跟领导口头辞职,领导说要向上司请示,半个月没下文了怎么办?
领导听到你要辞职,说要向上司请示,这样处理同样不规范。
因此,你们两个在这件事上都没有依规行事,自然得不到理想的效果。
根据相关法律规定,辞职是不需要请示,更不需要批准的。……劳动者想辞职,只要提前规定时间(正式员工提前一个月,试用期员工提前三天)以书面形式通知工作单位(其实就是递交辞职信),到期即可办理手续离开。
因此,你不递交书面辞职信,这种做法并不规范。
另外,领导对于你辞职的要求也没有请示或者批准的权利。……他只要接收你的辞职信然后交给有关部门依规办理即可,用不着去做什么请示。
明确了这些问题,你应该明白怎么做了吧……
写一封辞职信,当面交给领导,一个月以后(如果你是在试用期,那就在三天以后)即可办手续离开了。
跟领导口头辞职,这个问题的回答是,口头辞职不符合要求,需要书面申请,按照有关规定,本人写辞职申请书,说明原因,递交给本单位领导,然后逐级呈报审批,如果本人决定辞职,那么就写辞职申请,按照程序办理吧!
如果真想辞职,那就书面请辞!!
《辞职书》总该会写,然后按程序递交,这也是一种正式的态度。
至于你的领导如何请示他的上级,那就是他的事了。
辞职要有书面报告,要符合劳动合同的约定。否则,上司可以不同意,也可以扣发工资,并要求你承担违约责任。另外,你的岗位也要有人承担,人选也需要时间的。
辞职一定要写辞职信的,你只口头要求,领导肯定是不会轻易答应的。辞职应该是写好辞职信,然后交由人事部门来处理的。你的程序不对的。
提建议遇到不讲理的领导,说“不行你可以辞职不干”,怎么办?
而你需要做的就是引导领导思考你所提出的建议,他不讲理,你要用妥善的方法让他深入思考问题。只要自己有理有据,其实不讲理的领导也很好对付。不要一听到领导说“不行你可以辞职不干”就寻死觅活的,其实这只是领导的一句口头禅。要学会站在领导的角度思考问题,你就会更加理解领导。为什么很多人都...
口头辞职领导同意了是否有效
一、口头辞职领导同意了是否有效1、口头辞职领导同意了没有效。需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后,办理离职手续,结算工资,用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
领导口头通知员工停职离职是否具有法律效力
口头辞职是有效的,但是需要用人单位证明劳动者已通过口头方式来辞职,劳动者要保留提出口头离职的证据。同时,辞职需提前三十天通知用人单位,试用期需提前三天。 法律依据为:《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位 ...
写了离职报告后,领导没有签字,领导挽留我后,答应不走了,现在公司又让做...
你绝对是首选!当然除非你个人能力超强,掌握着公司的核心价值!这个另当别论!3、常言说“好马不吃回头草”,做了决定就一条路往前走,自己要为自己的选择负责!4、你这种状态领导挽留只是言语上的,没有书面性文件,最重要的是离职报告签没签字还不就是个流程问题,即使你已经超过一个月还在公司工作...
我辞职报告就没有写,领导就不让我上班,领导这样做到底对不对?_百度...
如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
跟老板口头上辞职了,老板打电话来辞退了?
辞职和辞退是两个不同的概念,有以下区别:1、行为主体不同,辞职是职工个人,辞退的主体是单位。2、政策不同,辞职的政策支持比辞退的多,辞职事由广泛,辞退事由有限。3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为,而辞职的理由比较正当。反正都是套路 ...
面对领导的口头辞退,员工该怎样保护自己的权益?
同事小李对公司感到愧疚,接到领导的裁员通知后没有上班。后来有人告诉小李,你的这种情况我也见过,你没有犯严重的错误,公司不能随便解雇你。领导如果解雇你,你要让公司申请《解除劳动合同通知书》,当地劳动局仲裁。在这种情况下,公司必须给予经济赔偿。当领导口头辞职时,聪明的员工都知道“留一手”...
公司没有传达辞退通知书,就口头要员工办理辞职手续,并强调不办理就没...
一、被解除劳动合同 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或...
提交书面辞职申请后,组长已经口头同意辞职,是否需要书面合同签字同意...
劳动者提交书面辞职申请后,组长已经口头同意辞职的,劳动者是不需要用人单位书面的合同签字确认的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...
向领导提交辞职申请领导拒绝收取,口头约定辞职可以吗?
不可以,劳动法律规定,书面写辞职书,提前30天交公司人事部
才旦炉整蛋: 如果是辞职的必须是书面的,口头的肯定不行,你的直接领导不愿意签字的话,你可以给你们公司总部发邮件,不管他们收不收,只要邮件进入你们公司的对外邮箱就生效.这个可以作为以后的法律依据.另外,你走了工资卡不能交给他们,这样做后患无穷,容易引起法律纠纷,更何况你是驻外分公司!
文圣区15571158606: 如果说我要辞职,怎么跟领导说 - ?
才旦炉整蛋: 我想说几个点: 1. 你要辞职的原因是什么?如果是对工作中有什么不满,应该先和领导沟通一下,也许可以改善和提高,而不用离职.实在改善不了,再离也不迟,这样领导也可以通过前面的谈话知道你可能要离职,不会太突然. 2. 如果你想清楚一定要离职了,找个机会说就是了.离职是正当的行为.可以写个邮件,或者当面说.有几点要注意: 1)在没有和领导说好之前,尽量不要宣扬,否则领导会感觉自己没被沟通到就告诉别人了.影响他的权威感觉. 2)讲清楚理由.如果是因为家庭原因,或者职业发展方向等都是可以理解的. 3)努力做好工作交接.为自己留下后路.
文圣区15571158606: 要辞职,怎么跟老板说啊? - ?
才旦炉整蛋: 人往高处走,水往低处流,这句话你应该知道,如果你老板真的对你很好,他能理解你的! 然后就是辞职信``` 书面和口头,较正规的公司都会采用书面的方法: 1.在辞职信的最开始告知你要走了.可以考虑用"我会在1某月份某个你觉得方...
文圣区15571158606: 辞职怎么和领导开口说第一句 - ?
才旦炉整蛋: 辞职和领导开口说第一句话千万不要说谎,也没必要说谎.因为经验老道的领导,不用自己多讲,他们都可以马上知道自己要表达的隐晦意思. 离职时跟领导开头,可以参考如下: “进入xx已经x年多了,承蒙各位领导错爱,让我能在xx这个平...
文圣区15571158606: 和老板辞职怎么说比较好? - ?
才旦炉整蛋: 如果老板一直很器重你,交给你的工作量较多,那要先把那些工作流程以及那些已完成和未完成的工作做好记录,确认可以交接无误,再向老板提出辞职.并做一些有必要的汇报. 虽然不知道你那里的具体情况,但我觉得一个做好充分准备离职的人,老板是没有理由去挽留他的.
文圣区15571158606: 辞职已经跟领导说了,是不是要交辞职报告了 - ?
才旦炉整蛋: 你好,如果已经跟领导说好了,就行了,现在还没有那么正式的,大多数都是口头辞职,只要双方协商好就可以了.
文圣区15571158606: 我向老板说了辞职,老板同意了,但是到了规定时间并没有批准我的离职,我该怎么 去跟老板说 - ?
才旦炉整蛋: 有合同吗?合同中写明提前3个月的话按合同办,没写或根本没合同只需要提前1个月,他这么做就不合法了,可以去当地劳动保障部门投诉他,去之前再警告他一次,用商量的态度,说明不同意就要去投诉,他若坚持不同意就投诉吧.
文圣区15571158606: 向老板辞职:打电话好还是当面说好我是实习生,我想辞职,我不知该怎 ?
才旦炉整蛋: 有人说,正常流程上,应该是先交辞职信,然后按流程会有领导、HR找你做离职谈话,但是一般来说,还是根据具体情况来谈:如果只是因为对于目前的工作内容、薪资...
文圣区15571158606: 我向领导辞职但是领导不给辞职报告单.口头答应我辞职到时间不让我走 - ?
才旦炉整蛋: 领导已经对你2013年8月1日递交的辞职申请书做出不同意的意见,因此你的辞职申请书已经失效,你月底是不能擅自走人的.再加上之后你又与单位订立了劳动合同,说明你是愿意继续在单位工作.只要你遵章守纪地在单位好好工作,月底是能够拿到自己应得的工资. 《劳动法》第24、28条的具体规定如下: 第24条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除. 第28条 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿.
文圣区15571158606: 我向领导提出口头辞职,他也同意,但要找到人才批我走,已经过去两个 - ?
才旦炉整蛋: 辞职最好还是书面形式比较好的,而且,你书面通知单位,一个月时间就可以走人了,不会有什么问题,你现在最好还是书面再确认下吧.