职场中什么样的员工升职最快
在职场中，有些员工升职的空间特别大，而且升职的速度特别快，这让很多人特别羡慕，那么到底哪种类型的人升职比较快？
一、学历高，能力强的人升职是很快的。
大部分的公司都很喜欢高学历的人，这样的人往往工作能力特别强，很多工作别人完成不了，而这样的员工就能够超额完成任务，这是其他员工不敢想象的，学历高的人对事情有着独到的见解，对工作有自己的一套想法，可能和很多人的思想都是相反的，但是也是最能出成绩，这让人无比佩服，但是也不能赶超，因为自己根本比不了。这样的员工，相信升职的速度特别快，依靠能力说话的人就是不一般。
二、有想法，敢说敢做的人，也能快速升职。
也有一些员工有自己的想法，有了想法之后，就会向领导表达出来，也敢于用实际行动去做，可能很多人觉得那是异想天开的，是不可能实现的，但是在自己的努力之下，确实完成了，而且完成的特别好，真是让人刮目相看，这样的人总是能够为公司带来效益，不升职都难。
三、做人非常圆滑，情商特别高的人，也能够得到提拔。
大家一定听过这句话，有理走遍天下，无理寸步难行，有些人有理，但是不会说，别人不明白，也会变的无理。也有一些人，拥有极高的情商，把理说的头头是道，让别人心服口服，这样的人能够让同事围拢过来，大家能够成为知心的朋友，也能够帮领导办一些很难办的事情，还能够为公司拉很多客户，为公司创造不少的效益，见什么人说什么话，就算不同意别人的意见，也能够用适当的语言表示出来，这样的人被提拔当领导，也是实至名归的。
1、情商高，人缘好，做很多事情都有人帮忙的人，男女通杀。
这种人无论男女在职场都很吃得开，情商高，懂人性，能顺应任性在与人交往的过程中让别人感到舒适，这样的人别人愿意和她交往，也愿意帮她的忙。无论男女，都是比较受欢迎的。
她们的杀手锏是：
会夸人，而每个人都有被关注、被夸赞的需求，给予称赞别人就愿意和你交朋友，心甘情愿帮你的忙。
会顺着别人，不反驳别人，这是对人的尊重，而每个人也都有表现欲和虚荣心，你认同他的观点，甚至带着崇拜的目光认可他，他们愿意为你赴汤蹈火。
乐于分享，善于倾听。一起吃饭、聚餐，谈天说地，叫别人一起吃饭也是关注别人的表现，会给人受欢迎的感觉，加上和点一起，整个人就被攻陷了。人缘不好都难。
我们办公室有一个这样的人，搬个家，公司一半的人都出动了，一趟就搬完了。平时经常见她和各种各样的同事出去吃完饭晚饭，在同事中口碑特别好，也刚好是行政协调的角色，把同事之间的关系处理的特别好。我是很佩服这样的人，因为我搬家都要自己弄大半天，怀疑人生。
2、颜值高，身材好，撒个娇就有很多男同事代劳做事的软妹子。
这样的人在办公室都是很受欢迎的，有很多企业甚至专门招这样的妹子来提升男性员工的工作效率和积极性，现在很多公司在招聘的过程中还强调“公司美女多”吸引人才，这个男女搭配干活不累也不是没有道理。
她们的杀手锏是：
有颜值、有身材，会撒娇的软妹子，能刺激男性的保护欲，况且美女本来就能得到更多的优待，撒个娇，发个嗲，很多男同事愿意为之赴汤蹈火啊。客户也更愿意和这样的人对接工作。
懂得示弱，会赞美。绝大多数的男人都有被女性崇拜的虚荣心，而且还是软妹子，有一种世界围绕自己转的感觉，死心塌地那是必须的。
PS：软妹子平时注意保持身材，化妆打扮，这就是天然的形象优势。不要鄙视这样的人，人家也不偷不抢，激发优势服务自己的工作，你也鄙视不得人家，公司都是拿业绩说话的。人生在世，各凭本事啊。
3、工作能力强悍，手下没有解决不了的问题，一个顶十个的战神。
这样的人是老板的得力干将，是小白崇拜的对象，是同事可以信赖的伙伴，这是好的影响，不过也会有不少负面的效果，毕竟无敌是多么多么的寂寞。
她们的杀手锏是：
工作能力强，可以自己解决很多工作问题，甚至是主导一个项目的主要人物，别人一个星期才做完的事情他一天就能做完，并且保质保量，这就是工作神人啊。
思路清晰，有解题套路，有方法，能吃苦，是很多人学习和请教的对象，也是领导器重的人。
PS：但是这样的人普遍比较独立，个人能力太强容易树敌，被别人当成对手排挤，可能不太善于合作，给人压迫感。甚至很清高和目中无人。无敌是寂寞的，需要提升自己的情商和共情能力，世界除了牛逼的自己还有很多人需要收到关注和赞美。
4、领导力强，人格魅力大，聚人心，总能让别人心甘情愿为他赴汤蹈火。
这样的人多数是领导或者是团队中的领头羊，无论是决策力还是分析能力都比较强，个人魅力很大，别人愿意听他调遣，情商高，能聚人心，很受欢迎。
她们的杀手锏是：
能发现别人的闪光点并能激发，是别人的良师益友，能给你中肯有用的建议，是可以给别人带来价值的人。不会去否定别人，说话很有技巧，这比情商高有更高一筹。
善于夸人，懂得说话的艺术，脾气好。这才是关键，说话的艺术就是能让别人舒适，并且还对别人有用，能包容别人，真的是海纳百川，有容乃大的大气才能让别人认可啊。第3类人容易被这类人收服。
会吹牛逼，打鸡血，看似无争，实则是通过别人达到自己的目的，成就别人的同事顺便成就自己。这一点，私心比较重的人就不会做得很好，容易用力过猛让人心生厌恶，这是一门艺术，也是一门科学。
说那么多我要表达什么观点呢？无论你自己是哪一种人，或者想成为哪一种人你都要自己权衡你是否具备这样的优势和能力，
女汉子就别想软妹子干的事情了，你要把自己的优势一一列出来，你合适做什么？通过什么样的方式做？怎么做？需要付出多少时间和精力才能达到，一定要将自己的优势最大化，自己遥不可及的的事情就不要花费太多时间和精力，因为你要计算投入和产出比。
一、找上司沟通时，让他做选择题，而不是问答题。
领导的时间都是非常宝贵的，如果你询问的问题需要领导仔细思考的话，那么领导的时间就会被占用。
所以~封闭式问题会比开放式问题节省时间的多！
二、不要随便否认别，除非你能提出建设性意见。
在团队中最让人讨厌的就是整天说“不”的人，不管做了什么都要否定，这样做只能耽误进度。
最好的方法是先肯定，再提出修改建议~
三、角色感和场合感很重要，职场不相信眼泪和撒娇。
职场不是学校，更不是幼儿园。流再多的眼泪也不会有人同情你，只会让别人觉得你不专业。
你需要的是强大自己，不断成长！
四、能在缺乏条件的情况下把事情做好，才真的是厉害。
同样是布置任务的时候，别人开始筹备，而有些人在那里啰啰嗦嗦的讲条件，说什么时间紧，人手不够等等原因。
优秀的员工会想办法搞定，而不是讲条件！
五、负能量简直就是职场病毒，没人会喜欢爱抱怨的人。
如果第一个要炒掉的人，绝对是爱抱怨的人。这种人负能量太多，还会影响公司的其他人。
公司都喜欢正能量的人，所以还是少抱怨，多解决问题吧！
一个人的价值，就是他能为公司解决多少问题！
一、过硬的工作能力
工作能力强不仅能在职场中脱颖而出，更是在职场立足的根本，也是升职加薪的一个重要砝码。
工作能力强，表现在日常工作中，不仅仅是工作效率要高，而且工作完成的结果也能让领导满意。
他们能非常清楚工作内容的本质，工作过程中以目标为导向，工作完成后还能不断优化，反思工作中出现的问题。
有时候我们会感觉这些工作能力强的人，什么都懂，不管领导安排什么工作，他们总是能很好的完成。因此领导在提拔员工时，工作能强的员工肯定是会优先考虑的。
二、为人处世灵活，情商高
情商高也是职场必备的技能之一，想要在职场中得到快速的晋升，除了过硬的业务能力，还有一个就是为人处世的能力。
因为我们不仅仅要解决工作上面的问题，大多时候还要去处理复杂的人际关系。情商高的人，说话令人觉得很舒服，在职场大家都乐于与他打交道，反之，情商不高的人即使能力好，不会说话做事与人相处，也很难有长远的发展。
毕竟如果同事对你的印象不好，那么他们当然也不愿给予支持，难免会处于寸步难行的境地。
三、能很好的控制自己的情绪
工作中不能控制自己情绪的人，难以控制自己的职场命运；因为当一个人情绪失控时，势必会影响到他的沟通和判断。
如果一个人常常情绪化或者因为情绪而冲动，不但会给公司其他同事们造成困扰，相信也没有领导敢重用的。所以，在职场要善于管理自己的情绪，这样会更容易得到领导和同事的信任，获得更多的发展机会。
四、敢于承担更多的责任，遇事不逃避
能够在遇到问题的时候不逃避不退缩，积极地去面对这些问题，然后寻找解决办法，这样的人才能获得更多人的信任。
在领导眼中，一个不敢担当的员工意味着他不够热爱工作，他们也很少会把重要事情交给这样的人。
出错时不愿承担责任，习惯在工作中推诿，这种没有责任心的人是很难在职场上走得远，要知道你在推卸责任的时候，你也推掉了更多的机会。以上4个方法。
一：敢于承担责任
遇到问题不逃避，做错了也能主动承认错误的员工不多见，这种员工具有领导气质。他们对事情的结果负责，即便是坏的结果，他们也愿意寻找根源，思考改进方法。
敢于承担责任的员工对工作的了解程度高于普通员工，对于一些难度比较高，风险比较大的项目，找他们来负责准没错。
二：敢于拒绝
对不合理的安排或错误指令敢于拒绝的员工，不但能及时拒绝，还能给任务安排者合理的理由，而不是因为逃避问题拒绝。
上个月公司打算接一个新项目，但负责这个项目的AM跟总监反馈，这个项目不能接。主要的原因是项目的投入产出比出现了问题，一旦合同签订，公司将会损失几万元。
总监觉得AM有些杞人忧天，就没有搭理他，还命令他要按时完成合同的制作。但当AM把项目预算报表提交给总监后，总监决定停止签约，还表扬了这名AM。
敢于拒绝是一种自信，也是对事情负责的态度。
三：优秀的业绩和工作能力
但凡晋升比较快的员工业绩都不差，一个公司衡量员工能力的要素有很多，业绩能力一定是最重要的一个。
销售岗位的业绩表现在创造了多少效益，而服务型岗位的业绩表现在员工的整体满意度，技术型岗位的业绩表现在客户的满意度以及市场的数据反馈等。不管你是哪一个岗位，有了好的业绩和领导的高度赞赏，升职肯定离你不远了。
四：不断学习和汲取
拥有一颗上进的心，能够不断地给自己增长见识、阅历的员工容易晋升。
热爱学习的员工自我要求一定很高，他们能够独立地完成领导交付的任务，而不给领导增添麻烦。而相对于那些需要别人监督才会想着要进步的员工，这些员工更容易受领导器重。当员工都乐于学习进取时，公司才会有好的文化氛围，才会带动更多的员工进步。
五：深得高层领导的喜欢
不可否认，得到高层领导的偏爱是件很重要的事。有的员工因为与高层领导的工作方式对路对味，所以得到领导给予的机会也就越多。
而领导喜欢与他互补类型或相同类型的员工，互补型员工可以协助领导完成更多的不可能，相同类型员工则配合默契度更高。总之，领导喜欢的员工，晋升能加快！
在职场中那些积极主动，然后有工作能力也会沟通的员工上升的。
职场中员工不光要有工作能力能解决实际问题，其实更多的一个还是要看领导的提拔，所以在这一方面上沟通能力就会显得很重要。
比如说员工有能力完成了一个项目之后，其实更多的要让领导知道自己在这项目中的作用，因为有些领导可能只是听别人的一些表述或者是转达，并不会去真正的沉下心来去看每一个员工的表现，所以有的时候及时的与领导沟通，对于自己的升职就是比较重要的，让领导觉得自己在工作中的一些表现是相当不错，同时也能为领导带来更大的一些发展空间的，这样的员工肯定升值就会快了。
职场中，有能力（业务能力），有号召力，并能正确理解、执行领导意图的员工，升职最快。
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