什么情况下你会毫不犹豫地辞职？

在什么情况下，你会毫不犹豫地辞职？~

我觉得有两种情况下，我会辞职吧。一种是钱太少，第二种就是不被重用。但人嘛，是感情动物。恐怕任何一种都不会毫不犹豫，说辞就辞了。但两种加在一起那就铁定没啥好犹豫的了。


我自己本身做了好几年自由职业者了。没有辞职一说。但今年到是目睹了好几个朋友从纠结辞职，到最后真的辞职了。有的还算顺利，有的临走还添了不少是非。

其中有个朋友是日企的中高管理。拼命三郎的性格，领导该是挺看重她的。但她觉得在这个平台上，能成长的余地太小了，学不到新东西，这是她难以忍受的。


辞职之后，说实话没有平台的支持，一个年轻人自己奋斗是很难的。她出了校门月薪就过万。几年工作，一个女孩子月薪达到3，4万。每个季度，年度都有分红。每次分红都是几万的分。对于一个20几岁的年轻人来说很不容易。辞职后，找工作到不难，难的是找到以前那种薪酬的工作。


据我所知，她现在的工资是之前的三分之一，貌似也没有学到什么自己想学的东西、我个人的建议是，如果平台很大，在没有实力出门就能登上更好平台的实力前，不要轻举妄动。不如耐心找到受嘲讽和冷眼的原因，解决掉这个问题，不然难保证到了新地方就没有这个麻烦。
其实在工作中，如果一个人业务能力强，有人会背后捣蛋，但绝不敢当面给你冷眼嘲讽。所以问题的根源可能就在这里。建议让自己强大，解决根本问题。不然躲过了初一，躲不过十五。

辞职一般有两种原因，一种自身原因要辞职，一种是单位原因要辞职。自身原因的话就肯定会亳不犹豫了。另一种单位原因就关系到上下级关系，薪资问题，和工种问题等若解决好了就不一定要辞了，做生不如做熟。

假如一份工作对自己来说没钱、没价值、还没时间，那就可以毫不犹豫的辞职了，因为你得找一个至少满足一点的工作，用这一点，去撬动未来的其他点。还有下面的情况下，你可以毫不犹豫的辞职。而且出现情况你占的越多，你就要越快的行动。
一、能力圈和岗位不匹配。你走进任何一家公司，都能发现很多人在错误的道路上消耗自己，或许你自己也是如此。比如：明显不适合做管理的人非做管理、明显不适合做运营的人在做运营等。一个人找工作，换工作，就是从自己的能力匹配工作，很多人是，明明知道自己不适合一份工作，还在那「坚持」，不知道坚持个啥。奇迹不会发生。
二、职位的可替代性太强。可以这么问自己：我今天离职了，对小组业务、对部门业务、对公司业务，有多大影响？我今天离职了，领导再招一个人来顶上这个位置容易么？每个公司都有一定的离职率，所以你在一个稍微有点规模的公司，就会发现每个月都有离职的人。同时，你会发现，某些人的离开，确实让你毫无知觉。好像，这个员工在不在这，没啥区别。相反，你也能看到一些员工，他走了，大家都能感知到，业务进展会变慢或变弱，领导会着急招人甚至会亲自顶上做一段时间，因为那个工作太重要了。一个能随时轻易替代的工作，注定是没有前途的。所以，出现这个可有可无的岗位工作时候，可以毫不犹豫的辞职。

领导对我PUA的时候

比如，领导不加薪但是增加工作，原先三个人的工作让两个人做但是不加薪也不加奖金。

比如，对于加班费的事情。强制要求加班且不给加班费，安排的工作多（常规时间完不成那种），不让加班或不给加班费这种的。

对于我一个90后来说是有职业规划的，但是目标导向还是为了钱，对于那种画饼但是不做饼的领导我是一定会辞职离开的。

或者是当我发现单位老龄化与制度化严重的时候，也就是不是按劳分配是按年限分配工资的时候我也要辞职，因为我没时间跟那帮老学究靠时间，我还年轻我得闯一闯。

不要跟我讲年轻人不要在乎钱这种，我要是不在乎钱我为什么还要工作呢？

希望能帮助到你，如果有用请点赞或者点有用，谢谢

你好，在感觉到自己毫无上升的空间的时候，而且在收入方面也没有提升的可能的时候，自己的付出与自己的收获不成比例的时候，这种时候会毫不犹豫的辞职。谢谢。

如果有更好的去处，比如说薪资水平，平台，施展自己才华的机会，我相信任何一个人都会选择辞职的

在压力过大、觉得没有成长、遇到办公室潜规则的情况下，我会选择毫不犹豫的辞职。

一．压力过大

如果一份工作让我觉得非常有压力，喘不过气来，我会毫不犹豫的辞职。这种压力主要来源于：我对这份工作完全没有兴趣了，所以不管我做什么都会觉得压力很大，非常的累；工作的内容量太大，导致我几乎每天都需要加班到凌晨，这种状态我不喜欢，让我觉得压力非常大；我不能接受公司的企业文化，并且与同事的相处不是特别好，导致我压力非常大。这些都是可能觉得压力很大的原因，如果遇到这些情况，我会毫不犹豫的选择辞职，因为压力过大会导致身体出现问题，我觉得身体才是最重要的，工作还可以再找。

二．没有成长

如果一份工作让我觉得没有成长的话，我会毫不犹豫的选择辞职。我在做这份工作的时候，我肯定是希望通过我的能力去解决工作中的问题，但同时，我也希望工作可以给我带来不一样的新东西、新知识，这种东西是我以前所没有、所缺失的。而如果工作没有带给我这些成长，反而是一直在消耗我所带来的东西，比如说能力、资源等，那么我认为就可以辞职了，因为这种公司是没有价值的。

三．办公室潜规则

当遭受办公室潜规则时，我会选择毫不犹豫的辞职。办公室潜规则这种东西，只有无数次和零次，在你第一次遇到潜规则时，你一定要勇敢地说不，不要为了工作而屈服，如果你第一次一旦同意的话，就意味着，接下来，只要你不离开这家公司，那么你就会一直遭受这种潜规则。所以，我建议所有的职场女性，在遇到这种情况的时候，一定要勇敢的拒绝，毕竟工作还可以再找，而心理的阴影却是一辈子的。

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黄山市13743202219： 什么情况下你会毫不犹豫的辞职? - ？
桓丹司巴： 1、当你的工作不能保证你基本生存的时候,你应该先解决生存问题,即刻发出声音,并即刻决定改善. 2、当你在工作中,你的付出与你的回报不成正比的时候,个人在公司得不到发展,公司对人才本质的这种评估和认可有问题,那你可以考虑去换一个方向和位置. 来自职Q用户:美宝老师 当你被分配了本职工作并且还有其他工作,忙的要死,半年以后去找领导谈加薪,却一拖再拖的时候; 当你领导像个傻逼一样跟你说很多遍事情却不说重点,你问他事情他装着听不见成天跟一个欠逼一样在你后面叨逼叨没用的的时候; 当你觉得没有发展前景的时候; 当你就算在努力,差一步就可以升职,家族企业的亲戚动动手指就可以把你挤下去的时候. 来自职Q用户:匿名用户

黄山市13743202219： 什么情况下,你应该毫不犹豫的辞职 - ？
桓丹司巴： 劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...

黄山市13743202219： 什么情况下你会选择毫不犹豫辞职 - ？
桓丹司巴： 当对现在的工作已经没有任何感情,甚至感到厌烦的时候,就到了考虑辞职的时候了. 如果自己找到了更好的出路,那就会毫不犹豫的辞职的.

黄山市13743202219： 什么情况下会毅然决定裸辞? - ？
桓丹司巴： 你们的工作日安排上,可能出了问题. 从你的说法来看,你们的承揽业务能力较差,所以只能采取到活加班的模式,业务不足,工资低,不能给员工安全感. 如果,这种情况不能改变,就按照流程辞职吧. 来自职Q用户:郝先生😄求关注点...

黄山市13743202219： 你在什么情况下会主动辞职?？
桓丹司巴： 有更好的工作或现在的工作相对没有发展空间时

黄山市13743202219： 什么情况下你会萌生辞职的念头? - ？
桓丹司巴： 1:公司待遇不好 2:主管经常训人 3:工作时间长 累 4:请假难 5:工作环境差 6:和同事相处不好 7:想去做点什么 8:没有自由

黄山市13743202219： 什么情况下你会选择辞职?？
桓丹司巴： 不辛苦怎样得到财富,但如果你觉得这份工真的不合适自己了,不妨先找到另外一份再辞工,毕竟现在就业难

黄山市13743202219： 如果你被录用,在什么情况下会考虑辞职? - ？
桓丹司巴： 1、在我不能为这个单位创造出更多的经济和社会效益时; 2、家庭出现较大变故后我不适宜在这个岗位上继续工作时; 3、我努力过后但领导和同事仍然对我的工作和为人不满意时; 4、人往高处走,当有更多更好的岗位适合我时我会予以考虑.

黄山市13743202219： 什么情况下你会辞职 - ？
桓丹司巴： 面对你过去的她或他时

黄山市13743202219： 如何回答你的离职原因 - ？
桓丹司巴： 很多面试者的讲述是不真实的,因为有可能他就是被动离职的一员,但是假话对于HR也是有意义的,可以借此判断面试者的坦诚度.对于半真半假的讲述或是真实的原因,也可以作为判断真实程度的参考. 二、可以作为全面判断面试者的参考...