接受公司培训了 但告诉我必须签3年合同 这合法么
作者&投稿：嬴葛 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
你好，合同是你们双方的真实意思表示，在没有违反法律规定的情况下是合法的。
你在接受培训前与公司签订了培训协议，就服务期和违约赔偿问题做出了约定，你现在违约辞职，单位有权要求你根据协议的约定赔偿相应的费用。 劳部发【1995】223号《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的补偿办法》第4条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用……这里的培训费用是指单位有支付凭证的、与培训有直接关系的费用，如培训期间的车旅费、住宿费、培训课程费及其他相关费用。如果你对单位出资金额有异议，在申请仲裁时，单位负有举证责任。
关于培训费赔偿的具体支付办法，劳办发【1995】264号《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》明确规定：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式有约定的，从其约定。 需要明确的是，公司是否为培训支付了这样价位的培训费，如果没有，这样的约定就属于无效约定。如果有，则应该按实际发生的金额来计算，公司应证明培训费的金额。
法律分析
根据我国法律的规定，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任；或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具体培训项目的有关问题(包括违约赔偿责任)做出具体规定。劳动合同和培训合同的这些约定，是处理有关培训争议的重要依据，但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准，不得违反有关政策法规的规定，因费用问题发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。培训不过关可以解除合同吗，如果劳动者因培训不过关而被公司解除合同的，公司解除合同的做法是符合劳动法的做法。劳动者被用人单位以培训不过关而解除劳动合同之后，认为单位做法不太合理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
这个应该在你培训前就告诉你！接受培训了就要前三年合同，看你是否接受，而不是说培训完了告诉你要签3年合同！这个不合法！可以拒绝的！
合同签几年没有多大关系，到时你想离职提前一个月提出书面申请，无论是否批准，你都可以走人的。至于公司对你进行过培训，如果公司有证据证明花费了一定财力，则你只需补偿未履行合同期限所应当分担的费用，仅此而已。
签订3年劳动合同，只要双方协商一致即可，不是单方面的行为。属于固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法 》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
换位思考一下，如果你是老板，花一笔钱培训你的员工，如果没有约束机制，培训完了员工就离开怎么办？所以签订培训协议或者在劳动合同中加以约定是通行的做法！
水巩锋珠： 按照劳动法规定,公司为员工提供专项培训费用,对其进行技术培训的,可以与员工订立协议,约定服务期.所以公司的做法是合法的.如果在服务期内中途辞职,员工需向公司支付违约金.违约金的数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
东营区13397207164： 我在保险公司上班,参加了一次培训,培训前让我们签了个协议,就是参加完培训必须在公司呆三年,不然就要 - ？
水巩锋珠： 协议是有效的,没签合同但事实上的劳动关系已经成立,劳动法规定劳动关系自实际用工之日起就已经建立了.你可以不干,但培训费用还是要还的.
东营区13397207164： 我是应届生,得到一offer,但是说一签约要三年,如果不喜欢的话一年后辞职会有什么后果? - ？
水巩锋珠： 如果工作和公司你还满意,或者暂时没有更好选择,你就放心签吧.有些小型公司在你离职时,会以培训经费的名义,可能会刁难你,让你赔公司一般不超过3K的培训补偿金.这个时候,不要慌乱,只要你没有给公司签署任何纸面的培训协议,你都可以拒绝支付,如果他们以此为难你,你可以威胁公司,去劳动局告发公司违规操作,一般情况下,公司不会再继续和你周旋了. 还有些,就说是违约金,可是自从2008年新劳动合同法出台后,已经严令说明,员工和公司没有什么违约金的说法,所以,如果你想离职,就可以放心提前一个月申请离职即可,若涉及公司克扣你工资的,都可以上报劳动局. 一般大型公司,只要你是按照流程,提前一个月提出申请,交接工作完成后,公司都会放人的. 以上供参考~
东营区13397207164： 请问与公司签了一个“书面协议”,上面规定必须为其工作3年以上,这样的协议具有法律效应吗? - ？
水巩锋珠： 1.具有法律效力.如果不想干确实要赔偿2.协议必须要给你一份3.有你们两人签名就有法律效力了
东营区13397207164： 我在公司培训签订了一份合同,必须在公司工作上3年以后才免去这个培训费,可是我现在要离开这个公司,是否需要交违约金那? - ？
水巩锋珠： 既然签了合同 就应该交违约金吧
东营区13397207164： 公司让我参加培训,之后签订合同的问题 - ？
水巩锋珠： 违约金不太合理! 我们公司培训也签订合同,但是是以每服务一年,扣减培训费用的一定比例的,比如你们公司要求工作3年,培训费是5000,那么每服务满一年,应该扣减33%,如果你第二年离职,那么应该按月赔偿未扣减的培训费
东营区13397207164： 一个公司肯培训我但是要签3年的合同工资开始1800每年升400到600不包吃住毁约扣10000块,这样的公司去的吗 - ？
水巩锋珠： 只要你觉得工资可以接受,而且有发展的前景,还是可以去的. 公司培训自己的员工,是可以约定一个必须工作多少年的,如果毁约就应该赔偿公司的培训费用,不过这个费用定为1万的话,是不合规定的,应该用多少培训费,就赔偿多少. 如果公司其他方面比如保险之类还算合乎规定,工作时间也不超时,那么还是可以去的.
东营区13397207164： 当公司让你出去培训的时候,跟你签个合同,回来后必须在公司做几年,你会提出什么样的要求呢? - ？
水巩锋珠： 待遇问题是必须的.你可以和老板谈谈啊.相信一个合格的老板他会听从你的意见的. 如果真的不行~跳槽的人相信应该不止你一个了.可以考虑.至于合同的问题.可以提前一个月写辞职报告啊.如果得不到合理的解决.按照你的个人能力所得的报酬真的低与别人的话.可以通过法律的武器来保护自己.比如起诉一类的.相信法律是公正的.你的问题会得到解决的.
东营区13397207164： 我参加公司培训,签订协议,参加培训后必须在公司工作满3年,否则赔偿公司一万元,这合法吗 - ？
水巩锋珠： 你在接受培训前与公司签订了培训协议,就服务期和违约赔偿问题做出了约定,你现在违约辞职,单位有权要求你根据协议的约定赔偿相应的费用.劳部发【1995】223号《违反有关劳动合同规定的补偿办法》第4条规定:劳动者违反规定或劳...
东营区13397207164： 在公司参加培训,并要签订合约,两年内不能离职,如何理解呢 - ？
水巩锋珠： 以下理解:公司可以在劳动合同中明确规定培训时间.未按合同约定履行的,需要承担全部或部分培训费用.如果公司没有和你签订劳动合同,只是简单规定了培训费,我个人认为这个协议很难得到法律支持.此外,双方约定的培训费用应按期...
