我入职这家单位时约定试用期3个月，3个月后部门领导口头说工作他不满意，没有具体理由，要延长一个月试用

试用期三个月后,部门领导口头通知试用期延期,原因是对工作不满意,未签订劳动合同.~

首先，你签订的是几年期的劳动合同，不同年期的劳动合同，试用期是不同的。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
其次，试用期的工资不管转不转正都应该按时发放。保险应该在入职后一个月内购买，看样子你也没签劳动合同，可以要求双倍工资。如果没有签订的话应该不存在试用期的问题吧。
再次，工资没按时给全的话，可以向劳动局投诉
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
最后，试用期如果在规定以内 要延长的话 也应该是由双方协商吧，不能单方面延长。

1,入职约定涉嫌违法。
2,无补偿规定，吃亏的是个人。
3,要求单位补交。

首先，需要确认你们劳动合同的期限是多久，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
其次，领导说对你工作不满意，他要有依据才行。
再次，需要确定你的仲裁请求是什么，你可以要求单位补发延长试用期与试用后工资的差额及额外经济补偿。如果你仍想在单位工作，建议与单位协商解决；如果不想做了，先选择好辞职理由，这样你在仲裁时，可以争取合法利益的最大化。

试用期约定，是可以3个月，最长可以6个月，试用期间不能确定是否满意，可以延长试用期，但最长不得超过6个月。但应以你们签定的具体合同约定为主。如果没有约定3个月试用期结束后必须决定是否转正，那么公司是可以要求延长的。
但3个月试用期结束后，公司应通知是否转正，还是继续试用或终止合同。没有书面通知，又继续工作的，应视为转正。
你应与公司人力部门申诉，不是与部门领导说（虽然可能会得罪你的部门领导）。如果没有转正且给你补2个月的工资差，说明这样的单位是没信誉、没人性、没发展的企业，建议你解除这个单位。
当然，如果你非要在此单位干，你就可以通过劳动部门要求单位补工资差。（合同已经自动转正）

劳动法规定试用期不能超过三个月，他这样做已经是违法的了，可以直接去劳动部门告他，不用担心什么，每个人出来打工都不容易，当自己的合法权益受到浸犯时，不要怕对方有多利害，加油！！为你打气

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永年县15226265803： 我入职公司的时候签了一份试用期合同为3个月,现在合同已经满了,没有再签劳动合同,公司也没有解雇我, - ？
居泰盐酸： 你这份合同只是约定试用期的合同,是无效的.劳动合同法第十九条有明确规定的. 如果你不想在该公司继续工作了,可以申请劳动仲裁要求满第一个月后至今的双倍工资.仲裁后一般是不受欢迎的.

永年县15226265803： 员工入职未签订任何合同,约定试用期三个月 - ？
居泰盐酸： 用人单位应当在一个月内订立书面合同,3个月试用期劳动合同期限不少于3年.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已经建立劳动关系,没有同时订立书面劳动合同的,应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位用工满一个月...

永年县15226265803： 我1月14日入职,签的是无固定期劳动合同,试用期约定为3个月! - ？
居泰盐酸： 1、无固定期限劳动合同,试用期最多是6个月.但你合同中约定3个月试用,就必须按照合同走.显然现在超过了合同期限,你完全可以申请劳动仲裁.2、绩效工资必须有相应的考核办法.公司如果扣发,必须在你入职之前告知你考核办法,且必须征得你同意.否则就是克扣工资.

永年县15226265803： 我通过应聘方式进入某公司工作,双方约定,试用期为3个月,适用工资为1200元,我入职工作已经快两个月了, - ？
居泰盐酸： 答: 您和该公司存在劳动关系,应该按照《劳动合同法》及相关法律法规履行各自的权利义务.《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”,第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”. 所以这家公司与您建立劳动关系后,应该在一个月内与您订立书面劳动合同,您入职近两个月后依然没有和您订立劳动合同,该行为违反了《劳动合同法》的相关规定,现在您想辞职,完全可以要求公司付给您应得的工资,而且是双倍工资.

永年县15226265803： 公司的试用期为三个月而我现在已做四个半月了也没有给我明确的答复请? ？
居泰盐酸： 1、楼上的这位讲得不错,试用期是与要签订的合同年限相关的,但试用期最长不超过六个月.从个意义上来说,目前你们公司对待你的并没有违法.不过有一点要注意,...

永年县15226265803： 请问一下劳动法大侠,我和公司约定的试用期为三个月,三个月到了公司如果要辞退我,是否应给予补偿? - ？
居泰盐酸：不算过试用期. 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除. 第二十五条 劳动者有下列情...

永年县15226265803： 我入职公司时约定试用期3个月,工资为3500,转正后4000.合同中说明了试用期工资,转正工资是口头说的. - ？
居泰盐酸： 单位基本上都是这样的,反正单位说的4000,能给你做到4000以上就行了,我们给人付出的和老板股给我们工资是成正比的,不用太纠结,要是你有更好的路可以走,你就跳槽吧,但是你要知道,任何事业都是从坚持开始的,我们年轻人不要太看重工资是怎么算的,要看重这份工作能给我们的未来带来什么.

永年县15226265803： 公司来了新员工,试用期3个月,请问是现在签订合同,还是试用期过了签订合同? - ？
居泰盐酸： 可以现在就签订劳动合同,也可以迟点.但是,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.也就是说你最迟也得在员工开始上班一个月内签订劳动合同,不然公司可能承担不利后果.

永年县15226265803： 劳动合同法 试用期 - ？
居泰盐酸： 1、单位只签三个月的试用期合同是违法的,不符合劳动合同法第十九条和第八十二条的规定,应当自用功之日起一个月内就签订正式劳动合同. 2、试用期三个月满了,用人单位除应当尽快订立书面劳动合同,还应当支付后两个月的双倍工资...

永年县15226265803： 请问试用期三个月是不是违反了劳动法? - ？
居泰盐酸： 试用期是指用人单位和打工者为互相了解而约定的一定期限的考察期.在试用期间,双方的劳动关系处于不确定状态.《劳动法》第二十一条规定,“劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月.”有的用人单位为了达到减少成本的目的,不惜钻试用期和转正后工资差距的空子,在签合同时随意延长试用期.为了防止这种现象发生,劳动部在《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第三条规定:“劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日”.另外还规定:试用期包括在劳动合同期限内.