开除员工赔偿2n还是n+1
2、未提前通知解除合同需支付n+1补偿金：当公司未继续履行合同且未提前一个月通知员工时，通常需向员工支付一个月的代通知金，加上正常的经济补偿，即n+1的补偿金。
3、2n与n+1的区别：
a) 离职性质不同：2n适用于公司违法解除劳动合同的情况，而n+1则多用于双方协商一致或正常解除合同的情况。
b) 计算方式不同：2n是两倍的月工资赔偿，而n+1则是额外的代通知金加上按工作年限计算的经济补偿。
4、未提前通知需支付n+1的情形：
a) 劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作。
b) 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
c) 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就合同变更达成协议。
5、用人单位拒绝支付n+1的处理：
a) 劳动者可申请劳动仲裁要求支付。
b) 申请劳动仲裁需向当地劳动仲裁委员会提交相关材料。
c) 劳动仲裁委员会在收到材料后5个工作日内立案。
d) 仲裁委员会在立案后60天内下达裁决书。
e) 对裁决书不服的，可在收到裁决书15天内起诉至法院。
f) 劳动仲裁不收费，申请时效为离职一年内。
6、法律依据：
a) 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：规定了用人单位可以提前通知解除劳动合同的情形。
b) 第四十八条：规定了违法解除劳动合同应支付赔偿金的情形。
c) 第八十七条：规定了违反劳动合同法应支付的双倍赔偿金。
d) 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：规定了劳动争议申请仲裁的时效期间。
裁员赔偿2n还是n+1
用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿金的2倍向劳动者支付经济赔偿金，即2n。在无过失性辞退的3种情况下，应支付N+1的经济补偿。过失性辞退包括以下情况：1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2. 劳动者不能胜任工作，经过...
裁员赔偿2n还是n+1
如果企业依法进行裁员，那么只需支付n，即经济补偿金。然而，如果企业的裁员行为不符合法规，那么它们需要支付2n，即经济赔偿金。这里的n代表一个月的工资，而2n则意味着一个月的工资的两倍。另外，1代表的是在用人单位未提前30天书面通知而单方面解除合同时，额外支付给劳动者的一个月工资，也称为代通...
裁员赔偿2n还是n+1
如果员工遭遇的是经济性裁员，公司需提前30天通知，并支付N+1的经济补偿；若是违法解除劳动合同，则应支付2N+1的赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十六条 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者因病或者非因工负伤，医...
开除员工赔偿2n还是n+1
1、违法解除劳动合同需支付2n赔偿金：用人单位违法解除劳动者劳动合同时，应支付相当于每满一年一个月的工资作为经济补偿，如果未提前通知，还需额外支付一个月的工资，即2n的赔偿金。2、未提前通知解除合同需支付n+1补偿金：当公司未继续履行合同且未提前一个月通知员工时，通常需向员工支付一个月的代...
裁员赔偿2n还是n+1
如果公司裁员不符合规定，则需要支付2n。n代表的是经济补偿金，2n代表的是经济赔偿金，也就是说，经济赔偿金是经济补偿金的2倍，1代表的是用人单位以《劳动合同法》第40条规定为由解除劳动合同时没有提前30日书面通知劳动者而额外支付给劳动者的一个月的工资，也就是我们通常所讲的代通知金。公司裁员...
公司裁员赔偿金是2n还是n+1
公司裁员赔偿金通常是n+1。一般来说，公司裁员赔偿金的具体数额取决于公司的裁员政策、员工的工作年限、劳动合同的内容以及所在地的法律法规等多个因素。在很多情况下，公司裁员赔偿是按照员工的工作年限来计算的，通常采取“n+1”的模式。“n”代表员工在公司的工作年限，而“...
裁员赔偿2n还是n+1
然而，如果单位的裁员行为违反了法律，例如未达到经济性裁员的标准，或者在非法定情况下解除劳动合同，那么赔偿可能会提高到2N+1，这是对违法解除劳动关系的惩罚。这种情况下的法律依据主要是《劳动法》第九十一条，对于违法解除劳动合同，雇主需要支付额外的经济补偿。在破产整顿或严重困难时期，企业进行裁员...
开除员工赔偿2n还是n+1
2n意为着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿；2、计算方式不同。2n就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资，这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就...
公司裁员是赔偿n+1还是2n
一、公司裁员赔偿金是2n还是n 1 用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。 N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有 1，不存在支付了违法的赔...
裁员到底是N+1还是2N?劳动赔偿计算指南
N表示经济补偿金，通常不包括代通知金。如果企业在裁员前未提前30天通知，可能会额外支付+1个月的工资，否则没有这个额外的+1；2N指的是经济赔偿金，没有+1的情况；如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，补偿将按三倍计算，但最多不超过12年。对于未签订劳动合同的情况，如果超过1个月未...
尔询诺欣： 用人单位违法解除与劳动者的劳动合同,应该支付劳动者2N,也就是工作1年支付2个月工资的赔偿金.所谓的+1,是指1个月工资的代通知金,是用人单位合法解除与劳动者劳动合同时,符合《劳动合同法》40条时才需要支付的.违法解除的...
保德县13849002696： 非法裁员赔偿上限是什么 ？
尔询诺欣： 1.用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应赔偿劳动者工作一年赔二个月工资的赔偿金,即2N.2.关于非法裁员赔偿上限的法律规定:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
保德县13849002696： 辞退职工补偿标准n+1 ？
尔询诺欣： 在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N+1.民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.
保德县13849002696： 劳动关系解除赔偿2N的条件 ？
尔询诺欣： 一、劳动关系解除赔偿2N的条件解除劳动关系补偿标准:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
保德县13849002696： 在劳动合同法关于补偿方面的n+1与2n有什么区别?什么情况下要出别对待? - ？
尔询诺欣： 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
保德县13849002696： 员工被开除的补偿 - ？
尔询诺欣： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应向你支付经济补偿金,经济补偿按你在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿.
保德县13849002696： 公司解除劳动合同是不是n+1赔偿给员工 - ？
尔询诺欣： 公司裁员,报备劳动局的是N+1,没有报备的就是2N,单个人解除劳动合同的是N+1
保德县13849002696： 解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? - ？
尔询诺欣： 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
保德县13849002696： 公司辞退无固定期合同员工应如何补偿 - ？
尔询诺欣： 按照法律规定是补偿N+1,因为只有14年,不属于不得解除劳动合同的情况,具体如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年...
