加班的工作。想着父母健在，妻子陪伴在侧，婆媳关系也很融洽，加班再辛苦小龙也觉得很幸福！
考虑到每天加班，陪小麦的时间有限，小龙就在公司附近租了一套房子，每天下午下了班赶回去陪小麦吃个晚饭，再回公司加班，工作生活两不误！
时间虽然紧凑，却也弥漫着幸福的味道！慢慢的，两个人计划生个宝宝。没过多久，小麦真就怀上了，因为孩子的来之不易，家里所有人都倍感珍惜。本来老人家要过来照顾小麦的，可是老家突然有事，因此要过一段时间才能赶来。好在小麦的身体，最近都没什么异常，家里人也稍稍放了心。
这天，小龙像往常一样加班，收到小麦的短信，说感觉身体有点不舒服，小龙赶紧和领导说明了情况，希望领导将工作安排一下，他要赶回去照顾家人！
谁知道，小龙的领导非常严肃的拒绝了小龙，并且不让他离开公司，一定要他完成工作之后才可以下班！领导不仅不体谅小龙的特殊处境，还出言不逊，甚至威胁小龙！
小龙在公司一直兢兢业业，尽职尽责！领导经常撂挑子，把所有大事小事都安排给小龙！做的好得到老板肯定就抢小龙功劳，做的不好也有小龙顶着，小龙都从来没有任何怨言！
可是哪怕妥协成这样，也没有换来领导的一丝体谅！小龙眼看协商无果，气的摔了键盘，急匆匆的离开了！等到小龙赶回家，小麦已经晕倒在客厅，后来送医就诊，流产了！
第二天小龙就递交了辞职报告！他说，我进公司这么多年，对公司掏心掏肺，结果在紧急时刻请个假都不能准予，太让人寒心了！
加班不可怕，可怕的是为了这样一个领导，搭上了自己的生活和家人，却是永远无法弥补的痛！2 领导利己主义，过河拆桥，招新人排挤你！
赵刚自立门户的时候，带走了团队里的骨干成员，小天就是其中之一！
刚起步的时候，由于资金短缺，连个像样的写字楼都租不起！大家六七个人，就窝在赵刚租的一室一厅的房子里办公，饿了自己下厨自给自足，加班晚了懒得回去就窝在沙发里睡觉！虽然辛苦，大家却干劲十足，颇有一番肝胆相照、乘风破浪之势！
是金子在哪里都能发光！出色的业务及专业能力，加上宽广的人脉，不久赵刚的公司就做的风生水起！不到一年，赵刚就签下了十来个项目。
随着项目越来越多，公司规模越来越大，公司及团队都急需扩建！又过了一年，他们终于有了自己的写字楼！团队也从最开始的六七个人，发展到了如今的四五十人！
小天他们也从一开始的不被看好，到现在的人人艳羡！想着前途无量、蒸蒸日上的事业，小天感觉终于扬眉吐气了，整个人都神清气爽，走路都带风！
后来不知道是谁泄露了新员工的工资，传到了小天这些元老耳中，大家就像被人迎头泼了一盆冷水一样，透心凉！
原来公司招募的普通员工的薪资，都比小天他们要高出许多！虽然知道很多公司宁愿高薪请新员工，也不愿给老员工加薪，但是当事情真实的发生在自己身上的时候，小天还是接受不了！
这么多年的任劳任怨、辛苦付出，这么多年把公司当做自己的家，把同事当做自己的兄弟姐妹，都和曾经的承诺一样，随风消散了！
那一年，包括小天在内的几个老员工，都纷纷递出了辞呈，公司进行了恳切的挽留，却并没有挽回小天他们，并加剧了他们想离开的心。
小天说，领导最后承诺给每人加薪500元！听到这句话，他就知道情分也不复存在了！
创业虽不易，但是花两年时间看清一个人，了解了现实的残酷，也是值得的！但是却没有必要，为了这样一个领导，消耗自己的整个青春！

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新浦区19552563157： 什么情况下你会毫不犹豫的辞职? - ？
淳光活血： 1、当你的工作不能保证你基本生存的时候,你应该先解决生存问题,即刻发出声音,并即刻决定改善. 2、当你在工作中,你的付出与你的回报不成正比的时候,个人在公司得不到发展,公司对人才本质的这种评估和认可有问题,那你可以考虑去换一个方向和位置. 来自职Q用户:美宝老师 当你被分配了本职工作并且还有其他工作,忙的要死,半年以后去找领导谈加薪,却一拖再拖的时候; 当你领导像个傻逼一样跟你说很多遍事情却不说重点,你问他事情他装着听不见成天跟一个欠逼一样在你后面叨逼叨没用的的时候; 当你觉得没有发展前景的时候; 当你就算在努力,差一步就可以升职,家族企业的亲戚动动手指就可以把你挤下去的时候. 来自职Q用户:匿名用户

新浦区19552563157： 什么时候你应该辞职 - ？
淳光活血： 一、没有升职空间、没有什么发展前途时 二、工作得心应手、没有什么东西可学时 三、不能胜任工作、经过努力也没效果时 四、工作很不开心、身心都有很大压力时

新浦区19552563157： 什么时候会让你觉得可以辞职了 - ？
淳光活血： 什么时候辞职最佳时间? 1、年后辞职,一方面把去年年终奖领了(如果有的话),另一方面过完年春季是招聘旺季;2、八月份辞职,九月份又开始秋季招聘旺季;3、原公司工作相对不忙的时候辞职,毕竟买卖不在仁义在嘛,大家相互留个好印象;4、下一份工作有了相对具体的打算时辞职,不至于冲动辞职的话,一下子会有迷茫感.

新浦区19552563157： 对当前工作不满意你们会什么时候辞职呢? - ？
淳光活血： 辞职一般分几种情况:1、实在不想在公司待,哪怕一份行.放你觉得在公司没有一点乐趣,也没有一点工作动力的时候,一定是你最想离职的时候,所以这时候离职可能比较大;2、已经找好下家.当下一份工作有了着落,下家等着你入职的气候,当然希望尽快离职,所以提出离职.3、发完年终奖之后.一般这个时间在年后,对工作不满意,奖金拿到手了,而且年后工作机会比较多,这个时候找到下家概率高,所以这个时候也比较容易辞职.

新浦区19552563157： 什么样的情况下应该果断离职? - ？
淳光活血： 第一:个人总的观点在职场中,有时候我们需要果断离职来寻求更好的机会或者是保护自己的权益.以下是几种情况下应该果断离职: 1. 受到性骚扰或性别歧视; 2. 工作环境及条件恶劣、不安全; 3. 工资待遇过低; 4. 公司财务困难、产生问题...

新浦区19552563157： 我该什么时候说辞职好呢? - ？
淳光活血： 在签订了劳动合同的情况下 你要提前一个月交辞呈,公司应该照发工资在没签订劳动合同的情况下 提前三天就可以了说什么没找到替代的人所以不让辞,或者是辞了后半个月工资不发是不合法的. 我建议在你们谈话的时候暗地里做个录音 以证明你在这个公司工作了多久,和一般是什么时候发工资如果到时候老板不给发,或不让辞,你先谈,如果谈不拢,就找劳动部门投诉

新浦区19552563157： 一般要申请 离职,大概什么时候说最好呢? - ？
淳光活血： 如果是你这个情况,我建议你是越早说越好 对自己也好,可以下决定早点走,免得犹豫 对公司而言,他们也能够早做打算招聘新人

新浦区19552563157： 什么情况你会辞职(新时代)?？
淳光活血： 一般来说,在职业规划当中是要不断螺旋上升的,因此是否辞职决定于你工作的平台和企业环境,自身的价值是否在升值通道.很多人辞职都是被逼无奈,其实是不可取的,也是很被动的,我们应该在技能和水平增速减缓(注意不是倒退)或者停滞不前的时候要主动辞职,这样于公司于己都是双赢的,所以要把握自己的命运和前途,一定做到主动辞职,而绝不是被动辞职!

新浦区19552563157： 劳动法 辞职规定的时间是什么时候 - ？
淳光活血： 《劳动合同法》 第三十七条: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.

新浦区19552563157： 什么时候你们会想辞职,而且做了. - ？
淳光活血： 上班工作也是一部分,如果感到人情很冷漠的时候感受不到温暖,可能会想到换工作吧,工资倒不是主要的,工作的时候很快乐就够了