被国企录用了，说是合同工，是正式的吗？
是正式员工，现在在国企里面已经没有编制这个说法了，在以前有一些事业单位转成国企，而那些一起转过来的员工还有编制，现在的新员工都是没有编制的，而在国企里面也分正式的合同工和劳务工，所谓的合同工，就是直接和国有企业签订合同，而所谓的劳务工是和第三方公司签合同，而在国企上班，这两者的差距也是千差万别，劳务工根本不算国企正式，员工也没有任何的上升途径。
只要和国企签的劳动合同，那么就是正式的员工，现在所有的国企都只有合同工，没有所谓的编制，当我们在签订活动的时候，发现合同的主体就是国企的名字，那么就证明我们属于国企的正式员工在里面上班是非常稳定的，而且福利待遇也非常的不错，只要没出现一些违规违纪的情况，国企一般是不会将你辞退的。
现在有不少国有企业为了控制员工的数量，招聘的都是一些劳务工，这样企业的支出成本较低，而一旦企业出现下滑，就可以直接将这些劳务工开除而不给予任何的赔偿，现在有不少中介打着幌子，说可以让你直接到国企上班，只需要交纳一些中介费用，然而很多人都是以劳务的方式到里面去工作，根本就不稳定，说被开除就被开除了。
当我们在签合同的时候一定要仔细，如果合同的单位是三方劳务公司，那就证明我们是外包员工，而不是正式员工，如果是直接和公司签的合同，那么也俗称合同工，也算是正式员工了，现在国企招聘越来越严格，在国企里面工作也非常的轻松，如果一旦直接被国企录用，一定要好好的珍惜，里面的福利待遇非常的不错，而且还很稳定。
是正式的，而且是企业单位的正式工作人员，在国企改革以后，就不存在正式不正式了，全部都改为了合同制，所以说合同制就是正式员工。
国企合同工算正式工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工，劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订。
当然是正式的，毕竟国企他们一签合同就代表着已经有了保障，不过一般合同工也是有试用期的。
被国企录用了,说是合同工,是正式的吗
合同工在国有企业中是正式员工。国有企业的工作人员，包括高级管理人员、专业技术人员以及普通工人，都是合同制员工，也就是正式员工。此外，还有一些少量的劳务派遣工，这是另一种用工形式。在国有企业中，原有的用工形式主要包括正式工和合同工。正式工曾经是令人自豪的用工形式，而合同工则是另一种...
被国企录用了,说是合同工,是正式的吗
答案是：合同工就是正式工。一、国有企业合同工就是正式工 国有企业全部工作人员、包括上至高级管理人员、专业技术人员，以及下至工人，都是“合同制员工”，也就是正式工！另有少量的“劳务派遣工”，共有两种用工形式。（一）国有企业单位原有的用工形式 1、主体用工形式：...
被国企录用了,说是合同工,是正式的吗?
是正式员工，现在在国企里面已经没有编制这个说法了，在以前有一些事业单位转成国企，而那些一起转过来的员工还有编制，现在的新员工都是没有编制的，而在国企里面也分正式的合同工和劳务工，所谓的合同工，就是直接和国有企业签订合同，而所谓的劳务工是和第三方公司签合同，而在国企上班，这两者的差距...
被国企录用了,说是合同工,是正式的吗
是不是正式的，具体要看签订的合同双方主体以及单位是否缴纳的五险一金。正式工这个称谓是以前的叫法，现在都叫合同制员工。但是“正式工”的这个群体还是存在的。主要的区别是合同工与劳务工、外包工的差别。一、国企的员工，一般都是有编制的，也就是我们常说的正式工。所谓的编制，简单来说就是登记...
被国企录用了,说是合同工,是正式的吗?
不过我们有同学考进国企的，像他们那种通过正规的考试，然后进行面试，确定录用以后就会正式的签订合同，一般除非双方都愿意的情况下可以离职，否则就一直稳定下来了，至于晋升之类的，也是要靠自己的努力，他们说刚进去就是直接在自己报考的岗位上实习打杂，先熟悉企业的各种工作流程，暂时短期内还不会有重要...
被国企录用了,说是合同工,是正式的吗?
被国企录用了，说是合同工，那也算是正式的，你要看合同上写的内容是什么，工作期限是多少年？如果你工作中不出什么意外差错的话，就会一直干到合同期满。到后来也会有退休金的。
被国企录用了,说是合同工,是正式的吗?
现在不分合同工和正式工了 国企的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。
被国企录用了,说是合同工,是正式的吗?
正式员工的两种合同 我们刚才讲过，现在国企的话虽然有编制，但是大多数人基本拿不到这种机会，所以现在来说的话，只要能够签合同，也是一个不错的选择，毕竟现在的话，正式员工跟编制员工之间的差别并不是很大。但是在正式员工之中有两种合同，他们之间的差别可能就大了一点。这两种合同的话，一种是正式...
被国企录用了,说是合同工,是正式的吗?
现在都是合同工，国企也是。只不过是国企有退休保证算正式合同工有养老保证，有医疗保证。
国企或者央企的合同工是正式工吗?
合同工和正式工还是有一定区别的，国企或者是央企的合同工并不是正式工，正式工一般是指通过正常的程序，比如说校园招聘或者是一些央企的报考，通过笔试，面试，体检等各个方面才能够进入国企或者是央企入职，再入职时签订的劳务合同一般来说都是无限期的，所以说这个时候国企和央企才算是正式的录用一个...
铎扶人参： 现在已经没有正式工.早已实现全员合同制了
思明区13045227043： 国企里的正式工和长期合同工是什么意思? - ？
铎扶人参： 国企合同工实际上用一句法律上面的话来讲就叫做“先安再置”意思就是还没有转户口,而且人家国有企业也不会给你交养老保险,简单点说就是临时性的,而正式工就是真正的成为这个国有企业中的一员,而且得病报销,还给你交养老保险,还给你办保险,一应俱全,进国企必须要转户口,不然就只能签合同了,
思明区13045227043： 在编制内的合同工是正式工吗 - ？
铎扶人参： 在编制内,属于正式合同工. 编制内就是指企事业单位正式签订员工,享有合法的劳动待遇.相对于编制外是指签订定期劳动聘用合同,到期双方自由选择.编制是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由...
思明区13045227043： 应届生进国企是有编制的吗?是合同工还是正式编制啊?那成为了往届生还可以进去国企有正式编制吗? - ？
铎扶人参： 没有编制,国企也是企业,不是机关事业单位,不存在编制,都是合同工,只能说你是企业正式合同工,还是临时合同工,还是劳务派遣合同工,仅此而已
思明区13045227043： 我收到人力资源和社会保障局录用通知书说是被批准招收录用为劳动合同制工人?这样算是正式工吗?在编吗? - ？
铎扶人参： 您是合同制的,应该不算是编制内的人员.您签的是无固定期限的劳动合同,也就是说没有合同到期续签的问题,那这样就导致您的职位、工资要做调整的话,只能通过补充协议来调整,否则按这个劳动合同上工资职位的约定就一直是这样子不变的,除非您提出来他们愿意与您签订补充协议来调整工资岗位.
思明区13045227043： 国企的劳动合同制是不是在编的正式员工? - ？
铎扶人参： 是的.
思明区13045227043： 进入国企在编职位是不是转正后就是成为正式工 - ？
铎扶人参： 现在不这么叫了,如果单位直接和你签劳动合同,给你交纳各种保险,就是你所谓的“正式工”,也就是过去的铁饭碗了;如果你不是和单位直接签合同,而是和一个劳务派遣公司...
思明区13045227043： 国企的正式员工和合同制员工的区别 - ？
铎扶人参： 自从1992年国家对国企用工制度改革后,现在的国企没有正式工一说了,都是合同工,只不过有固定期限和无固定期限合同之分.按照国家规定,用人单位必须给劳动者依法缴纳各种保险,这样在劳动者退休后当然就会有退休金了.
思明区13045227043： 劳动合同是正式工吗 - ？
铎扶人参： 是.正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工.企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等). 通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,...
