加班超过36小时违法吗
用人单位如果违规的延长工作时间并且没有加班费用的情况下是属于违法行为。因为，用人单位想要员工加班，1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据我国相关法律规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。劳动者遇见超过法定标准的加班加点，可以向当地劳动监察部门举报，介入调查。查证属实的，劳动监察部门可以依法给予处罚。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
上班工时超了上哪里投诉
4. 如果劳动合同中明确规定了每日工作8小时，且未提及加班费，员工可以投诉单位未支付加班费。5. 在投诉时，员工应保留工资条和相关证据，以便在处理过程中证明自己的权益。6. 如果单位在员工加班时支付了加班费，且月加班时间未超过36小时，则该加班行为视为合法。7. 如果超时工作导致了员工受伤或患上...
超36小时加班劳动仲裁
你只要证明和单位之间形成了 劳动关系 就可以了（如工作证、 工资 单、 劳动合同 等）。 2、就是加班一个小时 劳动争议仲裁 委员会也会支持你的。不过 劳动法 规定的情况是：每天加班不得超过3个小时，每月加班不得超过36小时，如过你每月的加班超过了36小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求 ...
国家规定一周上班多少小时
5. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日延长时间不得超过1小时。特殊情况下，如需进一步延长工作时间，在确保劳动者身体健康的前提下，每日延长时间不得超过3小时，但每月总时长不得超过36小时。
实行综合工时制,每月超过了加班36小时,超出的小时如何计算加班费_百 ...
按法律规定，如果每月超过了加班36小时，由于没有对超过部分进行规定，就按延长工作时间规定进行处理，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之...
劳动法规定上班时间是多少小时
1. 国家劳动法规定的每日工作时间和每周工作时间：- 每日工作时间不超过8小时；- 每周工作时间不超过44小时。2. 特殊情况下工作时间的延长：- 一般每日工作时间延长不得超过1小时；- 特殊原因需要延长工作时，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。3. 违法解除劳动合同的赔偿标准：- 如果用人单位...
劳动法规定每月加班不超36小时,该法规给劳动者带来哪些保障?
再者是工资、报酬有规定支付，按照劳动法的规定支付工资。综合计算期内，某一天的实际工作时间可以超过8小时，但综合计算期内的实际工作总时数不得超过法定标准工作总时数，超过的视为延长工作时间并应遵守劳动法律法规。此外，延长工作时间平均每月不应超过36小时。企业在实行工时综合计算工作制度时，必须与...
劳动合同法中关于加班时间的规定,每月不超过36小时,星期六加班是否计入...
3.法定假日加班的，按原工资的300%以上支付。加班时间包括周六周日的，具体计算还要看你们劳动合同上规定的工作时间。周六、周日安排上班是合法的，但是每周工作超过40小时的部分就算加班，每月总加班小时数不得超过36小时，职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
新劳动法规定每周上班时间不超过48小时不算违法是吗?
春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
大小周工作制是否违法
从法律规定可以看出，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商，只有在员工同意的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。而且加班时间也是有限制的，即每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，如果超过这个限制，就属于违法加班。《中华人民共和国劳动...
新劳动法规定每周上班时间不超过48小时不算违法是吗?
在特殊情况下，如果用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后适当延长工作时间。一般而言，每日加班不应超过1小时。对于因特殊原因需要进一步延长工作时间的，在确保劳动者身体健康的条件下，每日加班时间可以延长至3小时，但每月累计加班时间不应超过36小时。因此，如果按照平均每周工作时间不超过44...
藤贷参蟾： 1、公司安排加班每天超过3个小时或者每个月加班时间累计超过36个小时的,就属于违法行为.2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
江源县18935276301： 劳动法规定加班不能超过多少小时 ？
藤贷参蟾： 《劳动法》规定加班不能超过36小时.《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
江源县18935276301： 劳动者加班时间有什么限制吗 ？
藤贷参蟾： 对劳动者的加班时间有下列限制:一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.存在《劳动法》第四十二条规定情形之一的,加班不受时间限制.用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
江源县18935276301： 每月加班超过36小时合法吗 - ？
藤贷参蟾： 《劳动法》 (五)法律、法规规定的其他休假节日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
江源县18935276301： 每日加班不得超过几小时 ？
藤贷参蟾： 每天加班时间一般不得超过1小时;因特殊原因需要延长的,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部...
江源县18935276301： 合同约定工资包含加班费是不是合法 ？
藤贷参蟾： 1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确,简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌.2、约定“工资已包含加班费”的加班时间,最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额.如果约定的加班时间超过每月36小时,超出部门应视为违法超时加班,应当另行计算加班费.3、折算后正常工作时间工资,不得低于当地最低工资标准.如果折算后的时薪低于法定最低工资标准,超过法定工作时间为加班时间,加班工资以最低工资标准,按法律规定标准计算.
江源县18935276301： 每天加班的时间最长为几个小时 ？
藤贷参蟾： 劳动者每天加班的时间一般不得超过1小时;因特殊原因需要延长的,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,还可以并处罚款.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
江源县18935276301： 886上班制是什么意思(886工作制是什么意思) ？
藤贷参蟾： 886工作制,实际上是996工作制的一种变形.每天早8:00上班,晚8:00下班,工作12小时.这样实际上相当于每周加班20小时,一月80多小时.超出国家规定加班不得超过36小时的一倍以上,属于严重违法行为.所谓“996”在互联网公司风行已久,是指一周工作六天,从早九点工作到晚九点.以每月21个工作日计算发现,在“996”工作制下,员工每天的工作时间大于10小时、每周则大于60小时,每月加班累计时长甚至超过90个小时,已经严重违反我国对法定劳动时长和加班时长的相关规定.
江源县18935276301： 新劳动法加班规定是什么 ？
藤贷参蟾： 《劳动法》对加班的具体规定:用人单位在工作日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资1.5倍的加班费;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班,一般每日不得超过1小时;用人单位违法安排劳动者加班,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;其他.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
江源县18935276301： 我们公司加班超过36小时属于违法吗?我该怎么办? - ？
藤贷参蟾： 法律是这么规定的,看看你的劳动合同怎么签订的.是否有漏洞.
