如何决定要不要跳槽？
跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。下面是关于跳槽的11条建议。1.保持职业发展的连续性现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。2.永远不要单纯为了薪水而跳槽哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。3.不要单纯因为不满而跳槽有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢？再跳槽吗？仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。所以，对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题？”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。4.不要因为攀比而跳槽5.跳槽要符合自己的职业规划职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。用职场专家赵培勇先生的话讲：跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。6.每次跳槽最好间隔三年以上你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。7.缺少发展空间可以跳槽在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。8.技能上很难有提高时可以跳槽如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。9.你的公司落后，而你又无力改变公司时，可以跳槽泰坦尼克号上的每个人都是失败者——你再能干也阻止不了巨轮的沉没，此时逃生是唯一的选择。所以，当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个人又无法改变时，最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你作用的平台。10.在成功的时候跳槽与一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期（这时他们往往会咬牙扛过去），而是在自身职业的春天来临之时，反而会跳槽，这样他们就能得到新东家更好的条件，令自己更上层楼。11.下定决心就要早做准备当机立断职场专家认为，职业发展比较好的模式，是“T”型发展，即在职业生涯初期，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖，成为这个领域的专家。然后再写那一横，培养自己广博的知识和全面的技能，使自己具备成为高级管理人员的素质。而当你已经具备足够实力时，跳槽要当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变，不要踌躇不定错失良机。当你真的决定跳槽了，那就尽快进行相应的准备。成功的跳槽至少需要2个月至3个月左右的准备时间。不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作，而是要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的认识和了解，加深对自己职业目标的评估。
根据调查显示，很少有人能够一直在一家公司工作下去，所以跳槽，这是每个人都要面临的问题。但是，在跳槽的时候，总是会面临很多的问题，那么我们该如何判断该不该跳槽呢？
1.薪资、晋升空间是否到达瓶颈
在职场中，有时候并不是想升就能升的，因为相应的职位是有一定数量的，正所谓一个萝卜一个坑。当别人占据着上面的位置，就算自己能力表现再好，在近几年内，也不会有晋升的机会了。
另外还有一种可能就是升无可升，职务上升到一定高度了，已经无法再升了，这时候还是去其他公司来寻求发展好了。
2.能力足够
跳槽，并不是想跳就能跳的，而是需要根据自己的能力来做出判断。当自己能力不足的时候吗，那么跳槽就很可能会跳到那些条件还不是太好的公司里面，这样的跳槽是不可取的。想要跳槽到一些好公司，那么我们应该做的事情就是打磨自身的能力，培养自己的职场核心竞争能力。只要自己的能力不差，那么绝对能找个薪资待遇差不多的企业。
3. 企业环境太差
有很多人跳槽，主要的原因就是因为企业的一些条件实在是太差了，那比如说企业的薪资太低、办公室氛围太差、企业文化糟糕，比如公司推崇加班文化，最主要的是可供自己学习的东西太少。在这种条件之下，还是尽早离开比较好，要不然在不良的环境中，很容易让自己懒惰。早早离开，找个能够让自己学点东西的企业，提升自己。
每年春节前后，就是职场人跳槽的频发期，不少职场人也瞅准了这个时机，给自己寻找下家，企图通过跳槽来实现升职加薪的目的。
但实际上，很多人在成功跳槽之后，才发现，其实自己根本没有必要跳槽。
相反地，新东家远没有自己想象的那么好，他们甚至是会后悔自己选择了跳槽。
那么，如何判断自己是不是真的到了非跳槽不可的时候呢？
001：薪资待遇与付出不成正比
多数职场人都很努力去拼搏，想要靠自己的能力，获取更高的职位和薪酬。
但是，付出与回报并不是总能成正比的。
更多的时候，是你已经用尽全力去做了，领导却还是看不到你的业绩和能力；是你的能力已经足够高了，但是目前并没有合适的空缺能够提供给你，只能让你一直停留在这个职位上，得不到晋升。
不管是因为薪资，还是因为职级，在短期内调整无望的情况下，就应该考虑是否要跳槽了。
002：自己的人际关系是否和谐
当公司部门里的工作氛围和人际关系不太和谐、争吵频发的时候，有的人会觉得工作起来并不开心，自己需要换个环境换种心情。
但事实上，很有可能这个症结是出在你自己的身上，你在某些方面上做得并不好，或许是为人太高调，不懂得适度收敛，或许是与人相处太针锋相对，导致其他同事看不惯你。
那在这种情况下，其实跳不跳槽影响不大，因为就算你去了别的单位，还是会因为相同的原因，令你在新东家做得不顺心，又继续选择跳槽。
003：能力是否足够强大
对一个没什么经验和能力的人来说，不管是在哪个单位，都是一样的，需要从基层一线做起，一步步往上发展。
但是如果是能力很强，在某些领域有过人的见解和经验的职场人来说，跳槽的成本和风险就很低了，只要他们想要跳槽，就不愁没有好单位。
所以，对于是不是该跳槽，不仅要看公司给自己提供的待遇和薪资水平，更需要着眼自身的人际关系和能力是否足够高，才能做出相对准确的判断。
可根据以下不同的情况再结合自身考虑决定要不要跳槽：
保持职业发展的连续性 现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。
正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。
永远不要单纯为了薪水而跳槽 哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。
不要单纯因为不满而跳槽 有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢？再跳槽吗？仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。
所以，对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题？”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。
不要因为攀比而跳槽 。
跳槽要符合自己的职业规划 职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。
所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。
每次跳槽最好间隔三年以上 你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。
缺少发展空间可以跳槽 在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。
但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。
技能上很难有提高时可以跳槽 如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。
你的公司落后，而你又无力改变公司时，可以跳槽 泰坦尼克号上的每个人都是失败者——你再能干也阻止不了巨轮的沉没，此时逃生是唯一的选择。
所以，当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个人又无法改变时，最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你作用的平台。
在成功的时候跳槽 与一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期（这时他们往往会咬牙扛过去），而是在自身职业的春天来临之时，反而会跳槽，这样他们就能得到新东家更好的条件，令自己更上层楼。
下定决心就要早做准备当机立断 职场专家认为，职业发展比较好的模式，是“T”型发展，即在职业生涯初期，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖，成为这个领域的专家。然后再写那一横，培养自己广博的知识和全面的技能，使自己具备成为高级管理人员的素质。
而当你已经具备足够实力时，跳槽要当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变，不要踌躇不定错失良机。当你真的决定跳槽了，那就尽快进行相应的准备。成功的跳槽至少需要2个月至3个月左右的准备时间。
不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作，而是要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的认识和了解，加深对自己职业目标的评估。
我认为在以下几个情况下，个人都应该无条件的跳槽。
一、工作已经毫无新意。
工作最怕的是毫无变化，而自己却也一直任由这种不变的存在。今天听到一个真实的分享，在一个公司已经工作10年，然而这10年工作内容一点变化都没有，所以一分钱工资都没有涨，当她再纠结是否需要换工作的时候，其实已经没有多少换工作的资本了。
当一个工作毫无新意，一定是要跳槽的开始。
二、工作仍旧是在原地踏步。
工作1年如此，2年如此，3年仍旧如此的话，一定要考虑跳槽。一份工作，应该每年都能让自己有一定的提高，哪怕这提高很微弱，也一定要有，社会在飞速的发展和进步，而如果自己还在一直原地踏步，那么就要及时止损，寻求更好的成长空间。
三、薪资明显落后于市场平均水平且无调整可能。
一份工作，薪资是一定要合理的，不说领先，至少要到市场的中线水平，如果长期处于中低水平，请问还有留下的必要吗？又不是慈善机构，我们工作就是要赚钱的。
四、工作更多是在应付人际关系。
如果一份工作让你想到的更多是内部人际关系的维护上，而不是工作本身带给人的成就感和学习成长，那么这份工作也是不需要长久待下去，趁早跳槽。
所谓的跳槽，不过是经过自己慎重思考之后的任性而已。
以上几种，你认同吗？
春节一过，又到了"金三银四“职场跳槽高峰期，许多职场里的伙伴儿都摩拳擦掌，跃跃欲试。合适的工作都是一样的，不合适的工作却各有各的问题。 之前某调研机构的数据显示，90后平均第一份工作的工作时间是不足八个月，着实让人咂舌。
而大家都知道太过频繁的跳槽会给面试单位一种不稳定的感觉，况且自己也面临新环境的适应成本，可见，跳槽这件事儿，还是应该慎重考虑，不该冲动行事。那么，到底如何判断该不该跳槽呢？
第一：明确自己想要的生活状态，评估目前的工作。
工作就像伴侣，天下没有完美的伴侣，也没有十全十美的工作。薪酬高必然压力不小，工作轻松一些的可能又面临价值感弱一些，更不要提离家远近，领导沟通上是否顺畅等等了。
由于每个人性格不同，工作对自己的意义都不太一样，因此明确想要什么样的生活状态非常重要，然后再来评估目前的工作适合自己的。比如有的人事业心很强，有明确的事业发展方向，很看重工作给自己带来价值感，那么在一些父母辈看起来较为轻松的“”铁饭碗“类的”工作单位可能就不是特别合适；有得人希望工作和生活比较平衡，可能看起来很美的那些高薪高压力的工作也并不适合。如果是这样，在个人经济基础允许的情况下可以尽快考虑换工作。
第二：客观评估目前工作对你发展方面的优略势，不在冲动和逃避心态下做决定。
要避免在冲动下做决定，也不要抱着逃避的心态去换工作，因为你终会发现，市场上的这些岗位其实有利有弊，不改变自己的心态，可能刚从一个坑里爬出来，很快又掉进了更深的坑里。
要客观的评估自己的发展空间。如果岗位感觉真的做不到能力有太大增值，尽快离开。
第三： 换工作最直接的就是给自己增值，是能力的增值。只看月薪或者职位的增长，也是片面的，因为行业、公司发展规模和发展阶段都是造就岗位发展空间的天花板。还是要评估自己工作给自己提供的发展空间。任何时候，薪酬都是个人价值增加带来的附属品，不要本末倒置。
大家也可以对照这几点看看，要不要跳槽呢?
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