2024年劳动法新规
作者&投稿：鄂璐 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
2. 根据《劳动合同法》第46条，用人单位在特定情况下（如第36条、第40条、第41条所列情形）解除劳动关系时，应向劳动者支付经济补偿。
3. 第47条规定了经济补偿的计算方式，基于劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
4. 若用人单位违法解除劳动合同（非上述情形），需支付相当于经济补偿两倍的赔偿金，计算方式同上。
5. 用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、被追究刑事责任等。
6. 用人单位在特定情况下（如劳动者因病或非工负伤不能工作、不能胜任工作、合同订立依据变化等）可提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。
7. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定了用人单位侵害劳动者权益的违法行为，包括克扣工资、不支付延长工作时间工资、支付低于最低工资标准工资、解除劳动合同未支付经济补偿等，并规定了相应的法律责任。
潜薇麦迪： 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行.本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算.本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立.本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的.
秭归县13955521081： 中华人民共和国新劳动合同法多久通过 ？
潜薇麦迪： 《中华人民共和国劳动合同法》最早是在2007年6月29日修订通过的,自2024年1月1日起施行,而2024年12月28日作出了修改.订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法. 第九十八条 本法自2024年1月1日起施行.
秭归县13955521081： 劳动合同法颁布日期是哪一年几月 ？
潜薇麦迪： 我国政府颁布实施的旧劳动合同法于2024年1月1日正式施行,新劳动合同法颁布日期是2024年7月1日起实施.新劳动法主要对2024年劳动合同法第57条、第62条、第63条、第66条及第92条进行了修改.
秭归县13955521081： 劳动法带薪年假规定是怎样的 ？
潜薇麦迪： 1.年假,指给职工一年一次的假期.即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假.单位应当保证职工享受年休假.2024年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定.2.职工累计工作已满1年而不满10年的,规定年休假为5天;职工累计工作已满10年而不满20年的,规定年休假为10天;职工累计工作已满20年的,规定年休假为15天.3.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假.
秭归县13955521081： 2024年裁员补偿标准是怎样的 ？
潜薇麦迪： 我国的《劳动法》中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的.公司无故无故辞退员工,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
秭归县13955521081： 各省产假多少天2024新规定 ？
潜薇麦迪： 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇.在此期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同.根据国家的规定,2024年女职工的产假为98天.其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
秭归县13955521081： 劳动法规定订婚假有几天 ？
潜薇麦迪： 订婚没有假期,但是结婚的假期为三天.2024年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假.这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东.《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.
秭归县13955521081： 法定节假日工资规定有哪些 ？
潜薇麦迪： 劳动和社会保障部2024年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法...
秭归县13955521081： 新劳动法关于临时工雇佣的规定 ？
潜薇麦迪： 新修订的《劳动合同法》将正式实施,最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利.新劳动法关于临时工雇佣的规定,“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.”
秭归县13955521081： 新劳动法无劳动合同赔偿要怎样规定 ？
潜薇麦迪： 新劳动法没签劳动合同的赔偿方式如下:1、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多11个月,并补签合同.2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付.3、如用人单位违法解除劳动合同的,用人单位需要支付违法解除劳动合同赔偿金.
