联想招聘外包怎么样
2. 部分外包岗位可能相对轻松，但也有可能十分辛苦。工作强度和工作环境可能会有很大差异。
3. 请注意，并不是所有外包岗位都有机会转正。在决定是否接受职位之前，要充分了解合同期限及转正可能性。
招聘流程外包的具体过程及步骤是怎样的?
招聘流程外包服务过程主要包括以下几个步骤：首先，提出需求。用人单位需要整理出招聘岗位及其任职要求，并将其以电子版形式提供给人力资源外包公司。外包公司依据这些信息分析是否接受委托。其次，签订合同。人力资源外包公司与用人单位签订招聘外包服务合同，明确双方权益与义务。接着，寻找候选人。外包公司根据...
外包的招聘和普通公司的招聘有什么区别?谢谢!
外包招聘：人事外包，即单位将人事这一块事物授权第三方全权代理 普通招聘：本单位有自己的人事部门，专门负责本单位人员的招聘 培训等 两者相较：外包所涉及的人员种类 性质 层次会大很多，对自身阅历及、综合素质的提升及人脉扩张会较好；普通招聘只针对本行业人员，较局限，但较自由，对个人主管能动性...
企业里的招聘专员和外包公司的招聘专员哪个好?
企业里的招聘专员和外包公司的招聘专员哪个好？你需要以下做一个详细的对比 行业发展前景 该公司目前行业的地位 晋升通道 企业未来3-5年的一个规划 目前的薪资待遇，以及后期的范围是如何的？要么挣钱，要么学经验，
是去外包性质公司做招聘专员 还是去一个今年刚成立的公司做人事呢?_百 ...
建议去外包性质公司做招聘专员。原因：刚成立公司制度、福利方面都不成熟，存在较高风险，不利于新人学习成长。招聘专员相对来说有集中业务点，又能与各种类型人接触，熟悉各种岗位、公司、行业、候选人的情况，有利于以后的事业发展。
java 招聘外包,是怎么一个回事啊,现在有外包公司给我推荐工作,我不知道...
外包公司优点 薪资相对高，相对于管理可能比较松（个人感受，活干完了就下班 不像在公司还得看公司领导管理），成长空间相对较高（压力比较大，所以学东西的抗压的能力提升）外包公司缺点 没有归属感（比如外派到客户现场类似于临时工的感觉。）至于你怎么选看你自己的规划，外包公司是以团队为核心的，而...
人力资源公司赚钱吗?
某公司需要 10 个发传单的，150 元一天，我们接下来以后再用 120 元一天的价格请人，赚取差价。2.代招聘 有些人力资源公司会将招聘业务外包出来，招聘一个人，做满多少天就给你 2000 元或者 3000 元的返点。这类业务，我们又分为直招和分销，直招的意思就是自己建立招聘团队，自己招人，然后拿...
招聘为什么要找外包
招聘外包即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源公司，专业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。原因无非就是HR自己的招聘渠道满足不了招聘需求或者说有了一些紧急而又比较难招的职位 ，这个时候就要用到外包，比如找猎头公司等等 ...
哪些情况适合招聘流程外包?
招聘流程外包适合这些情况：1、固定周期内，有较大量的职位需求； 2、组建新的团队，招聘压力大； 3、需要优化面试和测评流程；4、企业规模不大，且暂无计划设立招聘部门；5、候选人员各方面能力不均衡，人才选拔困难； 万宝盛华能够根据企业的具体需求，有针对性地提供部分或全流程招聘外包服务，有需要的...
为什么现在的工厂都是外包工人,为什么不直招正式工?
若是找外包工人的话，也根本就不用为这些员工交社保，这可以省下很大一笔的社保费用，而且也不用操心员工后期会投诉自己，可以说非常省事。其实就是工厂找外包员工可以节约成本，而且还可以很好地应对淡季，并且不用这些员工交社保等费用，所以工厂也会更倾向于找外包员工，毕竟直招员工比较费时费力，而且...
在万宝盛华做招聘怎么样?想找个合适的招聘流程外包公司好难
想把招聘流程外包出去？找万宝盛华就对啦！既然知道万宝盛华这个公司，想必你也对万宝盛华有一定的了解，知道它在行业中的地位，我就不赘述了。我们公司就在万宝盛华做了招聘流程外包。万宝盛华会根据我们公司的具体要求，来提供招聘流程支持，从招聘方案定制到面试和录用通知，万宝盛华都能做得滴水不漏，...
梁纪凯力： 人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业.这是一种全面的高层次的人事代理服务.人才服务机构与企业签订人事外...
西安区13275956340： 联想招聘外包怎么样 - ？
梁纪凯力： 有其他选择不要来,这种岗位很痛苦的,有的还算轻松,有的很辛苦,最后都不给转正,请三思!
西安区13275956340： 深圳联想派遣工怎么样? - ？
梁纪凯力： 就是外包员工,没什么太大的问题,只要工资你认同.
西安区13275956340： 联想外包岗位待遇如何,能转为正式员工吗?外包待遇怎样? - ？
梁纪凯力： 1. 找工作入职肯定要找官方正规的啊,如果外包说明确叫人力外包,实际上可以等于打工的了; 2. 因为你会发现工作内容可能相同但是自己的员工大多是轻松的而且你们的薪资与自己的员工肯定没法比; 3. 还有很多地方的差异,比如薪资福利等太多了~~ 4. 最后一条就是外包永远不会变成他们自己的员工,不论你多么努力.几乎没有哪个公司愿意,道理很简单比如现在你外包薪资4K干着现在的活,但是转人家自己员工可能薪资就不止这个数(肯定高于4K),但是你入职自己的公司人家这边会给你这个机会?其次你能保证公司方面和人事方面一定可以要你?人家为什么同样的活外包能干还有在找一个人话更高的价钱去雇用?所以这个是不可能的.
西安区13275956340： 联想的外包待遇怎么样啊?刚接到联想hr电话,职位是销售助理,但是是外包,不知道能不能转正以后?还有发 - ？
梁纪凯力： 外包一般就是干着皇帝的活拿着奴才的工资.转正的难度比较大,一方面需要你坚持,另一方面当你真的具备转正的...
西安区13275956340： 联想的外包员工,真的可以转正吗.要多长时间啊.待遇,福利什么的有吗 - ？
梁纪凯力： 所谓的外包基本就是劳务工或者说是合同工,转正还是看你的工作表现得,但现在社会也不能排除人际关系上的问题啊,福利待遇肯定是有的,但肯定是不多的haha
西安区13275956340： 请问北京联想里面外包的员工多吗?本人是波森人才外派到联想做测试助理的, - ？
梁纪凯力： 明目张胆的同工不同酬.对方可以随时让你卷铺盖走人,而且因为你的人事关系是外派,不用承担责任.
西安区13275956340： 联想员工外包是什么意思 - ？
梁纪凯力： 员工外包 国家法规规定,外资企业在国内不得私自佣工,必须通过外企服务机构代理. 根据公司与企业的商订,你与 企业签定劳动合同,人事关系属于 企业,由 企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给 企业,再由 企业发放给你.一旦外资企业与你解除工作关系(不是劳动关系),可将你退回 企业,你并不属于失业,仍是 企业的员工.
西安区13275956340： 有没有人在联想集团工作的,招聘都是从中介进厂的吗? - ？
梁纪凯力： 肯定不是了,联想那么大的集团,招聘还通过中介肯定说不过去,中介都是坑爹的,还是走正规途径吧
西安区13275956340： 联想招聘为什么跟第三方签合同? - ？
梁纪凯力： 这表示此次招聘的人员,不是联想的正式员工,是属于联想派遣制的,就是俗称外包.和正式的比较起来,福利等很多方面远远的比不上联想的正式员工.这样做是为了降低经营成本.像保险公司、银行系统、移动等大型的企业都是有这样的.
