工资支付暂行规定补充
克扣工资的法律后果有哪些
第15条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。那么，什么叫做“克扣”呢，根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
某公司的行为违反《劳动法》了吗?如要起诉可依据《劳动法》或者其他相...
1、违反《劳动合同法》第9条。2、违反《女职工劳动保护规定》。3、这个还真难找到违反某法律规定。4、公司规章制度必须经职代会审议通过才能生效，否则属于克扣工资。违反《工资支付暂行规定》及其补充规定。5、这也是克扣工资，违反规定同4。解决措施：1、《劳动合同法》第84条。2、坚决不辞职，并根...
拖欠补助算不算拖欠工资,多久算违法
月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资...
加班费的计算基准?
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。劳部发〔1994〕489号 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发[1995]226号 一...
工资发放延期多长时间是合法的?
您好，很高兴回答您的问题。首先，根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得...
公司可否拖延发放工资
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 第4条 用人单位确因生产经营困难...
劳动法压工资最多几天
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按...
企业停工停产期间工资发放标准
一、根据《工资支付暂行规定》：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期内的，若劳动者提供了正常劳动，则对付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应经工会或职代会协商确定...
只上一天班有工资吗
可现实中很多公司规定入职不够一个星期就离职的,没有工资,很多人也信了。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于...
单位不发工资条能告吗
补充一下，不发工资条是违法的。《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。因此，员工有权知道...
鄱阳县桂利回答： 工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定.第二条本规...
凭梵13182061032问： 什么前提是拖欠工资 ？
鄱阳县桂利回答： 首先为大家了解什么是拖欠工资:《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.”如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于拖欠工资,违反了上述劳动法规的规定.现在再来看什么是恶意拖欠工资:劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈〉226号第四条规定:《规定》(劳部发〈〉489号)第十条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资.现在大家有些明白了吧,公司没有正当理由拖欠工资即是恶意拖欠工资.
凭梵13182061032问： 怎样可以认定克扣工资 ？
鄱阳县桂利回答： 1、根据《工资支付暂行规定》第15条的规定,用人单位不得克扣劳动者工资.那么,什么叫做“克扣”呢,根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条:《规定》第十五...
凭梵13182061032问： 公司恶意拖欠克扣工资 ？
鄱阳县桂利回答： 克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)是指用人单位无正当理由扣...
凭梵13182061032问： 企业职工工资维权依据 ？
鄱阳县桂利回答： 企业职工工资维权依据如下:《工资支付暂行规定》第五条,工资应当以法定货币支付.不得以实物及有价证券替代货币支付.《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
凭梵13182061032问： 劳动合同法待岗工资标准是怎样的 ？
鄱阳县桂利回答： 根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
凭梵13182061032问： 有正月不开工资的说法么 ？
鄱阳县桂利回答： 没有正月不开工资的说法.根据法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,并以货币形式支付. 法律...
凭梵13182061032问： 老板不给发工资,应该怎么样办鸭 ？
鄱阳县桂利回答： 法律手段,时间一月满未发工资的属于拖欠工资,你可以举报1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333.2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁.3、去当地人...
凭梵13182061032问： 辞职了,工资不发,找老板商量,一直拖,怎么样办 ？
鄱阳县桂利回答： 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位.1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可...
凭梵13182061032问： 哪些情形扣减工资不属于克扣工资? ？
鄱阳县桂利回答： 根据原劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》 (劳部发[1995] 226号),“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳 动者应得工资(即在劳动者己提供正常劳动的前提下用人单位按劳动 合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬).不包括以下减 发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签 订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批 准的厂规、厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效益相联 系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低 于当地的最低工资标准); (5)因劳动者请事假等相应减发工资等.
