是去外包性质公司做招聘专员 还是去一个今年刚成立的公司做人事呢？
你对于人力资源管理还只是初步了解，虽然从事但是你得实际操作能力还不是很强。不过有一点你是很占优势的就是你在招聘外包公司的从事经验。多学点东西出来最好，对自己也应有个客观的评价
你说的这种情况不存在，想要学东西，在哪都可以，现在互联网视频多的是
建议去外包性质公司做招聘专员。原因：
刚成立公司制度、福利方面都不成熟，存在较高风险，不利于新人学习成长。
招聘专员相对来说有集中业务点，又能与各种类型人接触，熟悉各种岗位、公司、行业、候选人的情况，有利于以后的事业发展。
建议到外包性的公司去招聘，可以学到很多东西！
外包公司到底要不要去?
…等等。但是这些在外包公司都不作数，天花板看得见，最多就是外包的管理，除非你个人及其的优秀，不依赖于外界的因素，那么其实你去一个更好的平台肯定会有更好的发展。大厂外包的转正是tan90,不存在的，如果说存在呢可能是中介公司的招聘人员忽悠你，因为现在很多人都发现了外包的本质，他们招人很难的...
外包招聘和企业招聘的待遇一样吗??
之后也有机会和公司签订正式用工合同，但一般要工作一年以上，而和企业签订合同的人，时间就可能短些，而且他们是优先考虑对象，除非你工作特别出色。两面都投简历是可以的，因为他们之间没有共通资源，外包公司面试一批后，还要送到企业再面试一次。希望能帮助到你 ...
在人力资源外包公司做人事好吗
不太好。首先，人力资源外包公司一般从事专业的人力资源服务，在这样的公司工作，对服务意识、人力资源专业工作能力、承受工作压力等要求比较高，非常的锻炼人。从事过乙方的工作，取得成绩，再转向甲方，一般都能够比较快地胜任。人力资源服务公司的招聘专员，大体有批量招聘和猎头两类——从事批量招聘的岗位...
外包的招聘和普通公司的招聘有什么区别?谢谢!
外包招聘：人事外包，即单位将人事这一块事物授权第三方全权代理 普通招聘：本单位有自己的人事部门，专门负责本单位人员的招聘 培训等 两者相较：外包所涉及的人员种类 性质 层次会大很多，对自身阅历及、综合素质的提升及人脉扩张会较好；普通招聘只针对本行业人员，较局限，但较自由，对个人主管能动性...
为什么有的公司招聘要通过外包公司招聘,而不直接自己招聘?
通过外包招来的人属于劳动派遣人员，和用人单位不签劳动合同，一般在福利待遇上要低于用人单位员工；同时，劳动派遣人员的工伤赔偿根据现在的理解也与用人单位无关，所以通过外包用人单位可以大大降低用工成本，将风险转嫁。请采纳。
校招怎么分辨单位直招还是劳务派遣 劳务派遣的岗位要不要去
很多企业的招聘方式都是直招，直接和公司签合同，但还有一种形式就是常说的外包，也就是是由劳务派遣公司安排到企业进行工作的劳务派遣工，是和劳务派遣公司签合同。对于要不要去外包企业，还是有一些争议的。一起来了解下吧。校招怎么分辨单位直招还是劳务派遣 一、从公司名称辨别一般而言，如果是第三方...
为什么大多数软件测试人员都是去的外包公司!
先理解什么是外包 ：外包类似于中介派遣公司或者叫劳务输出公司。我的公司才招你进去，但你却被派到别的公司去工作。但最终你的劳动合同在外包公司，与甲方无关。外包方式，分为：驻场：需直接在甲方公司工作.非驻场：就是说外包公司从外面接单子回来，你在公司做。做的不是本公司的产品 外包也有好处...
招聘外包是什么意思?
第一，招聘外包可以降低企业的招聘成本和减轻企业的招聘负担，企业不必招募额外的员工从事招聘工作。第二，外包机构拥有专业的招聘人员和管理团队，能提供更专业、系统、高效的招聘服务，提高招聘的质量和效率。第三，外包机构可以快速响应企业的招聘需求，灵活应变，规避招聘过程中的法律风险和管理问题。如何...
企业里的招聘专员和外包公司的招聘专员哪个好?
企业里的招聘专员和外包公司的招聘专员哪个好？你需要以下做一个详细的对比 行业发展前景 该公司目前行业的地位 晋升通道 企业未来3-5年的一个规划 目前的薪资待遇，以及后期的范围是如何的？要么挣钱，要么学经验，
我找了一个工作他说他不是厂里面直招的,是外包公司什么意思可以干吗...
现在这种公司很多，把人员招过来，派到某些厂里工作，所谓的派遣工。厂里给公司钱，公司再给你发工资，你跟厂里没有关系，合同跟公司签。可以过去看看，只要工作觉得还行，不欠工资就可以干。
皇印穿琥： 不建议,做人事还是看出处的,除非你另外有长远规划,走人事这条道路还是以去大企业为主,不然就是去传统企业为主.企业人数要多,模块划分细致,有庞大的数据处理量,保证自己能得到锻炼.去小企业尽是勾心斗角,心累,小企业真的全靠演技!
文峰区15983181511： 在人力资源外包公司和某某中小型企业干人事工作哪个更有前途? - ？
皇印穿琥： 一样的,在中小型企业可能要求你人力资源的各大模块都熟悉,面更广点,各项工作都要求你做.而在人力资源公司可能会让你具体负责某一方面的工作,要求更细致、更专业
文峰区15983181511： 我毕业一年,以后走人力资源路线,现在从事前程人事外包服务专员的工作对我以后人力资源路线有什么帮助么 - ？
皇印穿琥： 第三方人力资源公司和企业人事之间就是甲方和乙方的关系,互补的.前者非常专,是了解业界行情的好途径,不过近些年会很吃紧,业务难度比较大,后者要看是什么公司,一些企业的人事专员实际上是行政+会计的杂务,并没有涉及到人力资源管理,而好的公司也是能学到很多东西的.
文峰区15983181511： 人力资源管理毕业生,一直想在企业内做HR,现在却要去HR外包服务公司了,适合吗? - ？
皇印穿琥： 这要看你的规划,你是要做人力资源管理的实战专家呢,还是一个咨询顾问专家 虽同属人力资源范畴,但差异还是很大的,而且如果跟自己的兴趣和规划不符,最好不要做 因为你进去之后再出来跟现在选择不进去,难度很大 就本人接触的人的经验而谈,大多的咨询顾问不靠谱,建议还是到真的的企业里面去实践,然后总结出自己的经验、理论,在之后去向别人宣导,效果可能还好一点.不然,谁信你啊.一点建议,仅供参考.
文峰区15983181511： 哪位大神知道自己招聘和外包相比哪个更好?？
皇印穿琥： “”答:外包更好,外包可以根据具体的需求配备相关人员,人员的培训和福利都不用再操心,相对于自己招人,外包的方式让我们再也不用担心人员的能力无法满足需求,在体验工程师服务的同时还可以获得外包公司整个团队的稳定服务....
文峰区15983181511： 人事外包的企业,我应该去吗? - ？
皇印穿琥： 没什么好不好的,现在好多公司都这样,大公司更是如此,如旺旺、格力等. 为了规避新劳动法. 你小弟去这样的公司,工资没问题.至于新劳动法规定的10年以上永久劳动合同,那只是梦,有工资发就不错了.
文峰区15983181511： 请问去外包公司IT公司做招聘专员怎么样?比如去海辉软件 文思创新等外包it公司.福利待遇、发展空间等? - ？
皇印穿琥： 只知道,这种IT软件外包公司,人员流动相当大,一直处于招人状态,怎么样不敢说,但是最起码应该够忙吧...
文峰区15983181511： 在人力资源外包公司做人事好吗 - ？
皇印穿琥： 不太好,希望做人力资源还是去大企业做,不然就选猎头公司做猎头顾问、或者去人力资源咨询公司做人力资源咨询顾问可以学到很多组织架构、薪酬架构、绩效考评方案的设计,在外包公司做人力资源的话,本来公司都是服务没有实业,做着没什么技术含量,前途不太好.希望对你有帮助,请选为最佳答案,谢谢.
文峰区15983181511： 人力资源管理专业的应届毕业生在从事人事外包的公司做人力资源服务的工作可以得到很多锻炼么? - ？
皇印穿琥： 我就是人事外包公司的,上面几位已经讲的很全面了,我就做个补充吧.首先看你的短期目标跟长期目标,如果你打算长期在人事职位上做下去,那么两种方式最为稳妥,一是直接进知名的大型企业从助理做起,一点点的学流程,一点点的积累...
文峰区15983181511： 前程无忧人事外包服务专员怎么样?做外包服务专员跟做企业人事哪个更好些? - ？
皇印穿琥： 我是劳务派遣公司的员工!我们公司是和前程无忧类似这样的专门做人事外包的. 从我个人的工作角度可以简单的和你说下人事外包专员的工作其实还是比较单一和简单的,也就是买买社保、处理下工伤、等等相关的人事事务性工作.这个和企业内部的人事相差是比较大的.企业人事分的比较细致,6个模块,可能你都要学习!但是外包服务专员可能就不同了,比较单一,往往对工作经验、专业等要求不是很高.如果你是刚毕业的,又不是学人力资源专业的,还是可以通过这个工作来做个入门和跳板,今后就可以比较快速的进入HR这个行业了! 以上是我的个人意见!希望对你有帮助!
