你经历过怎样的裁员套路？
2. 管理层的松散态度和考核制度的收紧成了另一个迹象。管理层会议从每周减少到每月，讨论氛围由开放变为了单一的批评指责。管理者们开始混日子，对损害公司利益的行为视而不见，随意更改薪酬结构，增加考核比例，频繁进行纪律扣分，表面上看似加强管理，实则反映了经营者的无力感。这种现象很可能是由于公司战略调整和转型变革所导致的精力消耗。
3. 当员工利益受损，薪酬福利开始受到影响，这也是公司走下坡路的明显标志。公司以经营困难为由，取消了员工年终奖，随后连传统节日福利也一并取消，并要求员工无偿值班，连长期免费的宣传品也开始收费，最终导致工资发放延迟。
难忘的事优秀作文
在我们平凡的日常里,大家都有写作文的经历,对作文很是熟悉吧,借助作文人们可以实现文化交流的目的。你知道作文怎样写才规范吗?下面是我帮大家整理的难忘的事优秀作文,希望对大家有所帮助。 难忘的事优秀作文1 20xx年的7月,那是H市炎热的开端,比天气更让人受不了的是公司裁员的气氛。裁员的消息已经传出来有2个...
互联网裁员,冷冬来临
今天先讲一个最近的经历。每年年底聚会都还挺多的，前阵子和一个在互联网大厂做算法的师弟吃饭，席间就看他状态一直不是很好。最近一段时间几个大的互联网公司纷纷传出裁员的信息，我也看了第三季度几个上市公司的财报，并不好看。感觉他最近工作可能不太顺利，果然——明年准备找新工作了。春节过后...
京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
一、阿里的“向社会输出人才”的裁员方式 马云在阿里巴巴二十周年庆之际曾说：“未来阿里巴巴每年将向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才！”如今，“向社会输出”真的来了。3月13日，“阿里裁员”“腾讯裁员”话题登上微博热搜。据社交平台信息，阿里巴巴裁员包括MMC（社区电商）、飞猪等业务。尽管...
你,为什么被裁员?(上)
回家以后我在家躺了两天,天天以泪洗面,悔恨自己的不争气,也悔恨自己当时的轻浮嚣张…… 是的,这就是我第一次被裁员的经历。归根结底,其实是我自己的问题,我并没有认清作为一名销售人员,除了用业绩说话,再无其他!还用自己的天真和公司的制度较量,相抗衡。现在想来,当时的H总,心里一定笑开了花,觉得怎么会有...
你经历过国企裁员吗?
经历过国企裁员，国企也是企业，会根据战略及发展状况就行裁员。国有企业可以参考法条解除劳动合同，但需要给职工经济补偿经。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门...
你有过裸辞的经历吗,是什么给了你底气?
我是有过裸辞的经历的，我认为哪怕是裸辞也是也需要有一定准备的，因为毕竟是要生活的，如果对自己非常有信心，那么没有存款也可以裸辞，如果对自己不太自信或者对工作特别挑剔，那么最好还是要有一定资金，这样可以让你找下份工作的时候更加的沉着。我第一次裸辞的时候我是想给我自己一些压力，当时的...
被工作了15年的公司逼辞职是怎样的人生经历?
我觉得这个非常糟糕的，也是觉得这个公司不讲人情的，如果要这样工作，我会尽早的辞职，不在这里受气。我当时遇到过这样的事情，我在公司工作那么久，但是将我辞职的时候非常的生气，因为我觉得我与公司成长了这么久，很多都是我贡献的，你居然将我辞退了，让我觉得非常的不甘心，觉得非常的不可思议，...
年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
我们也不愿意就这么自己主动走人，所以目前就是在这里耗着，看看到底自己和公司谁能耗得过谁。不过我估计我们也坚持不了太久，没了可以干的活，每个月的绩效工资就是零，照这样的情况下去，每个人只能挣个底薪根本连生活都困难，看来现在就只能骑驴找马了。说回年末公司裁员，起码我现在所知的我们公司...
你有过“那些杀不死你的,终将使你更强大”的经历吗?
这对于普通人来说，大概就是经历了一些磨难，所以导致自己愈加坚强，经历了一些痛苦，导致自己更加明白怎么去避免这些，所以使自己越来越强大。
离职时,你见过最丑恶的嘴脸是什么样的?
有一次,场长给我们分工,每八个人清理完一个栋舍的鸭粪,我们加班加点地干,总算干完了。这时候,场长又让我们给别人去帮忙,大家觉得不合理,但没有人提出异议。这个同事就不听这一套了,直接给场长吵起来了。场长正在气头上,说了他一句:“愿意干就干,不愿意干走人”,这一句话彻底激怒了我这可爱的同事,他上去...
标翁安达： 1.降职降薪 这个感觉跟述职有关系,表现不好那就给你降一级,工资也降,原来手下的兵和你平起平坐了.最后接受不了心理落差走人. 2.末位淘汰制 这个某外卖公司已经使过这个套路了,后15%是要被淘汰的,而且是强制签署,不签,走人...
定西市15222679902： 公司一般裁员是怎么裁的?？
标翁安达： 两种情况,通常情况下,一般是按工作效率裁员的,但是目前的经济危机形势下,企业很可能按照工资高低来裁员,尤其是一些工作并不很重要却因为资历什么而拿高薪的是首当其冲的裁员对象.
定西市15222679902： 如何应对公司的裁员! - ？
标翁安达： 1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益. 2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小很多的. 3、关于裁员的知识点: 裁员分为合法...
定西市15222679902： 危机时代,看看我们上市公司是怎么裁员的？
标翁安达： 这还算好的了. 我所了解的裁员方法是这样的,调离你现在的岗位. 当然也就没法干下去,只有离职了
定西市15222679902： 公司大裁员,员工各自是用什么套路才留下的 - ？
标翁安达： 公司裁员的话 那就是要给北裁员的员工赔偿的 所以说,有时候员工宁愿是被裁员,不想要留下的
定西市15222679902： 关于公司变相裁员降薪 - ？
标翁安达： 不写保证书 如果你觉得他们肯定会开除你的话 你就不要签字 写什么不利于自己的东西 等着他最后只能以裁员的名义开除你 这样应该能拿到一点补偿 强硬一点 说 这个保证书是不合理的 不是工作范围以内的工作 拒绝签字 可以接受考核 但是 拒绝写保证书 他们有权考核你 但是 要求你 自愿被开 明显是过分了点 这公司这么不仁义 你也不用客气 要点补偿是正常的 祝你好运
定西市15222679902： 公司裁员,我不想走,不签字他说能裁掉吗?？
标翁安达： 当然可以把你裁掉.当公司已经决定把你裁掉的时候.你还是走吧!这样对公司有利,对你自己也有利.如果你是十分优秀的话,他不可能把你裁掉.外面的世界很精彩.为什么要在一家公司不放呢!说不定你会有更好发展.
定西市15222679902： 如何应对公司的裁员!？
标翁安达： 一旦有了要裁员的风声,那你就要提早做出积极的应对了.特别是在思想上要对这个事情有个认识,针对这个岗位,对自己有个客观的认识和评价,分析自己留下的可能性有多大.如果自己有50%的可能性会走,那么为了另一半的可能性我还要做些什么努力.有思想准备和没有思想准备的承受力是不一样的.当你考虑到这个事情的时候,你就会为那可能留下的50%或是另谋出路做出努力,被动等待裁员的焦虑和恐慌就会减少.
定西市15222679902： 遇到公司裁员你该怎么办? 假如你是管理者 - ？
标翁安达： 先找员工进行沟通,了解情况(工资、生活、工作环境、家是否有困难)进行改善,在工作或生活上多关心下属,在企业内部进行管理或技能培训,让员工感觉到企业能给自己得到提升,让员工为厂(公司)为家的感觉.
定西市15222679902： 公司效益不好 员工也闲没有事情干 养下去我的成本太高 想裁员 该如何委婉说呢 - ？
标翁安达： 裁员可能是很伤感情,同时谁也不愿意经历的事情.但我们应该清楚的是,裁员不是一个维持不下去的企业才有的现象,而是企业的“正常现象”,并且是领导者不可推卸的责任.因为裁员可以降低人工成本,提高竞争力;刷新组织气氛,保持企业活力;使企业有机会辞退在招募过程中“看走眼”而招进来的问题员工;产生“鲶鱼效应”,激活企业,提高工作效率.
