什么样的员工容易被提拔为管理者？

什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？~

1.情商高的人 情商高的人，对付职场中各种麻烦事件能应对自如。他们既能和同事友好相处，又能积极地服从公司的管理。
2.敬业爱业
他们敬业爱业，至始至终，都在力求把每件工作做好，在这过程中，能力也不断的增长，故而他们更容易得到领导的提拔。
3.解决问题能力强
一个人解决问题的能力越强，越有潜质当领导。同时，一个人也只有在不断地，解决问题的过程中，才能让自己变强大，老板也才会看到你，提拔你当管理者。
4.执行力强 一个员工如果执行力不强，做事总是拖拖拉拉，必然会耽误工作进度。这样的员工，肯定不能当担大任，更做不了管理者。

我们常说，永远都要成为一个有潜力的人，为什么会这么说呢？因为有潜力的人身上充满着无效可能，就比如在公司中有潜力的人总是能够得到领导赏识，从而受到提拔。有人说学历不重要，很多专科生都是给本科生打工的，这句话也没有全部对当然也没有全部错，这句话告诉我们的是咱们有学历要么有潜力，这样才能被提拔。能被提拔的人都有以下几点特质：

社交能力强在职场中一般性格开朗外向、能说会道的人能吃的开，很多老板都是从销售出身的，因为销售往往可以给自己带来金钱和人脉，而人脉就是自己最大的财富。社交的潜能就在于这里，到哪里都可以交到朋友，多条朋友多条路，朋友多好办事，到哪里都有人帮忙。当然社交能力好的人人品也不会差，这样的人值得老板信赖，所以容易提拔。

遇事不冲动，有好的头脑工作中经常会碰到一些难处理的事情，在这些难题面前有人会冷静处理，但有些人就会发脾气。说服别人的永远不是脾气大而是自己的理性判断。所以在遇到问题可以冷静处理的人，都是可以做成大事情的人，不拘小节。还有一点就是有好的头脑，我个人特别喜欢脑袋灵活的人，脑袋灵活的人像一个叮当猫一样，总会给人很多惊喜，而且也会给人一种安全感。

懂得感恩的人公司在培养员工的同时也是希望员工能给公司创造更大的效益，生活中不乏有些不知感恩，为一点眼前利益而选择跳槽的人，这样的人在我看来是不知感恩，没有定力的人。老板往往都喜欢比较忠诚的人，这样的人很值得去培养，一旦培养好了老板肯定也不会亏待这样的员工，懂得感恩的人会很容易被提拔。

什么样的员工让领导喜欢，可以被迅速提拔！王健林总结的有道理！什么样的员工让领导喜欢，可以被迅速提拔！王健林总结的有道理！什么样的员工让领导喜欢，可以被迅速提拔！王健林总结的有道理！

一名员工被领导提拔成管理者，我认为应该他应该具备以下能力：

拥有良好的沟通能力。如果一名员工在企业中沟通能力很强，对于领导能够很好的谈论出自己的想法、清晰的表达出自己的观点，对于同事能够充分利于沟通的艺术保持良好的工作关系，对于客户能够主次分明的阐述自己企业的产品优势，让客户接收自己公司的产品。拥有如此优秀的沟通能力的员工，领导肯定喜欢，也会想着去提拔他。我的上一任直接领导就是很有说话艺术的人，我跟他一起去拜访过客户，通过他和客户的交流我发现，他说话特别的有层次感，而且很容易让客户理解，还会时不时的穿插一些客户话题，很容易就拉近了和客户的关系，业务很作很容易就达成。

拥有良好的组织管理能力。我前年带过公司的一个三百多万的大项目，从刚开始组织甲方、施工方、供货商召开启动会议，到进入施工阶段分配施工人员安排施工计划，然后按照施工计划每完成一项先带领本公司技术人员进行效果检查，没问题了再组织甲方阶段性验收，项目为期一年，最好全部按期完成，并得到甲方的充分认可。在这期间对项目的资源组织、各干系人的管理，我都做得有条不紊，也收到了甲方和公司领导的一致好评，当然从这个项目中，我也受益匪浅。就是通过在这个项目表现出的组织管理能力，公司领导把我升到了项目部总经理，以后也为公司立下了汗马功劳。

拥有专业的技术知识。现在技术类的公司很需要专业技术知识很强的人，如果一个员工在这方面有很深的造诣，肯定会被领导认可，提拔技术总监项目总监还是没问题的。我一个同学就在本地的互联网公司任技术总监，从上大学的时候他就特别喜欢专业，当我们买电脑后用来打游戏的时候，他已经可以自己编程写一些小程序了，慢慢的积累，技术能力越来越强。后来大学毕业工作没多久就当了公司其中一个部门的技术主管，后来当了分公司的技术总监，现在是总公司技术总监。

当你进入一家公司的时候，你刚开始就是一个普普通通的职工，但是你一定要努力并定好自己的位，想好以后你是想往技术方面发展还是往业务方面发展，有了目标就好好努力，锻炼自己相关方面的能力，时刻准备着。等有一天领导看到了你的能力，肯定会对提拔你的，当领导的肯定是喜欢有能力的人。

要想成为单位的管理者，必须德才兼备，拥有良好的人际交往能力，处理问题简单果断。

1、必须德才兼备

这是成为管理者的必备条件，德和才中更多的领导者更看好德。

拥有良好的技术水平，干事敬业，当然有些单位可能不需要大多的技术，但一个领导必定赏识一个老黄牛一样的员工，成为领导也就是必然。

大多数领导都需要有人帮他干活，成为领导的得力助手，那他选人的第一标准必定是能不能干活，干不干得好活，如果他所干的活，领导不需要怎么操心，并且还能够帮助别人干好活，那么他成为领导者的得力助手应该不远了。

2、拥有良好的人际交往能力

管理者需要获得大多数人的认可，只有这样的管理者才是服众的，才能带领大家干事创业，无疑这样的领导者是大家比较喜欢的。

所以要想成为领导者，个人魅力也要比较突出。

简单的说就是要以人为善，工作中压抑自己的脾气，对待领导和同事都要真诚。

不要把家庭等的情绪带到工作上，带给自己的同事，力所能及的帮助其他工作有困难的同事。

3、处理问题简单果断

遇事不慌不乱是一个管理者应该具备的素质。

这从我们工作上的一些小事就能看得出了，比如有时突然发生意外情况了，你是怎么处理的，你的同事，你的领导都能看到。

所以这个处理事情果断是很有必要的，千万不要拖泥带水，那样是会引起大家反感的。

然后就是简单的事简单处理，不要复杂化，有些事能在小范围内化解的就不要扩大化，能自己处理的就不要惊动自己的上级，处理不了的逐级汇报解决。

想要成为单位的管理层，不是一朝一夕就能成的，需要自己不懈的努力，也只有经历过时间的考验，我们成为单位管理层时才能让员工心悦诚服。

我们在职场上面工作，当然希望能够越来越顺利，能够实现自己在事业上面的价值。其实这是每一个职场工作人员的目标。可是我们在工作的时候会发现，有些同事能够很快的升职加薪，可是你自己却一无所获，这是一个什么样的情况呢？我给大家具体的来说明一下，朋友们可以看一看我说的是不是有道理，一个员工想要被很容易的提拔为管理者，这是每一个职场工作人的愿望，实现这个愿望需要做到下面几点，大家可以参考一下。

第一点：你要善于学习，这样说似乎每一个人都觉得很简单，其实我说的学习，不是学习新的知识，而是学习工作上面的经验，这需要你经常观察一些有经验的老员工在做什么，他们的工作步骤如何进行。学习会这些工作经验以后，那么你的工作效率就会提高，自然能得到领导的重视，这是一个最直接的办法。

第二点：每一个领导看待工作的方式都不一样，并不是你工作的越多，领导越满意，这是一个错误的想法。你要了解领导喜欢什么样的工作方式，喜欢什么样的工作习惯，你能够跟上领导的节奏，那么领导就会对你另眼相看。

最后一点十分关键，你要有一个勤奋工作的决心。特别是一个刚来到企业的员工，你的表现是零，此时你必须要发挥出自己的勤奋，每天努力的工作，让大家看到你努力的决心，这不是一天两天的事情，而且要坚持下去，这样你就会比别人更早的被提拔！

职场中，几乎每一个领导都是从基础员工开始做起的，但是这并不意味着所有的员工最终都能够成为领导。那么到底是什么样的特质，决定了一个员工能否成为领导呢？至少要具备这三方面的能力。

你随便搜一下可能会有成百上千条成功领导必备素质，但我认为，一个从基层员工成长起来的领导得有三个方面的能力要求。

一、熟练的业务能力
说白了就是你得专业能力，你是干什么的你要熟悉啊，最好精通，这样你才有更好的表现机会，有无背景，业务能力必须熟练，对的，不一定多么精通，但必须各环节都熟练。

二、良好的沟通表达能力
并不是普通意义上的能说会道，而是对于工作而言，向上汇报能简明扼要又能突出重点，清晰明了的表达你想要汇报的内容；向下能清晰表达领导意图，布置工作任务，又能体察下意，安、凝聚人心。

三、敏锐的眼光
能审时度势，看得清趋势，抓得住机会。这个稍微复杂些，需要锻炼。就是要有一定的知识结构做基础，专业知识有深度，又有广博的知识面。

这些能力都得需要时间慢慢打磨，步步习得。祝你成功！

---

精河县17128096355： 企业中哪些人成为了中层管理人员? - ？
祁虏月见： 通过对企业的中层管理人员来源情况做大量的调查,我们发现,一些基层员工之所以被提拔到管理岗位,无外乎以下几种情况:1、技术或业务骨干; 2、老员工,对企业熟悉,忠诚度高;3、有管理或领导潜质的、;4、听话照做的;5、奖励升...

精河县17128096355： 什么样的员工容易被老板提拔 - ？
祁虏月见： 1、忠诚的.对老板不离不弃,在困难时应紧跟他,在经营良好时,又不据功求报. 2、会察颜观色的人.知道如何与老板愉快的相处,哪怕知道老板错误,也会用恰当的方法在恰当的时机给老板提出或补台. 3、有一定能力的人.有能力解决老板的现实困难.

精河县17128096355： 什么样的人适合做管理者 - ？
祁虏月见： 各种组织需要的管理者不一样 共性是:1.思维独立、灵活、清晰2.有怀疑精神3.爱才4.热爱自己的事业5.有明确的是非标准和价值观 大企业的管理者一般要有丰富的经验和人脉 创业的管理者则需要有果断的决策力 前线管理者的口才需要很好,等等 通用电气有一个8e标准适用很广

精河县17128096355： 领导究竟喜欢提拔重用什么样的人 - ？
祁虏月见： 有人说,现在提拔的干部中三分之一是干事的,三分之一是听话的,三分之一是拍马屁的. 提拔干事的人是因为需要干点实事.干不成事或不干事群众有意见、不支持,更没法向上级领导交差,政绩考核过不了关,官座不稳.所以,每一级领导...

精河县17128096355： 领导喜欢愿意提拔什么样的员工?是踏踏实实 勤勤恳恳的?还是能言善辩 察言观色的? - ？
祁虏月见： 个人想法是: 主管的话要能言善辩 会察言观色的(要会看上面的领导也会带下面员工) 员工的话要踏踏实实 勤勤恳恳的(好干活)

精河县17128096355： 什么样的人容易得到晋升 - ？
祁虏月见： 当画出生涯规划通道图后,面临的问题就是员工如何才能得到晋升,要怎么样才能升上去.很多企业在选拔人才的时候,才a容易出现一种情况,就是模棱两可,没有细节,导致用人过程中出现失误甚至重大问题这说明一点,在人员选择的过程...

精河县17128096355： 什么养的员工才会被公司提拔. - ？
祁虏月见： 肯吃苦耐劳,肯为公司着想,以公司荣为荣,能独挡一面,有团队合作精神的人!这样的人,肯定会被公司重用,提拔.建议你在网上搜一下最牛快递哥的视频,肯定会得到启发!

精河县17128096355： 什么样的人容易升职,被公司重用 - ？
祁虏月见： 升职人的四大特质自身拥有青春活力公司希望拥有一批健康、热情、有活力、主动积极、有冲劲的年轻人.具有这些优点的你即使业绩不太好,举止行为欠理想,他人对你的评价也会较高;相反地,如果你缺乏激情,动作缓慢、迟钝,那么其...

精河县17128096355： 职场中什么样的人最容易成为领导心腹? - ？
祁虏月见： 什么样的人最容易成为领导的心腹? 1,不怕任何事情的人 这类人喜爱冒险,有勇气和胆量,尤其是对新鲜事情有着极强的好奇心和执行力,一些有风险的事情也敢参与.其实这类人在无形中就给自己增加了很多压力,你越是做有风险的事情,...

精河县17128096355： 什么样的人容易得到职位的晋升 - ？
祁虏月见： (1)上司提拔乐观自信的人 乐观自信的人能让上司信任,因为他们不会沮丧,永远充满朝气,工作起来劲头十足.日本的松下幸之助在战后第一年发表讲话时看到他的员工一个个精神饱满,感到非常欣慰.他说:＂在这令人忧患的时代,本公司能很...