公司单方面解约补偿
做地推公司单方面解约。前期说第一周没有销量要求。第二周却辞退。赔 ...
这种情况下用人单位需要提前三十天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）...
公司提前跟我解约我能要求多少赔偿?
你好 还没明白呀，那给你法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“我理解是 合同期内单方面解约我可以要求2个月的工资补偿，我工作日期超过半年我可以要求1个月的补偿。”...
被迫离职可以补偿多少
法律主观：如果员工被迫辞职，符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的，由用人单位支付补偿，按照员工在本单位的工作期限，每满一年支付一个月的工资；若被单位违法解约或终止劳动合同的，则可按上述标准的二倍获得赔偿金。法律客观：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，...
工作满三年劝退员工的赔偿标准是什么?
如果劳动合同还在有效期内，公司单方面解除劳动合同，是需要对员工进行补偿的。具体的补偿标准在劳动合同法当中有明文规定。有很多人由于不了解相关条款，导致被公司劝退，却没有得到相应的补偿，也不知道怎么去维权，这其实是非常可惜的。具体的赔偿分以下这几种情况。1、同公司达成解约协议。如果员工跟...
公司单方面解约,应该给我们签合同的员工怎么赔偿?急急急!
当然是起码两个月的工资给你们,他们属于遣散,遣散签了合同的 是要赔偿至少两个月的佣金的.你们要跟他们讨说法的,或者找劳动监管部门来督促他们.他要是不给,你们起诉他,你们肯定赢得.我也经历过的.
未提前30天辞退的赔偿
仍不能胜任工作 或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 解除劳动合同 但这些也要有依据 总之 公司不可以随意辞退员工 否则就要承担赔偿责任这种情况属于单位单方面违法解除合同，当然...
工程甲方单方面解约如何赔偿
一、工程合同甲方主动解约怎么赔偿 工程合同的甲方主动解除合同的,要依据解除的原因、合同履行等具体情况确定怎样赔偿,如果因违约解除的,由违约方承担赔偿责任。 《中华人民共和国民法典》 第五百六十六条 【合同解除的效力】合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当...
上班只上了4天,公司单方面解约,工资该怎么算?
你这种情况虽然说你只上了四天班，但是由于是公司单方面和你解约，他一定要给你付这四天的工资，并给你相应的赔偿
拉面哥单方面解约被索赔3.8万元,你觉得最后会如何判决呢?
这个问题还真不好说，这钱赔不赔现在还没有个定数，可是白纸黑字签在那里了，为什么毁约后的拉面哥赔不赔钱仍没有定数呢？因为面对采访时拉面哥说，公司并没有说这是合同，只说是一个协议，而且没有法律效益，仅仅是公司与拉面哥之间的一个知晓彼此接下来要干嘛的文书罢了。而问题就出在这里了，如果...
公司单方面裁员,如何维权
1、用人单位未经协商裁员的，属于违法解除劳动合同的，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金。2、工龄不超过半年的，为一个月，超过半年的为二个月。3、这个肯定不合理的，你可以收集出勤的证据。4、这个没有书面约定，用人单位不支付的，无法维权的。
新都区可还回答： 公司单方面解约的如果是依法解约并应支付经济补偿的,可以按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿;如果是违法解除合同的,...
融爽19353696750问： 公司单方面解除劳动合同赔偿标准是怎样的 ？
新都区可还回答： 公司单方面解除劳动合同应该按照以下标准赔偿劳动者:1、经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.2、如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金.
融爽19353696750问： 被公司单方面解除劳动合同有哪些补偿 ？
新都区可还回答： 1、员工被公司单方面解除劳动合同,如果公司是因员工有重大过错而依法解约的,没有补偿;2、如果属于无过错性辞退或者裁员等情形,会有经济补偿;3、属于违法辞退的,会有经济赔偿.4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
融爽19353696750问： 公司单方解除劳动合同赔偿标准是什么 ？
新都区可还回答： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付.(1)6个月以上不满1年的,按1年计算;(2)不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年.3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资.
融爽19353696750问： 公司单方面解除合同赔偿标准是什么 ？
新都区可还回答： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
融爽19353696750问： 单方面解除劳动合同赔偿标准是什么? ？
新都区可还回答： 一、单位单方面解除劳动合同需要赔偿吗,单位单方解除劳动合同怎么赔偿关于“单位单方面解除劳动合同需要赔偿吗,单位单方面解除劳动合同怎么赔偿”的相关解答如...
融爽19353696750问： 单位单方面解除劳动合同如何能赔多少 ？
新都区可还回答： 首先需要了解经济补偿金的计算方式,经济补偿金是指劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按...
融爽19353696750问： 用人单位单方面解除劳动合同有没有补偿金 ？
新都区可还回答： 用人单位单方面解除劳动合同不一定需要支付经济补偿金.如果是因为劳动者本身存在下列过错情形辞退的,不需要支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用...
融爽19353696750问： 公司单方解除合同怎样补偿 ？
新都区可还回答： 解除劳动关系涉及到经济补偿金时, 会按你在该单位的实际工龄的,用人单位所用的做法,法律并不认可的,工龄继续计算的. 〈最高人民法院关于审理劳动争议案件适...
融爽19353696750问： 公司单方要求解除合同该怎么赔偿 ？
新都区可还回答： 1,如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按... 用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相...
