做了半年被公司辞退应该补偿多少工资

~ 做了半年被公司辞退是赔偿的，用人单位必须做出相应赔偿。
赔偿标准计算如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的。
用人单位辞退员工要注意以下事项：
1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。
2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。
3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。
4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
综上所述，辞退员工要依据相关规定进行相应的合法赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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晋安区17683058252： 入职半年辞退赔偿多少 ？
路鱼参苓： 一般情况下赔偿一个月工资,公司违法解雇的,赔偿两个月.如果由于员工严重违反公司规章制度的,公司无需赔偿.1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...

晋安区17683058252： 我半年以上被辞退了,最多可赔几个月的工资 - ？
路鱼参苓： 1、半年以上被辞退最多可获得一个月的工资赔偿; 2、公司单方面解除劳动合同,而且没有提前30天书面通知,要另外支付一个月的工资赔偿; 3、如非法解除劳动合同还可多算一个月的经济补偿(按新劳动合同法第四十一条) 4、合计3个月的工资(基本工资加各种补贴、加班费等等)赔偿.

晋安区17683058252： 员工半年被辞后,公司补给员工多少补偿金? - ？
路鱼参苓： 一个进入公司半年被公司解除劳动关系,依法应当获得一个月平均工资的补偿,因为半年以上(含半年)视为工龄一年计算辞职补偿的,不过你可以要求公司支付社保金,如果公司没有与你签订劳动合同,还可以通过劳动和社会保障局要求获得双倍工资补偿

晋安区17683058252： 我在公司做了半年,现在被公司辞退,可以得到什么补偿 - ？
路鱼参苓： 1、可以要求支付未订立而同的双倍工资; 2、单位提出辞退,可以要求支付一个月工资的经济补偿金; 3、如果单位不支付,可以到劳动监察大队投诉举报处理.

晋安区17683058252： 我在公司做了半年,现在公司要辞退我,合同还没到期,按劳动法应该赔给我多少钱?？
路鱼参苓： 如果是工作时间超过6个月的话,赔一个月,如果没有超过,就赔半个月的薪水. 《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位因经济性裁员解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿. 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

晋安区17683058252： 工作半年多 被辞退 应该怎么赔偿 - ？
路鱼参苓： 您好!按法律规定,公司应提前一个月书面通知或发一个月工资作为代通知金,并补偿一个月工资(不足一年按一年计发).如你不认可辞退理由,公司应赔偿你上述补偿的两倍.如不能达成共识,可申请劳动仲裁.

晋安区17683058252： 工作时间整半年.公司辞退员工如何赔偿? - ？
路鱼参苓： 公司是以无过失理由辞退员工,需要支付经济补偿金;若是以过失理由辞退员工,则不需要支付经济补偿金.如果员工没有工作过失,公司未做到提前30天通知辞退员工,则公司应该另发一个月工资代替提前通知.如果员工有工作过失,公司可以立即辞退,无须任何事前通知,也不需要支付任何经济补偿金.

晋安区17683058252： 我在公司工作大半年了,无故被公司辞退,我的工作和赔偿金应该怎么算? - ？
路鱼参苓： 【1】看是否签了合同 (1)如果签合同了,劳动法规定,辞退员工需要提前一个月通知,否则,需要赔偿.赔偿原则是,工作半年以上,需要赔偿一个月工资,不够半年的,赔偿半个月工资.(2)如果没有签合同,劳动法规定,需要赔偿员工双倍工资,你干了几个月,就需要赔偿几个月.【2】对上一条的补充说明 根据辞退员工需要提前通知这一条,可以提出赔偿,比如三个月工资.因为,公司没提前通知,造成了自己失业,还需要临时找工作,所以这一条也是争取赔偿的依据.【3】另外,如果是怀孕的员工,国家也有相关规定,怀孕期间,公司不能辞退员工,否则按上班支付工资.【4】对楼主的一些建议:联合你们同事,去仲裁一下,协调赔偿,真不行了就打官司.

晋安区17683058252： 请问一下,公司没给我签劳动合同,做了半年多把我开除了要怎么要求赔偿? - ？
路鱼参苓： 1、没有签订书面的劳动合同,单位要从你上班的第二个月开始给你发双倍的工资; 2、单位把你开除是什么原因啊,如果原因合法的话,单位要给你一个月工资的经济补偿金.如果开除原因不合法,单位属于违法解除劳动关系,要给你双倍的经济补偿金作为违法解除劳动关系的经济赔偿金.望采纳

晋安区17683058252： 我公司某员工工作了半年,然后被解雇了,根据劳动法他能得到什么赔偿? - ？
路鱼参苓： 半年解雇,找个合理的理由,然后可以支付一个月的经济补偿金!