社保算在工资里吗

社保算在工资里吗~

不能算,公司缴纳的社保部分不算到员工个人工资里。根据社会保险费承担的比例,一般要求职工承担一部分,用人单位也要承担一部分。公司承担缴纳社保的部分,不能计入到员工的收入中。一种情况例外,那就是员工与用人单位在签订劳动合同时,有明确的约定,比如,在合同中有说明员工月工资多少,其中包含缴纳社保部分,那这样就另当别论。单位不交社保怎么办？对未依法按时足额缴纳社会保险费用人单位的处理，主要分为催缴社会保险费、查询存款账户、申请强制执行、实施强制措施四个环节：1、催缴社会保险费。一是对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，区县社保分中心依法责令限期补缴；二是市、区县人社局社会保险缴费联合执法机构，依法受理社保缴费举报投诉并实施调查、检查，对用人单位未按时足额缴纳社会保险费或瞒报漏报职工人数、缴费基数等情况，责令限期补缴或者缴纳。2、查询存款账户。责令限期补缴或者缴纳期满后，用人单位仍未缴纳或者补足社会保险费的，区县社保分中心可以向用人单位开户银行或者其他金融机构查询用人单位存款账户，查询缴费能力。银行或者其他金融机构应当依法协助查询。3、申请强制执行。区县社保分中心获得查询结果后，对于具备缴费能力的用人单位，向所在区县人社局提交《划拨欠缴社会保险费申请书》和相关材料。4、实施强制措施。区县人社局经审核需要进行划拨的，向用人单位送达催告书，催告缴纳期限为3个工作日，在此期间用人单位有权进行陈述和申辩；对在催告缴纳期满仍未缴纳或补足的，区县人力社保局应当在7个工作日内做出划拨社会保险费决定，向用人单位送达《划拨欠缴社会保险费决定书》，并向用人单位开户银行或者其他金融机构送达《协助划拨欠缴社会保险费通知书》。法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资； （二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

不能算，公司缴纳的社保部分不算到员工个人工资里。根据社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位也要承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入到员工的收入中。一种情况例外，那就是员工与用人单位在签订劳动合同时，有明确的约定，比如，在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资； （二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

社保算在工资里，最低工资标准其实是包含了个人缴纳的社会保险费用的。用人单位在依照法律的相关规定，扣除了社保费用之后，劳动者领取的实际工资待遇可能是低于标准工资的。不过也有个别的地区直接规定了标准工资是不包括社保的，所以具体还是要看当地的相关规定才能够确定。
所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。
因此，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。
法律依据：
《企业最低工资规定》
第3条
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。
《企业最低工资规定》
第17条
下列各项不作为最低工资的组成部分：
(1)加班加点工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

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汶上县14762177590： 社保能算在工资里面吗? ？
唐的苏爽： 第一, 法律要求个人也应缴纳社保费, 这部分包括在个人的工资中,每月由单位从其中代扣代缴. 也就是说每个人要从工资中拿出一部分去交社保费. 第二, 现实中确实有一部分企业不为职工缴纳社保费, 却说已经包括在职工的工资中了. 实际上是逃避了企业缴纳部分社保费的义务. 如果你单位是这种情况, 你就应该向单位提出, 除了本人缴纳的之外, 请单位也履行其缴纳社保费的义务.

汶上县14762177590： 公司交的社保算是个人工资吗 - ？
唐的苏爽： 你这个话有两层意思: 1、公司帮你参加社保的事情,这个自然不能算作工资; 2、参加社保时的公司缴费部分,该部分是企业的责任和义务,和个人当前工资待遇没有关系.也不能算作工资. 但是社保的个人缴费部分算作应发工资的一部分.

汶上县14762177590： 单位给员工买保险的钱是算在员工的工资里的吗? - ？
唐的苏爽： 是的,这样很不合劳运动法. 一般是公司要出70%自己出30%的,30%是在工资里面扣的,70%是公司另外支付的,我们公司都是买12个月的.

汶上县14762177590： 员工社会保险是属于公司交?还是在员工工资里面扣?？
唐的苏爽： 首先要搞清社会保险是按个人需求来交的,也就是全部由个人来交的,根据你所提的问题我猜测可能是社会养老保险,社会养老保险是法律规定要交的,一般来说个人负担8%-10%,公司负担24%-30%,各地略有一点上下出入,个人负担的8%-10%在你到退休年龄时,会按你个人所交的累计总数除120后,加入到你的退休工资中.也就是返还给你个人,社会养老保险公司如不交,你可找当地劳动纠察部门来要求强制性公司给你交,

汶上县14762177590： 社保能不能包括在工资里面 - ？
唐的苏爽： 你个人承担的保险算你工资总额,单位给你交的部分不算你的工资总额

汶上县14762177590： 公司给员工交社保的钱 能算是在发工资吗? - ？
唐的苏爽： 公司给员工交的社保钱,个人部分可以在工资里扣除,但是公司部分是不能算在工资里的.因为社保的公司部分是算在公司的经营成本里的,如果算是在发工资的话,那就违反了劳动法里的公司应尽义务的条款.最好不是要这样子来发,到时可能会出现员工去劳动局申诉你们少发了工资,因为你工资清单里有这个钱出现,但是没有发到员工手上,因为社保费用不能当工资发的,到时候你工资里社保这部分又要发给员工,社保费用又要公司交.损失更大.

汶上县14762177590： 单位缴费社保算个人工资吗? 有相关规定吗? - ？
唐的苏爽： 不算,单位缴纳的部分是按照政策规定由单位全额承担的,这部分资金是列入单位经营成本的,与个人工资没有直接关系.社保金中的个人承担的部分是从工资里出.

汶上县14762177590： 公司缴纳的社保是算在员工工资里的吗 - ？
唐的苏爽： 不违法,社保是按基数缴费的,这个基数是当地按平均工资算出来的你的缴费基数是1500元,也许你们当地缴费基数才1000元呢??多出来的300也许是加班费、补贴、效绩奖.社保缴费基数是当地劳动和社会保障局根据当地职工上一年度...

汶上县14762177590： 单位交社保计算在工资总额中吗 - ？
唐的苏爽： 你自己需要交的那部分当然是算在工资上的啦,所以才会有应发和实发咯

汶上县14762177590： 公司买社保的钱能算是在发工资吗? - ？
唐的苏爽： 如果公司说明不办理缴纳社保,将需要缴纳社保的钱发放给员工,由员工自己缴纳的,是可以在发工资时将这部分钱一起发放的.