什么是公务员工资两年一次升级和五年滚动升级,区别在哪?

公务员工资5年滚动一个级别是怎么算的~

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一、1988年7月至2006年（现行公务员工资制度施行套改年份），工作年限19年，没有学历年限，此人2006年工资套改时的套改年限是19年，2004年11月任正科，2006年正科任职年限为3年，所以2006年套改的级别工资应该是21级3档586元（没有地方的特别规定、没有省部级劳模待遇、没有原来高定工资的情况、没有处分等的前提下，以正科身份套改）；
2008年1月两年称职晋档是21级4档627元；
2010年1月滚动晋级后是20级3档641；
2010年1月两年称职晋档是20级4档686元；
5年称职晋升一个级别的调资，因已经在2010年滚动晋升过一个级别，所以5年晋升一个级别的调资考核年限从2010年当年算起，2011、2012、2013、2014年五年后，下次5年晋升一个级别的调资时间是2015年1月；
2012年1月正常两年称职晋档20-5档731元。
二、第二个人主要看2005.9-2008.6全日制研究生学习期间，他与原来的中学有无关系，如果仍然存在工龄（虽然不上班，但聘用合同关系存在），那么这个人试用期工资就适用“进入机关前有工作经历，其试用期工资要参考其以前的工作经历，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定，如果同等条件人员的工资为24级2档（举例），这个人试用期级别工资就是24—1，转正后为24-2档。”
如果读研期间与原中学没有一点关系，那么只能按直接从学校中录用的公务员核发工资，适用“直接从学校毕业生中录用的公务员，硕士研究生试用期工资770元，2009年8月试用期满后执行24-3档”然后2011年1月两年称职晋档，在此期间此人可以申请延续以前2003.6-2005.6中学教师的工龄，经人社部门批准后，新延续的这两年工龄补调一档工资，为24-5档506元。
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公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。
1、晋升职务增加工资。
公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资。
从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准(以下简称为“滚动升级”)。滚动升级执行时间，按套改年限或任职年限确定。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限;晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。1993年工资制度改革以来及这次工资制度改革后受处分(处罚)按规定须低定级别的人员，先按低定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以低定。
此次工资制度改革后年度考核被评为“基本称职”、“不称职”或因受处分不评定等次的公务员，其确定“滚动升级”的规定年限须扣除被评为“基本称职”及以下等次或不计考核等次的年限。对考核不称职而降低一个职务层次或受撤职处分的人员，按新职务确定能否“滚动升级”。
公务员的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计五年称职及以上，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准向晋升一个工资档次。　　
3、按年度考核结果晋升级别工资档次。
从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。
4、其他。
公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算;如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

您好，中公教育为您服务。
其实是每两年晋升一档，五年晋升一级，从字面上的意思您不难理解“级”是包含“档”的，就是说，两年一小升，五年一大升，您可以到中公教育的公务员版块了解更详细的公务员工资问题。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

二年一进档，五年一进级，每年结果都必要是称职，级里包括档,级比档高，下面是基本工资档次表
1档 2档 3档 4档 5档 6档 7档 8档 9档 10档 11档 12档 13档 14档
一级 3020 3180 3340 3500 3660 3820 　 　 　 　 　 　 　 　
二级 2770 2915 3060 3205 3350 3495 3640 　 　 　 　 　 　 　
三级 2530 2670 2810 2950 3090 3230 3370 3510 　 　 　 　 　 　
四级 2290 2426 2562 2698 2834 2970 3106 3242 3378 　 　 　 　 　
五级 2070 2202 2334 2466 2598 2730 2862 2994 3126 3258 　 　 　 　
六级 1870 1996 2122 2248 2374 2500 2626 2752 2878 3004 3130 　 　 　
七级 1700 1818 1936 2054 2172 2290 2408 2526 2644 2762 2880 　 　 　
八级 1560 1669 1778 1887 1996 2105 2214 2323 2432 2541 2650 　 　 　
九级 1438 1538 1638 1738 1838 1938 2038 2138 2238 2338 2438 　 　 　
十级 1324 1416 1508 1600 1692 1784 1876 1968 2060 2152 2244 　 　 　
十一级 1217 1302 1387 1472 1557 1642 1727 1812 1897 1982 2067 2152 　 　
十二级 1117 1196 1275 1354 1433 1512 1591 1670 1749 1828 1907 1986 2065 　
十三级 1024 1098 1172 1246 1320 1394 1468 1542 1616 1690 1764 1838 1912 1986
十四级 938 1007 1076 1145 1214 1283 1352 1421 1490 1559 1628 1697 1766 1835
十五级 859 924 989 1054 1119 1184 1249 1314 1379 1444 1509 1574 1639 1704
十六级 786 847 908 969 1030 1091 1152 1213 1274 1335 1396 1457 1518 1579
十七级 719 776 833 890 947 1004 1061 1118 1175 1232 1289 1346 1403 　
十八级 658 711 764 817 870 923 976 1029 1082 1135 1188 1241 1294 　
十九级 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1043 1092 1141 　 　
二十级 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1001 　 　 　
21级 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873 　 　 　 　
22级 461 498 535 572 609 646 683 720 757 　 　 　 　 　
23级 422 455 488 521 554 587 620 653 　 　 　 　 　 　
24级 386 416 446 476 506 536 566 596 　 　 　 　 　 　
25级 352 380 408 436 464 492 520 　 　 　 　 　 　 　
26级 320 347 374 401 428 455 　 　 　 　 　 　 　 　
27级 290 316 342 368 394 420 　 　 　 　

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汤阴县17795843485： 公务员一定是五年晋升一个级别,两年晋升一个档次吗 - ？
涂媛藿香： 你指的是工资?工资级别是有上限的,比如科级,应该是25-17级,无论年龄多大,只要还是科级,肯定不能超过17级.至于档,按照工龄,应该是两年一调.

汤阴县17795843485： 公务员24级工资标准 - ？
涂媛藿香： 公务员的基本工资关于办事员2800元,处级3600元,正处级4000元,副厅级4400元,正厅级5000元,副部级5500元,正部级6000元.此外,公务员工龄工资每年60元.公务员年度考核称职及以上的,每五年可在所任职务对应的级别内晋升一...

汤阴县17795843485： 公务员级别工资多少年升一级? - ？
涂媛藿香： 楼上回答是错误的.公务员工资包含职务工资和级别工资,每一个职务都对应相应的职务工资,每个职务也都有自己的级别幅度,如科员对应十八至二十六级,副科级对应十七至二十四级,每个级别有分为若干档次,如二十六级有6档、二十五级有7档,等等. 在没有晋升职务的情况下,如果连续两年考核为称职以上,晋升一个级别档次,如果连续五年考核为称职以上,晋升一个级别.

汤阴县17795843485： 公务员工资怎么进级 - ？
涂媛藿香： 从2006年1月1日起,公务员年度考核累计(连续)五年称职级以上的,从次年1月1日起,在所任职务对应的级别内晋升一级,级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准.2006年公务员工资制度改革方案实施办法根据《机关工作人员...

汤阴县17795843485： 公务员中工资级别的“级”和“挡”分别是怎么算的 - ？
涂媛藿香： 公务员工资套改等级标准对照表,试用期为办事员,2年一档5年1级

汤阴县17795843485： 公务员级别工资和晋级问题 - ？
涂媛藿香： 升正科或副科需要上级组织部门任命. 科员:职务工资380元级别工资26级1档320元 副科:职务工资:430 正科:职务工资:510 级别工资每两年调一次

汤阴县17795843485： 请问公务员每两年进一档、每五年进一级工资的政策还执行吗? - ？
涂媛藿香： 1.执行. 2.不过各个地方可以结合地方经济发展状况实行,一般说来要调整也是从2006年开始算起,比如2008年才能进一档,2011年如果没有晋升职务,工资可以进一级.

汤阴县17795843485： 河北省公务员工资正常升级是几年,说工资升级了,不知道怎样升 - ？
涂媛藿香： 正常五年晋升级别工资一次,比如18级6档升到17级5档;两年级别工资晋档一次,比如17级5档升到17级6档.

汤阴县17795843485： 公务员 3年5年8年涨的是什么工资 - ？
涂媛藿香： 在线工资测算网为你服务.公务员正常晋升级别(档次)是2年1档,5年一级.

汤阴县17795843485： 公务员滚动级别和正常晋升级别的区别是什么 - ？
涂媛藿香： 上海中公解答: 公务员滚动级别和五年一次晋升级别区别很大,但是也很相似 1.区别: 【滚动级别】 国人部发[2006]58号--关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知规定,公务员2006年按套改办法重新确定级别后,自2007年1月1...