年底跳槽，如何判断一家公司的好坏？

请阐述你入职后五年内的职业生涯规划~

我想成为这个领域的专业化人士，但我明白这是一个长期努力的过程，现在我的 初步打算是：第一阶段，我希望从现在开始， 1 － 2 年之内能够在我目前申请的 这个职位上沉淀下来，熟练掌握操作流程和具体的工作方法，积累最起码的工作 经验；第二阶段，我希望利用 3 － 5 年的时间，在操作方法积累更多的经验，成 为一个在自己的专业方面能够独当一面的人，能够独自承担责任，发现问题，解 决问题，并形成自己的知识结构体系；第三阶段，利用 8 － 10 年的时间，能够 更加深入，成为该领域的一名专业化人士，能够站在公司战略运营管理的角度看 待现在的工作，在工作中能有创新与发展，能为公司带来更大的价值。（资料来源：第一职场网教练式职业规划培训课件）

许多毕业后的大学生都有过这样的困惑：实际就业与自己职业理想相差甚远，收入也与期望值有较大差距。为什么会有这样的情况出现？上海世博人才培训中心主任严裕民认为，缺少必要的就业前的职业规划，缺少对职场的前瞻，因此造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感。严裕民强调，大学生在学习过程中就应该做好职业规划，为将来的求职做好准备。 职业规划要考虑的外部因素 职业生涯就是指一个人在其一生中与工作相关的一系列活动、行为、态度、价值观、愿望等的有机整体。那么如何规划自己的职业生涯呢？严裕民向大学生建议首先要考虑好如下4个问题： 第一，冷门还是热门。现在有冷门职业和热门职业，热门职业一般薪酬高，“但我们决不能以此定职业。”严裕民强调：“必须分析自己的能力所长，对已经表露出来的职业兴趣和职业特长要特别珍惜，尽量寻找符合自己特长的职业。”即使一时无法就职自己喜欢的职业，也没有关系，可以在以后工作中逐步调整。 第二，稳定还是不稳定。中国有句老古话：“三十年河东，三十年河西”，以前很红火热门的职业，现在可能一点都不吃香。但是职业稳定的概念却是相对的，计划经济时，所有职业都是稳定的，而现在即使是公务员，也有淘汰机制。“所谓的不稳定，不是职业的不稳定，而是企业、单位的不稳定。作为社会分工的各种职业，在社会上永远都是需要的。” 第三，大公司还是小企业。大公司优点很多，比如有良好的福利、晋升、培训体系，大公司的经历为以后求职带来便利。但是缺点也很明显，因为大企业人才济济和分工过细、过明确，长处就不易被发现，其他能力可能很难得到锻炼。 相对于大公司，在小公司工作，可能身兼数职，更能展示你的才能，职业发展空间可能会更广阔。 第四，大都市还是小城镇。人才结构呈金字塔形，高端人才少；人才分布呈山地型，有的地方人才多，是高地，有的地方人才少，是平地。 东北振兴、西部开发和中部崛起，这些地区的发展对中高级人才的需求都非常大。严裕民说，东北的辽宁省，沈阳、大连人才占全省总量50%，西部5个城市人才总量不足全省20%。中西部地区，更是对制造业人才求贤若渴，每年都会从发达省市，甚至国外引进优秀人才。 职业规划也要结合自身因素 当然除了那些外部因素，还得结合自身的情况加以考虑，才能更好地为今后寻求适合职业定位。以下是两种是比较有效地了解自己的方法： 第一，W分析法： （1）WhoamI？（我是谁？）：面对自己，真实地写出每一个想到地答案，并按重要性排序，比如自己的专业、家庭情况、年龄、性别、性格、动手能力、思考能力等等。 （2）WhatwillIdo？（我想做什么？）：可以从小时候会议，将自己喜欢做的事情写下来。 （3）WhatcanIdo？（我会做什么？）：可以把自己有能力做的，还有通过潜能开发能够做的事写下来。 （4）Whatdoesthesituationallowme to do？（环境支持或允许我做什么？）：将自己所处的家庭、单位、学校、社会关系等各种环境因素考虑进去。 （5）Whatistheplanofmycareerandlife？（我的职业与生活规划是什么？） 第二，SWOT分析法：SWOT是“优势、劣势、机遇、威胁”4个英文的第一个字母的组合。优势：学了什么、做过什么、最成功的是什么、忍耐力如何；劣势：性格弱点、经验或经历中欠缺什么、最失败是什么；机遇：现在的就业形式、各种职业发展空间、社会最急需的职业；威胁（挑战）：专业过时、同学竞争、薪酬过低。 “通过上述方法，仔细分析就业形式与自己能力的匹配情况，规划好自己的职业生涯。”严裕民还告诫即将走上工作岗位的大学生们及时调整就业思路。“还有无论学什么专业，必须具备除了专业、外语、计算机以外的有关企业管理（如文件运转、公文起草等）、沟通、演讲、组织等能力。” 盛产创一代高考专业领导人挚爱的高考专业10大热门专业就业前景就业面较广高考专业 就业率低热门高考专业就业率可观长线高考专业 历年高就业率高考专业就业面最宽高考专业 9大热门高考专业揭秘 就业之最差评高考专业女生10大热门高考专业 女生高薪高考专业就业最稳定的高考专业读研比例最高的高考专业 理工类10大高考专业 就业率超低高考专业 推荐给好友 我要收藏 我要纠错 我要打印

跳槽的时候，想知道这家公司是好是坏，我把我个人的经验分享给大家。

1.公司业务在过去和未来的发展

我们应聘者在面试的时候，可以问问面试官公司过去这几年的发展如何。一般作为面试的人，大多数都在公司里工作了2年以上的时间，即便没有那么长的时间，也对公司业务比较了解。我们听听面试官怎么说。如果面试官能说的头头是道，能说出具体的数据来，那么可以断定的是公司的发展是好的。

如何判断公司的未来发展呢？一方面还是问面试官，另一方面需要我们使用互联网来寻找答案。举例来说，现在国家对中医药行业关注度比较高，那么在这个行业上的公司，一般情况下未来都还好。人工只能的发展，能替代初级的操作，但是服务类行业相关的公司，将来的发展也还好。

2.公司的福利政策

在面试的时候，多问些福利政策问题，对应聘者来说非常有益。我们工作的时候都知道涨工资只有三种情况：第一是个人做出了突出的贡献，第二是公司集体涨薪，第三挽留人才。很多人自以为的做出突出贡献，但是在领导看来都是工作职责内应该做的。所以集体涨薪这个问题非常重要。

有的公司能做到定期涨薪，而有的公司即便业务发展的好，也不会对员工定期涨薪。我个人认为每年的定期涨薪对于跳槽时选择公司特别重要，除非只想在这个公司里工作一年。

这两个方面，公司的发展以及工资的涨薪是我判断一个公司好坏的标准。希望能给大家些启示。

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我是张小丽，百度ID: 遇见张小丽，专注职场问题，欢迎交流，一起成长！

职场找工作或跳槽，总担心自己找的工作或单位不靠谱，但没进公司之前也没办了解更多；进去之后感觉不合适想走又尴尬，也浪费机会和时间。小编以5年hr的经验，和大家分享几点，若是进入公司有的话，请大家小心选择，具体如下：

1.负面报道

进入一家公司之前，一定要做基本的企业了解，现在互联网发达，只要搜索一下，选择的公司相关信息都可了解到。要是公司有很多负面报道，比如无故拖欠员工工资、不签订劳动合同，不讲诚信，被劳动部门处罚的信息，就要注意了。当下时代企业竞争的核心就是人才，企业都不能保障员工的基本需求，那何谈发展，肯定不是一个好的平台，也就可以不用考虑；还有一个了解的途径就是找同行业的人打听，其实在一个行业，企业声誉行业内部人士都是知晓的，一个区域的行业公司也不会很多，找个行业资深人士了解一下也不难。

2.何时发工资

发工资的时间细节也能反应一个公司状况。正规企业都是10号之前发工资，差一点的不会超过15号；但有些企业20后才工资。大家不要小看晚发工资这几天，等于公司无形中押了大家20天的工资；数额大了放到银行也是不少的利润，而且增加了员工离职的时间成本；其实现在的社会，谁要离职也挡不住，用这种压工资的方式真是不合时宜。也反应企业的格局一般，企业没有大格局，也就没法大发展。

3.企业人数

看看公司的发展时间和人数，有些企业发展了十几年，甚至几十年，企业还是几十个人；这样的企业，大家选择要谨慎，这样的企业发展了几十年没发展起来，也就不会起来了。

其实还有很多细节都可反映一个公司的好坏，接待你的人是否热情，员工的情绪表现，对你面试是否积极认真对待；如果感觉一般的话，说明他们也干的也不怎么样，那你何必再进入这家公司呢？当然，以上只是一些基本的判断，真正的好坏还在于自己的判断，但好公司都不会出现以上问题的。

为什么说几号发工资，就能看出一家公司的好坏？ 对于辛苦搬砖的上班族来说，奋斗的动力就是每月发工资那一刻，可惜工资就像大姨妈，一个月来一次，一周就没了。 都是发工资，为什么有的公司当月发，有的次月1-10号，更多请看视频了解

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鄂尔多斯市13319648139： 年底了,换工作,请问怎么选择一家好公司? - ？
五油茴拉： 判断一个公司好不好,可以看很多方面,但是一般来说,大家都会看这些方面的1、发薪日期 一般来说发工资越早,代表着领导对员工越重视,同时也说明公司现金流比较稳重,还有一点就是工作效率高,公司不怕发钱后大家就说要辞职这类事...

鄂尔多斯市13319648139： 跳槽时,如何选择一家好的公司 - ？
五油茴拉： 从我不多的经验来看,首先要看面试.对一家好的公司来说,他要录用一个对公司有用,对岗位匹配的人,所以会很慎重,有的会进行三试,hr第一轮,小组长第二轮,部门老大第三轮……当然每个公司的部门阶层不一样,这个因人而异吧.总之就是很正经严肃对待的,会让你有安全感,不会说面试你之后就将你晾在那.

鄂尔多斯市13319648139： 怎样辨别一个公司是否有前景,值不值得跳槽去 - ？
五油茴拉： 第一,你可以看看网上的口碑怎么样,第二,看公司的规模怎么样,第三,面试的时候看公司的员工的精神状态怎么样.

鄂尔多斯市13319648139： 怎样判断一个公司的好与不好? - ？
五油茴拉： 当前一般讲民营不如国营、小公司不如大公司、冷门行业不如热门行业、夕阳行业不如朝阳行业、传统行业不如新兴行业、红海企业不如蓝海企业……其他关键看管理者……

鄂尔多斯市13319648139： 关于跳槽的十一条建议 - ？
五油茴拉： 1)不要指望会一下子能够跳到多么好的公司,绝大多数公司都一个样子.比如用友、金蝶、亚信、神马这些公司,其实基本上一个样子. (2) 不要一味的指望进大公司,大公司基本上都形成了自己的规模和体制,虽然进入待遇和福利也许不错,...

鄂尔多斯市13319648139： 【急】如何选择跳槽的企业?请高人指点.？
五油茴拉： 走还是留其实主要取决与你的收入与发展空间!本地人非本地人应该关系不大,当然这也取决与你所在单位的企业文化与环境.无论怎样选择我们都应抱一种自然的心态.其实每个人都有一种活法,只要我们在上进,心有社会,负有责任!成功时不忘我,失败时不气馁,对人生永远充满希望,乐观!

鄂尔多斯市13319648139： 跳槽时,该如何选择适合你的公司? - ？
五油茴拉： 大多数人跳槽是为了涨工资,也有的人是因为干的不爽受委屈.跳槽之前先正确的进行自我评价,才能够针对自身需求找到适合的公司.离职跳槽到下一家公司,正常情况下都会获得薪资的上涨.那么涨薪多少比较合理?如何客观评价自己的身...

鄂尔多斯市13319648139： 如何判断一家公司是否值得跳槽 - ？
五油茴拉： 公司的业内品牌和口碑,公司文化,公司的发展前景,公司的福利待遇,公司的学习机会,公司的提升机会等.

鄂尔多斯市13319648139： 同事的跳槽,应该为他们高兴,因为找到更好的工作啦,可是这是否能说明这家公司不好吗?？
五油茴拉： 工作的好坏并不只是用公司来评价的,还有很多方面,比如说,工作性质,薪资,福利,工作发展前景等.

鄂尔多斯市13319648139： 跳槽如何辨别是不是坑 - ？
五油茴拉： 鉴别工作靠谱程度的方法,大家可以适当采用,保证自己在求职时不受骗上当,大致内容如下: 1.曾经的投递记录.确定这家公司你是否曾经投递过简历.当然,如果你能力真的非常棒,有猎头找到你,那就另当别论. 2.邮箱信息是否正确....