工资支付暂行规
1. 规定适用于境内的各类用人单位和劳动者，包括国家机关等。工资支付形式多样，包括基本工资、奖金等，且必须以法定货币支付，不得以实物或证券替代。
2. 工资应在劳动合同约定的日期支付，遇节假日应提前。实行周、日、小时工资制的按相应周期发放。一次性劳动或特定任务完成后，应及时结算工资。
3. 解除或终止劳动合同时，应一次性付清工资。劳动者在法定工作期间参加社会活动，视为正常工作时间。休假期间，照常支付工资。
4. 非因劳动者原因导致停工停产，工资照发。超出一个工资支付周期，根据不同情况，按最低工资标准或劳动合同规定处理。
5. 用人单位安排加班需支付相应比例的加班工资。实行计件工资和综合工时制的劳动者，加班也有相应规定。破产时，劳动者优先获得工资清偿。
6. 用人单位不得无故克扣工资，只有在特定合法情况下可以代扣，如个人所得税、社会保险费用等。劳动者造成经济损失，赔偿金额不超过当月工资20%，且不低于最低工资标准。
7. 企业需制定内部工资支付制度，经工会协商并报劳动行政部门备案。劳动行政部门对工资支付情况进行监督，违规者将受到处罚。
8. 工资支付争议可通过劳动仲裁或司法途径解决。该规定自1995年1月1日起施行。
山东省工资支付暂行规定山东省转发劳动部工资支付暂行规定
山东省劳动厅转发了劳动部的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)，并结合本省实际情况制定了相关意见，要求各地劳动(劳动人事)局和省直有关部门严格遵照执行。一、工资定义：工资是指以货币形式支付给劳动者的报酬，包括标准工资、年功工资、奖金及法定津(补)贴，实物补贴和非货币收入不计入工资范...
工资支付暂行规定
工资支付暂行规定：为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)...
工资支付暂行规定
工资支付暂行规定具体如下：1、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付；2、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资；3、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保...
工资支付暂行规定有法律效力吗
工资支付暂行规定有法律效力。《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自1995年1月1日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等。公司工资制度的内容具体如下：1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度...
工资支付暂行规定有法律效力吗
法律主观：有效，《 工资 支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等。 劳动部对于其颁发的规定在劳动部网站上均标有其时效性，对于《工资支付暂行规定》，有如下规定： 《工资支付暂行规定...
工资支付暂行规定?
工资支付暂行规定具体包括：1、工资支付暂行规定全文包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等相关内容；2、工资支付方式主要采用法定货币方式，支付周期一般是一个月一次。工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津...
工资支付暂行规定补充规定
关于工资支付的暂行规定，劳部在1995年发布的文件号为[1995]226号，针对实施过程中出现的实践问题，制定了补充规定。在执行《工资支付暂行规定》时，如劳动合同中关于岗位工资的标准，指的是对应岗位的明确工资标准。针对劳动合同制度的逐步实施，若地方或行业在遵循基本原则的前提下，遇到执行困难，可制定...
工资支付暂行规
工资支付暂行规定旨在保护劳动者的基本权益，规范企业、个体经济组织与劳动者之间的工资结算。以下是其主要内容概述：1. 规定适用于境内的各类用人单位和劳动者，包括国家机关等。工资支付形式多样，包括基本工资、奖金等，且必须以法定货币支付，不得以实物或证券替代。2. 工资应在劳动合同约定的日期支付，...
工资支付暂行规定
第一，《工资支付暂行规定》比较明确了用人单位以及雇佣人给员工支付工资的详细规定。它一出行就得到了广大民众的支持，有了该法规，员工可以以法律为武器维护自己的合法权益。另外，该法律也规定了用人单位支付员工的工资方式唯有两种。第一种是直接打款，另外一种则是直接现金发放。不可以任何的代金券或...
工资支付暂行规定
工资支付暂行规定明确指出，当用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，需按照相应标准支付额外工资。首先，对于在法定工作日以外延长工作时间的劳动者，其工资应按劳动合同规定的小时工资标准的150%计算。其次，如果在休息日工作且无法安排补休，工资支付应为日或小时工资标准的200%。对于法定节假日...
道霍肺力： 工资支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为而制定的规定.适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者.工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬.法律依据:《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定.第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬.
伊春市13183371902： 工资支付是什么规定 ？
道霍肺力： 《工资支付暂行规定》是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定而制定的规定,适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行.
伊春市13183371902： 工资支付暂行规定还有效吗 ？
道霍肺力： 1、工资支付暂行规定还有效.2、法律依据:《工资支付暂行规定》第一条规定,为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《劳动法》有关规定,制定本规定.第二条规定,本规定适用于在境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行.
伊春市13183371902： 工资支付暂行规定的暂行规定是什么? ？
道霍肺力： 工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定.第二条本规...
伊春市13183371902： 国家规定工资发放时间是怎样的 ？
道霍肺力： 根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,...
伊春市13183371902： 《工资支付暂行规定》现在还有效吗? - ？
道霍肺力： 《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知,自一九九五年一月一日起执行,其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益,应用于各省、自治区、直辖市等. 劳动部对于其颁发的规定在劳动部网站上均标有其时效性,对于《工资支付暂行规定》,有如下规定:《工资支付暂行规定》发布日期:1994.12.06 实施日期:1995.01.01 发文字号:劳部发[1994]489号 时效性:现行有效 效力级别:部门规章 可以看出,《工资支付暂行规定》现行有效.
伊春市13183371902： 国家规定工资发放时间是如何的 ？
道霍肺力： 国家没有规定每月工资发放的具体日期.根据《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
伊春市13183371902： 工资支付暂行条例 - 《工资支付暂行规定第十六条对财务人员适用?工资支付暂行规定》 ？
道霍肺力： 【1】根据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的, 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失. 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除. 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付 适用于全部员工的,有用给好评 谢谢.
伊春市13183371902： 劳动法待岗工资有什么规定 ？
道霍肺力： 根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
