如果员工辞职未提前30天提出，今天不干了，明天就要走人。用人单位扣发工资是否合法请注明具体参照标准
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“，没有给用人单位安排工作留有缓冲时间，因此造成生产经营损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失，但不能直接扣发员工的工资。最好的处理方式是：双方协商解决，员工适当赔偿用人单位损失，用人单位发放离职工资。
员工辞职不提前30天的法律结果是什么-
员工辞职时不提前30天书面通知单位，如果属于违法解约，给单位造成损失的，需要承担赔偿责任。员工一般需提前30天发出书面通知，来与单位解除劳动合同；但在试用期的，则提前三日通知单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以...
员工辞职不提前30天的法律结果
员工辞职不提前30天通知的法律结果因地区和具体情况而异。在大多数地区，劳动法规定员工在辞职时应提前一定的通知期，通常是两周到一个月不等。这样的规定是为了给雇主足够的时间来寻找替代人选并平稳过渡。员工未能遵守这一通知期可能会导致一些法律后果。首先，员工可能需要支付违约金。具体金额取决于合同...
未提前30天通知离职如何赔偿
未提前30天通知离职，单位可以按照通知缺失的天数扣减相应的工资作为赔偿。在大部分企业和单位的劳动合同中，员工离职通常需要提前一段时间（通常是30天）进行通知，以便雇主有足够的时间进行人员调整和工作交接。这样的规定有助于保障企业的正常运转，减少因员工突然离职而带来的损失。当员工未能按照合同规定...
辞职一定要提前30天吗
辞职不一定要提前30天通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。3、没有提前30天提出离职，用人单位...
员工辞职不提前30天的法律结果是什么-
员工辞职不一定都要提前三十天的，如果是试用期的员工在辞职的时候，只需要提前三天告知用人单位就可以了。还有就是具有劳动法规定情形的员工，是可以随时进行辞职的，不用提前三十天。正式员工未提前30天通知辞职，属于违法解除劳动合同的行为。根据劳动合同法的规定，员工这种行为给用人单位造成经济损失的，...
离职需要提前30个工作日申请吗
但如毕没果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者对赔偿有异议的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律分析】离职提前通知期是三十天。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
劳动合同到期公司未提前30天解除怎么赔偿
1. 提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。2. 填写员工辞职审批表。3. 人事专员查看员工档案，是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内，计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。4. 离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。5. 离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的...
如果员工辞职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。 用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但不能直接扣发员工的工资。最好的处理方式是:双...
员工未提前30天向公司提出离职,公司要求赔偿合理吗
未提前通知公司离职 公司要员工支付赔偿金 合理吗 法律没有规定员工支付赔偿金的条文，但要求必须提前30天通知公司并交接好工作。如果你没有提前通知，在不违法的前提下会根据公司的规章制度处理。正常离职，员工需要提前多久向公司提出离职申请？ 如果你处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。
公司没有提前30天告知员工解除劳动合同
提前30天,试用期提前3天 《劳动合同法》 第三十七条: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 公司解除劳动合同要提前30天吗 薄劳动合同法第39条个人过错解雇,不用提前三十天通知,其他情况解雇要提前三十天通知 按劳动合同法第40条解雇...
满依阿替： 合法;因为这属于劳动者违法解除劳动关系,劳动者需承担违约责任;但是,和用人单位协商一致的除外; 依据我国《劳动合同法》 第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 依据我国《劳动合同法》第九十条规定: 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 参照劳动合同法第三十七条、四十条,劳动者辞职未提前通知用人单位应支付一个月工资作为补偿(通知金).
黄石港区17727856984： 员工没按公司规定提前30天提出辞职,要求离职,签过劳动合同还未到期,此时公司有权要求员工赔偿违约金吗 - ？
满依阿替： 员工没按公司规定提前30天提出辞职,要求离职,签过劳动合同还未到期,公司有权要求员工赔偿违约金,因劳动者未依法离职给用人单位造的损失除外. 企业除以下两种情况外不得约定违约金: 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
黄石港区17727856984： 如劳动者未提前30日提出书面辞职,用工单位是否不予支付劳动补偿? - ？
满依阿替： 要看辞职原因是什么,如果是单位拒不缴纳社会保险,职工不必提前30天通知单位,但单位还要支付经济补偿金.如果职工以个人原因辞职,即使提前了30天,单位也不必支付经济补偿金. 详见《劳动合同法》37条、38条、46条.劳动合...
黄石港区17727856984： 未提前30天提出辞职,怎样支付赔偿金 - ？
满依阿替： 1、员工提前三十天提出书面申请辞职,员工是不需要支付任何赔偿金的. 2、员工辞职是合法行为,不存在承担责任的条件. 3、法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
黄石港区17727856984： 如果员工辞职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人!公司扣了我一个月的标准工资! - ？
满依阿替： 不合法,可以去申请劳动仲裁
黄石港区17727856984： 劳动法中乙方没有提前30天通知甲方应当承担哪些违约责任 - ？
满依阿替： 1.如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形,劳动者以此为由解除劳动合同的,不需要提前通知用人单位,而是即时通知即时解除,所以不存在违约,不需要承担违约责任,相反,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,按照劳动者在...
黄石港区17727856984： 员工离职没提前30天通知 公司能要求赔偿损失吗 - ？
满依阿替： 能.劳动者没有提前三十日通知用人单位,就自行离职,没有留给用人单位安排工作的缓冲时间,因此给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
黄石港区17727856984： 劳动者未提前30天提出书面申请辞职,劳动者个人需要赔付一个月工资? ？
满依阿替： 法律上没有这样的规定.需要公司和劳动者共同协商.如果员工没有提前30天申请,公司可以不予支持他的离职请求.直到30天满为止.
黄石港区17727856984： 员工没有提前30天写离职申请,应该怎么办 - ？
满依阿替： 一般都是提前一个月交辞职申请.除非有紧急情况这可以快速离职,这要根据各自的公司规章制度而定
黄石港区17727856984： 员工没提前30天提出离职,该怎么办 - ？
满依阿替： 1;耐心等30天到 2;请病假,前提你得有医生开的证明 3;提前1个星期跟领导说,征求领导同意 4;具体是什么让你提出离职,想好了在说,事情比较严重的我相信你门领导不会不批的,要是离职只是为了去LOL那你千万要慎重啊!
