基本工资是2360,8小时制,这样算工资符合劳动法吗?国家规定节假日有给到工资吗？基本工资2360

国家规定的法定节假日放假，是否给算工资？~

国家法定假日工资计算如下：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是很多用人单位的做法，希望劳动者要清楚这点，以免自己的合法利益被单位侵犯，损失的是自己。

符合。一般情况下，统筹地区内缴纳社保费用是存在一个最低基数的，本市和外地的不同。单位为了方便缴纳所以按照最低标准缴纳，是不合法的。应该按照实际工资水平计算。

基本工资2360，每天工作8小时，用人单位做法并不违法，法定休假日加班需要支付三倍工资，且不允许调休，法定休息日加班，如果安排调休可以不支付加班费，如果没有安排调休，则需要支付双倍工资。

这个基本工资给得还是比较可以了，大概超出了所有城市里国家划定的最低工资线。不过，具体计薪还是要找单位核实清楚。

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汉南区15742496601： 我的月基本工资是2600,给的加班工资只有9元每小时,这样合理吗? - ？
掌鹏金嗓： 你好,如果你是8小时工作制的.每个月的基本工资2600,按照每个月21.75天的工作时间计算出来,每小时是14.94元.每小时的加班工资应该不低于正常工作时间报酬的150%,当然提供补休的则不发加班工资,所以单纯看9月每小时是低的.至于你说10月1日、2日属于法定节假日,这两天加班的,至少要300%的劳动报酬,补休的也需要发放.

汉南区15742496601： 您好!我们26天制,早上8点到晚上8点,工资怎么样算? - ？
掌鹏金嗓： 基本算法如下:比如基本工资是3000,出勤26天,那么日工资是3000/25.75*26=3000.以上内容仅供参考谢谢!

汉南区15742496601： 26天制底薪2500,上班20天工资怎么算? - ？
掌鹏金嗓： 1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪 2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资 3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资 4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的,那就是...

汉南区15742496601： 我一个月的底薪是1800,一个月休息四天 也就是说26天制,那么算我一天的工资怎么算 - ？
掌鹏金嗓： 1、一个月休息四天,就是说每周上班六天,那么周六那天算加班,用人单位应当支付加班工资;周六加班,双倍工资; 2、加班费的计算方式为:平时加班工资=1800/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=1800/21.75/8*2*加班时间;法定...

汉南区15742496601： 我基本工资2300,现在公司将要求签综合工时制,工资怎么计算,请帮忙举个例子,谢谢 - ？
掌鹏金嗓： 综合工时制就是在一个计算周期内(可以是一周、一月、一季度、半年、一年),你的工作时间不超过法定的时间就行.工资当然还是按劳动合同约定的给每月2300元.只是工作时间不是每天8小时工作制,每周休二天.要按公司报批劳动部门的时间执行.如:公司要求上四班三运转,也就白夜休休的班,一个班12小时,这就是综合工时制.如果一个计算周期内,出勤的总工时超过法定的工作时间,公司就要支付加班费了.

汉南区15742496601： 你好,合同里面标准工时制,即每日工作 8 小时,每周工作 6 天,周六算加班,并至少休息一天. - ？
掌鹏金嗓： 月薪制1300元/月(工资=基本工资+加班工资+工龄奖),这样把加班费列入进去是不合适的,合同中约定的最低工资不能低于当地政府规定的最低工资,加班费不能列入的,因为不知道加班时间.工资=基本工资+工龄奖,这样倒是问题不大.然后:标准工时制是指每天八小时,每周五天,周六本来就是算加班.

汉南区15742496601： 月薪人员,规定每月一定加班65小时,未加班65小时月薪人员不能领全额工资.这样合理吗? - ？
掌鹏金嗓： 你的月薪是多少,我国《劳动法》中有一个最低工资标准,最低工资标准是当地政府规定的,一个月上班时间为5天8小时制,就是168个小时,每天超过8小时就算加班,加班费为乘上白天工资的1.5倍,星期六 星期天为2倍,法定假日为3倍,如果你的月薪等于最低工资加上65个小时的加班费,那就算合理,如果不等于那就被侵占了利益,你应该了解一下你所在的当地最低工资标准.

汉南区15742496601： 五八小时制底薪1890按劳动法,怎样算工资 - ？
掌鹏金嗓： 说得仔细些吧,一年365天.共是52周另一天.每周休2天加一年11天的法定节日,共是115天休息日,365-115=250天.除以12个月,月化的话每月工作天数为20.83天,你的工资1890元,每天的工资就是1890/20.83=90.73元.每小时的工资是90.73/8=11.34元,如果你在平时的8小时外加班的加班工资是每小时11.34*1.5=17.01元;周六和周日的加班工资是每小时11.34*2=22.86元;法定假日的加班工资是每小时11.34*3=34.02元.我的回答不知对你有没帮助.谢谢

汉南区15742496601： 一般工资是怎么计算的呢?？
掌鹏金嗓： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...