入职不到半年辞退赔偿多少

员工入职不到半年辞退赔偿多少~

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。
对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的，还可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

过了试用期未过半年，半个月工资作为赔偿金，
超过半年，不到一年按一年计算，一个月工资作为赔偿金

员工入职不到半年被辞退，如果是被违法辞退的，一般赔偿员工一个月的工资。
赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的，而经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
员工被公司辞退时，不一定都有经济补偿，公司可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1、因为员工自身的原因而被辞退的，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等；
2、员工主动提出解除劳动合同的，公司可以不支付经济补偿金；
3、员工在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，没有造成失业的，公司可以不支付经济补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

---

胶南市17217378549： 入职半年辞退赔偿多少 ？
宠莘强骨： 一般情况下赔偿一个月工资,公司违法解雇的,赔偿两个月.如果由于员工严重违反公司规章制度的,公司无需赔偿.1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...

胶南市17217378549： 劳动者入职未满半年辞退如何补偿 - ？
宠莘强骨： 不满半年的向劳动者支付半个月工资标准. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

胶南市17217378549： 工作不满半年被辞退,请问赔偿金是怎么算的 - ？
宠莘强骨： 如果是违法解除劳动合同的话,赔偿金是经济补偿金的两倍,入职不满半年的经济补偿金是半个月工资,赔偿金就是一个月工资,另外如果没有提前一个月通知的话,还可以主张相当于一个月工资的代通知金.求采纳!

胶南市17217378549： 你好.我是进厂没满半年,现在工厂要求临时辞退我,要补多少工资, - ？
宠莘强骨： 没满半年的,补偿半个月工资.如果未提前一个月通知辞退的再加一个月,合计为两个半月时间.如果没签订劳动合同,还要承担双倍工资赔偿,未交社保,还要补缴员工入职以来的所有社保.经济补偿金=补偿时间*这几个月平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.劳动法依据:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

胶南市17217378549： 入职不满一年被辞退赔偿怎么算的 ？
宠莘强骨： 1.用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.

胶南市17217378549： 工作未满半年公司辞退我应该补偿多少 - ？
宠莘强骨： 一般的赔偿标准是:满一年赔一个月,两年就两个月,你是半年,就只有半个月的.

胶南市17217378549： 在单位工作不足半年的被公司辞退,补偿应该怎么给 - ？
宠莘强骨： 不足半年补偿半个月工资,违反劳动法辞退的两倍补偿(即1个月) 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.劳动法依据:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

胶南市17217378549： 工作刚满半年被无故辞退可以主张赔多少 - ？
宠莘强骨： 单位单方面违法解除劳动合同的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金的两倍即二个月工资的赔偿金.

胶南市17217378549： 入职不满一年被辞退赔偿应该怎么样算的 ？
宠莘强骨： 入职不满一年被辞退的,如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

胶南市17217378549： 劳动合同没到时间被辞退,怎么算赔偿 ？
宠莘强骨： 1、劳动者在劳动合同未到期时被辞退,如果被无过错性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;2、属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位无需赔偿.