辞退通知能不能代替离职证明
法律分析：辞退通知书与离职证明的区别有：离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
辞退通知能不能代替离职证明
法律分析：辞退通知书与离职证明的区别有：离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位...
员工提出让上级解雇自己,算员工主动离职吗?
辞退通知书，不等于自动离职。1、辞退通知书是员工依法提出辞职之后，由单位出具的；一般需要员工在试用期提前三天，转正后提前30天书面通知，也可以和企业双方协商辞职。2、自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，...
辞退通知是最近两天弄的,下面的落款日期却是一个月前,这个对要求给代通...
原则上没有影响，所谓代替通知金是指用人单位没有提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动关系才支付的一笔补偿费用，这个解除劳动关系也是建立在合法的基础上的。虽然落款日期不是当日，但如果单位在三十天前已经尽到了通知义务，那么将不用再支付代替通知金，只能说落款日期这里是有瑕疵的，应当向职工说明...
公司辞退通知书签字了就表示我同样离职了吗?
公司辞退通知书签字了，仅仅表示当事人收到通知书，如果当事人不同意，可以提出申诉。一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
辞退员工必须要有辞退通知吗
辞退员工是需要开具辞退通知的，或者是离职证明也可以。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...
辞退和离职区别
法律分析：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
请问退款通知这些字间退款通知时间能不能去掉
退款通知这些字间退款通知时间不能去掉。系统将会通过微信支付进行通知。红包过期系统自动退回。如果发出的红包，24小时没有领取，系统自动将没有领取的微信红包金额退回到发出者的微信钱包中零钱中。
辞退员工必须要有辞退通知吗?
是的。辞退员工必须要有书面的辞退通知，这样被辞退员工可以知道发生了什么事情，以及之后可以做什么。辞退通知一般应写明被辞退员工的名字、辞退的原因、辞退的日期等。辞退通知的送达也必须是书面的，如果是电话方式告知的，员工不认可的，无法作为证据使用。辞退员工需要看公司的招聘要求是否适合，需要了解...
离职后不能代表公司的通知吗?
在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;被依法追究了刑事责任的。离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任...
辞职离职和辞退的区别
1:自动离职：员工自行走人，自动放弃一切，什么都拿不到！2：辞退：公司因故让员工走人，员工可以得到在上班期间同岗同事得到的待遇和福利；3：辞职：员工向公司提出要走人，没批的话走人叫自动离职，批了的话走人就还有工资。
邴谭新妇： 这二者是不能相互代替的. 辞退通知是通知,只是通知你被公司辞退了. 而离职证明,是证明你在这个公司的曾经的经历的.
裕安区13071914311： 辞退证明能当离职证明用吗,公室开辞退证明就不用开离职证明了吗? - ？
邴谭新妇： 不能,辞退是用人单位与劳动者协商解除劳动关系,需支付经济赔偿金,而辞退是劳动者单方与用人单位解除劳动关系,没有赔偿金.辞退应协商签订解除劳动合同证明.
裕安区13071914311： 公司辞退文件可代替解除劳动合同书吗 - ？
邴谭新妇： 单位辞退员工的文件本身就是解除劳动关系的文件,那么是可以作为解除劳动合同书的文件.《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
裕安区13071914311： 写着由于违反公司制度被开除的解约通知书可以做为离职证明拿到新单位吗? - ？
邴谭新妇： 可以,解约通知就算解除劳动合同了,但是你是否有办理好离职手续呢?这点你要确定一下.
裕安区13071914311： 能用解除劳动合同通知书当证明转走档案吗? - ？
邴谭新妇： 要拿到解除劳动合同证明,才能转移走档案.特别是档案存放在人才市场的,那么更要劳动者出具解除劳动合同证明.
裕安区13071914311： 解除劳动合同书可以当作离职证明吗 - ？
邴谭新妇： 你好,肯定是不一样的;解除劳动合同证明范围更大一些,包括离职证明这种情况.离职证明是劳动者主动与用人单位“解除劳动关系证明”.
裕安区13071914311： 无锡市终止或解除劳动关系通知单等于离职证明吗?到新单位上班,需要原单位的离职证明,不知可否? - ？
邴谭新妇： 终止或解除劳动关系通知单,等同于离职证明,属于用人单位按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”规定做出的,可以用于应聘新工作单位的证明使用.
裕安区13071914311： 公司辞退我.签了辞退证明.还能开离职证明么? - ？
邴谭新妇： 可以开离职证明,只要解除劳动关系,离职时单位就应该出具解除劳动合同证明,也就是离职证明,不论是辞职还是被辞退的情况.在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金...
裕安区13071914311： 公司已出具:劳动合同合同终止通知书,是否还需要出具:离职单? - ？
邴谭新妇： 从你描述的情况看是不能将两者混同的,必须有解除劳动合同证明书,上面载明你的工作情况和社保交纳情况,特别是社保停办情况,不然你的新单位无法给你上社保,这个东西按照劳动合同法,公司必须在15日内给你出具,否则违法. 中华人民共和国劳动合同法: 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
裕安区13071914311： 收到解除劳动合同通知是不是就可以等解除合同证明了 - ？
邴谭新妇： 劳动者收到解除劳动合同,那么要找公司人事部办理离职手续,做好工作交接,月底拿到离职证明,而且要求公司支付经济补偿.
