被国企录用了，说是合同工，是正式的吗
作为一个曾经的人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。
答案是：合同工就是正式工。
一、国有企业合同工就是正式工
国有企业全部工作人员、包括上至高级管理人员、专业技术人员，以及下至工人，都是“合同制员工”，也就是正式工！
另有少量的“劳务派遣工”，共有两种用工形式。
（一）国有企业单位原有的用工形式
1、主体用工形式：
（1）正式工，也称为固定工、全民所有制工人，曾经让人无比自豪的用工形式，天字第一号的工人；
（2）合同工。
其他用工形式：
1.临时工，用工时长不定，又可分为：
长期临时工；短期临时工；甚而，日工、小时工。
2.季节工。
3.计件工；
4.承包工。
临时工、季节工、计件工、承包工，也可釆用签订劳动合同约定，是合同工的一个变种。
（二）附企的集体所有制工人，又可分为：
1、大集体工人，小集体工人；
2、集体所有制工人其中还包括：
生产自救工，家属工，五七工。
（三）1992年，国有企业进行劳动人事制度改革，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变，实行“全员劳动合同制”劳动人事管理制度。
至此，国有企业单位工作人员全部为“合同制员工”，及少部分按职工总数限定比例的“劳务派遣工”。
理论上 ，国有企业单位上至高级管理人员，中间专业技术人员，下至普通工人，全部都是合同制员工，不再有正式工、合同工、临时工、季节工之分。
二、劳务派遣工
国有企业还存在另一个种用工形式，劳务派遣工，可以视为原国有企业单位的非正式工。
（一）劳务派遣工
劳务派遣工，国家规定，不得超过本企业用工总数的10%限制数量。
劳务派遣工，实质上也是合同工范畴，只不过是与劳务派遣公司签订劳动合同而已。
（二）劳务派遣工与合同工的区别
1、发生劳动关系不同
合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系；
劳务派遣工与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系，劳务派遣工是工人与劳务公司签订劳动合同。
2、福利待遇不同
合同工所有的福利待遇均在所属单位享受；
劳务派遣工的福利待遇由所属单位与员工签订劳动合同的单位共同承担。劳务派遣工的福利如何享受，都由两家单位约定的。如果没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益的话，应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。
3、养老金
（1）养老金一视同仁
养老金的高低，主要取决于当地社平工资、缴费年限、缴费额度等，不仅是国有企业、所有参加社会养老保险的员工一视同仁。
（2）视同缴费年限
缴费年限可以分为实际缴费年限、视同缴费年限，，实行社会养老保险制度前的工龄，为视同缴费年限，在退休计算养老金时与缴费年限同样起作用，原来的正式工，在这一点上可能占有优势。
被国企录用了,说是合同工,是正式的吗
合同工在国有企业中是正式员工。国有企业的工作人员，包括高级管理人员、专业技术人员以及普通工人，都是合同制员工，也就是正式员工。此外，还有一些少量的劳务派遣工，这是另一种用工形式。在国有企业中，原有的用工形式主要包括正式工和合同工。正式工曾经是令人自豪的用工形式，而合同工则是另一种...
被国企录用了,说是合同工,是正式的吗?
不过我们有同学考进国企的，像他们那种通过正规的考试，然后进行面试，确定录用以后就会正式的签订合同，一般除非双方都愿意的情况下可以离职，否则就一直稳定下来了，至于晋升之类的，也是要靠自己的努力，他们说刚进去就是直接在自己报考的岗位上实习打杂，先熟悉企业的各种工作流程，暂时短期内还不会有重要...
被国企录用了,说是合同工,是正式的吗?
被国企录用了，说是合同工，那也算是正式的，你要看合同上写的内容是什么，工作期限是多少年？如果你工作中不出什么意外差错的话，就会一直干到合同期满。到后来也会有退休金的。
被国企录用了,说是合同工,是正式的吗?
现在都是合同工，国企也是。只不过是国企有退休保证算正式合同工有养老保证，有医疗保证。
国企或者央企的合同工是正式工吗?
合同工和正式工还是有一定区别的，国企或者是央企的合同工并不是正式工，正式工一般是指通过正常的程序，比如说校园招聘或者是一些央企的报考，通过笔试，面试，体检等各个方面才能够进入国企或者是央企入职，再入职时签订的劳务合同一般来说都是无限期的，所以说这个时候国企和央企才算是正式的录用一个...
想要判断去国企是正式编制还是合同工,应该怎么判断呢?
能进入公共企业、事业单位工作是大部分求职者的梦想。特别是在公共号码、网站、朋友圈等频道看到相关招聘信息，对准备入职充满了喜悦。因为一切都很合适，所以从面试到入职的过程都很顺利。但是对一些人来说，这是一个不太幸福的开始。直到入职后的第一份工资出来，我才发现这家国企好像没那么好，比私营...
刚刚签合同去了家国企,算什么工?
1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定...
国企合同工和正式工的区别是什么?
正式员工：即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
国企招聘员工,员工和第三方签订合同,这种工作稳定吗?
国企招聘员工，员工和第三方签订合同，你说的这种属于劳务派遣合同，一般来说，都是稳定的，但是人家这样签合同，目的就是为了规避用工风险的。
国企合同工能干一辈子吗
现在除了机关事业编制外，全面实行劳动合同制，劳动合同制的最大特点是双向选择，允许解除和终止劳动合同。虽然说有无固定期限劳动合同，但是不代表这就是铁饭碗，虽然无固定期限劳动合同没有到期日，也就没有终止一说，但是可以解除劳动合同。国企的内员工的3种用工方式。1、 合同制用工：这种就是和国企...
万界麻杏： 现在已经没有正式工.早已实现全员合同制了
揭东县15957224072： 国企里的正式工和长期合同工是什么意思? - ？
万界麻杏： 国企合同工实际上用一句法律上面的话来讲就叫做“先安再置”意思就是还没有转户口,而且人家国有企业也不会给你交养老保险,简单点说就是临时性的,而正式工就是真正的成为这个国有企业中的一员,而且得病报销,还给你交养老保险,还给你办保险,一应俱全,进国企必须要转户口,不然就只能签合同了,
揭东县15957224072： 在编制内的合同工是正式工吗 - ？
万界麻杏： 在编制内,属于正式合同工. 编制内就是指企事业单位正式签订员工,享有合法的劳动待遇.相对于编制外是指签订定期劳动聘用合同,到期双方自由选择.编制是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由...
揭东县15957224072： 应届生进国企是有编制的吗?是合同工还是正式编制啊?那成为了往届生还可以进去国企有正式编制吗? - ？
万界麻杏： 没有编制,国企也是企业,不是机关事业单位,不存在编制,都是合同工,只能说你是企业正式合同工,还是临时合同工,还是劳务派遣合同工,仅此而已
揭东县15957224072： 我收到人力资源和社会保障局录用通知书说是被批准招收录用为劳动合同制工人?这样算是正式工吗?在编吗? - ？
万界麻杏： 您是合同制的,应该不算是编制内的人员.您签的是无固定期限的劳动合同,也就是说没有合同到期续签的问题,那这样就导致您的职位、工资要做调整的话,只能通过补充协议来调整,否则按这个劳动合同上工资职位的约定就一直是这样子不变的,除非您提出来他们愿意与您签订补充协议来调整工资岗位.
揭东县15957224072： 国企的劳动合同制是不是在编的正式员工? - ？
万界麻杏： 是的.
揭东县15957224072： 进入国企在编职位是不是转正后就是成为正式工 - ？
万界麻杏： 现在不这么叫了,如果单位直接和你签劳动合同,给你交纳各种保险,就是你所谓的“正式工”,也就是过去的铁饭碗了;如果你不是和单位直接签合同,而是和一个劳务派遣公司...
揭东县15957224072： 国企的正式员工和合同制员工的区别 - ？
万界麻杏： 自从1992年国家对国企用工制度改革后,现在的国企没有正式工一说了,都是合同工,只不过有固定期限和无固定期限合同之分.按照国家规定,用人单位必须给劳动者依法缴纳各种保险,这样在劳动者退休后当然就会有退休金了.
揭东县15957224072： 劳动合同是正式工吗 - ？
万界麻杏： 是.正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工.企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等). 通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,...
