30岁跳槽，收到HR的口头offer，却被放鸽子，这时候该怎么办？
如果你要找的工作是本行业的话，只要你技术过硬，经验丰富，那么找工作就会很简单。如果你是个平庸之才，在原单位都是差强人意的话，我想你是很难找到好工作的，弄不好还不如原单位。凡是想跳槽的人，多数都是有一技之长或者各方面管理经验还有人脉都很富有的，到一个新的单位都会直接带来效益的。一些新的公司都很青睐这样懂业务、懂管理、会技术的人才，往往会利用优厚的薪资待遇吸引这一部分人。因此想跳槽的人，在这个年龄阶段，出来还是比较合适的。如果到了50岁以后跳槽，可能就有点晚了，当然这是针对大多数行业来说的，有些行业或者岗位即使到了50岁也同样能跳槽。
在你能够保持自己的不可替代性，还有独立的技能的同时，权衡下一步发展和工资的回报率，跳槽是一个好的出路。俗话说，人挪活，树挪死，跳槽一方面可以让我们自己的真实价值，另一方面也能了解当前行业领域的发展趋势。想要35岁的中年焦虑过得平坦一些，就把握好这个时期的选择，加油，前进。这个时期，巩固了自己的核心竞争力，建立了自己的影响力，下一次找工作，就是别人来找你了。
不要让这个念头耽误了自己的前程。年龄不是问题，问题是总是自己顾及自己的年龄。诚然，岁数大找工作难，但是三十几岁总要年轻过四十几岁吧？人，早有一个年轻的心态才是。只有明确了自己的职业规划才不至于出现海投乱投，投递了没人回的情况。我们要在简历上，显示我们的竞争力，省去那些没有意义的繁杂，让简历变得干净整洁，但是在求职经验的地方，重点突出即可。简历永远是我们给企业的第一印象，把握好这一点，你想要的企业才会关注到你。
这个时候你就可以去找hr去进行对峙，让他给你安排工作，也如果他不安排的话，那么你可以向相关部门举报他，让相关部门的人介入，也可以把他的行为放到网上曝光他。
我觉得很有可能对方他已经找到比较合适的人选，所以的话才会放你的鸽子，那么你也只能找好下家了
对于这样的情况，我个人认为你应该跟对方进行有效协商，说明两个人之间存在的问题，并提出相关的指导性意见。
你有过职场空窗期吗?那段时间在干嘛?
您好，我有过职场空窗期，那段时间我可以说是非常充实的。一、增强自我 首先，我给自己定下目标，努力提升自身能力，包括完善自身专业能力，增强职场竞争力。比如我就去学习其他行业的新技术、新知识，总结自身经验，深入了解职业发展趋势等，在学习上花费不少时间。二、多加创新 同时，我通过创业的形式，...
多久跳槽一次才不会让人认为是草率?
最合适的跳槽时间是工作2-3年，从总体上来说基本上都需要工作2-3年才能从0到1，而有这样一段比较长的稳定工作时间，才证明你还是比较稳定的。一、这么长的时间也会夯实你的基础，使你在本行业、本工作岗位有一定的见解和认知，对于后续找工作会有帮助。5年左右一般人会成为成为本行业的初级专家，这...
猎头公司一般是怎么找到人的,一般什么人才有会被猎头
常有候选人得到猎头电话后得意非常，以为那职位非他莫属了，其实八字还没一撇，猎头如果给HR发去了3份CV(简历简称)，他至少会沟通100个候选人，索要20份CV，而HR会与那3个CV同时进行沟通，从中挑出最合适的人选。也就是说：收到猎头电话，你有了1%的机会，发出你的CV可能会有10%机会，如果猎头顾...
在外业工作中有过什么神奇的经历?
薪资待遇跟业内日系企业差不多，但是员工福利还是比较好的，出差补贴算是我待过这么多公司里最多的，酒店基本也能保证都是外资连锁四星的标准，赶上跟社长同行，基本都是Hyatt旗下的行政酒廊吃吃喝喝谈工作的待遇，公司内咖啡饮料都是韩国进口的，咖啡机三种（意式，美式，胶囊），咖啡豆是星巴克和illy...
人力资源专员青春饭么 很少看Hr年纪大的
比如搞体育的、往往30岁以上就偏大了。 举报| 答案纠错 | 评论 4 1 叶松桦 | 售前顾问 向TA咨询 擅长: 软件应用 其他回答 人力资源专员是年轻饭没错,但是人力资源经理或者人力资源总监是长期饭票的。没有看过杜拉拉升职记么,李斯特和拉拉,包括王宏,他们都是很经典的例子呀,想要做人力就好好学吧,看好你...
四年磨一剑:我是如何拿到蚂蚁offer的?
虽然都是问项目详情,但是和技术面问到的问题所站在的角度是不同的,HR 主要是通过你对项目的描述来考察你对问题的思考能力、沟通与协作能力,以及遇到问题的解决方式等等。 5、关于阿里笔试题 我的面试流程稍微有些特殊,通常来说笔试题会安排在一面或者二面,这次面试我没有做笔试题,因此我在 HR 面完之后补了一...
30岁,想从市场转岗到HR,各位大神有什么建议吗?
如果是同一公司或行业基于职业晋升转hr是可以的，而且职位一般是总监级别的，有些集团公司的人力总监会从市场人员调入，因为更懂市场；但如果从一般hr岗位开始 ，不建议。如果为了陪家人可以转别的岗位 来自职Q用户：匿名用户 我说实话 楼主，先确定你要往哪方面发展，而不是一时头脑发热～您如果9年都...
请问职业生涯管理和人力资源管理的关系是什么?
钱不是万能的，可没有钱是万万不能的，谈到这里，仿佛又把老板和HR推到了浪尖。在这里我不想多说什么，只想告诉公司的决策者们，在中国历年以来人才的跳槽原因最多的就是不满薪资福利。我们都认真的分析原因，如果利润不能共享，我相信员工的智慧和创造力你也不会共享。6、劳动关系管理（员工关系管理...
拥有9年工龄的人,为什么被HR指出经验为0?
第二，有很多人10年间不断的从事单一的工作，其实对自己的工作经验基本上是没有任何增长的。这就好像餐厅的服务人员，每天端盘子、刷碗、打扫卫生。与其说是工作经验，不如说是肌肉记忆，虽然有着10年的工龄，但是他们真正的工作经验基本为零。所以说大家对工作经验需要有一个重新的定义，并不是说某人...
阿里巴巴人力资源招聘流程是怎样的?
六大模块: 1、人力资源规划; 、招聘与配置; 、学习与开发; 、考核与评介; 、薪酬与福利管理; 、劳动关系 你自己根据这六项再找找吧,网上随便一搜就有. 给你点人性化的东西. 1、人力资源规划； 谈及人力资源规划在中国众多的人力资源的经理可以说是有的百感交集，有的一片茫然，不是这些人力资源...
乘史枣参： 有了口头offer,一般都还是比较靠谱的. 下面就是公司内部的层层批准,然后最后给你发正式的通知. 具体会因公司的流程有所不同,一般1~2周就可以走完流程.
疏附县17067305210： 急!收到口头offer后还能谈工资吗?是家蛮大的外企. - ？
乘史枣参： 当时企业要你,是综合评价觉得你是最优的人选,但是你临时提成需要加200块,如果这个职位有很多人在争取,也有其他跟你条件差不多的人,那么很有可能因为雇佣你的成本增加200块导致企业不要你.这和你拒掉多少个offer没有关系.看来,薪酬的决定权不在通知你的那位HR手上所以他说要帮你去问一下,该企业的HR是很有素质的,他“上周四”给你回电话时,很有可能他们已经在物色其他合适人选了,只是他没有直接跟你说,但是人家也说了,有别的机会让你去考虑.我想他可能已经知道你的offer希望渺茫了. 不管成与不成,你还是积极地看其他的机会吧.因为外企不喜欢越权沟通,不喜欢出尔反尔,不喜欢对钱看得太重的人 当然,这是我一家之辞,希望能够帮助到你
疏附县17067305210： 周五面试的,当晚接到了HR的口头offer,确认实习期和税后工资都没有问题.就被通知周一可以到公司 - ？
乘史枣参： 您好,在我个人的习惯和做法来看当然是要一定按照约定的时间地点按时去公司的.不管之后会发生什麽样的情况,只要约定的事情就得首先遵循.事后会发生什麽事并不是首要关注的问题.谢谢 来自职Q用户:杨先生 你漏掉关键信息:电话通知你周一可以去.注意,是“可以”,(言下之意是取决于你的选择,可以去也可以不去).那你答应周一过去了吗?如果答应了,就必须去,对!是必须!! 来自职Q用户:满先生
疏附县17067305210： 面试时收到口头录用,面试完后却没收到通知,我该怎么办? - ？
乘史枣参： 如果面试之后,半个月以后还没有收到录取通知的话,那基本上就是面试没有通过的,当然你也可以电话咨询的.可以继续投简历的,不一定说,一定要在这里等他们的结果.
疏附县17067305210： 我面试某北京国企通过后,和HR谈好薪资给了口头的offer,但迟迟没有书面的,到 - ？
乘史枣参： 你面试大企业的话,这是很正常的.我曾投递腾讯的面试.半年后才对我进行了邀约面试,面试后又等了3个多月在得知面试通过,大企业只有在急缺人的时候,效率才会提高的.你可以再看看其它工作
疏附县17067305210： 今天汇丰HR给了我口头offer,说等总部批下来就跟我签合同.这是肯定会录用我的意思吗?还需要等多久啊? - ？
乘史枣参： 建议等待正式的OFFER,然后再提离职 如果薪资及其他条件都谈好的情况,2-3天就会有结果
疏附县17067305210： 收到OFFER后,HR会给之前公司打电话做调查吗? 之后会要求做体检吗? - ？
乘史枣参： 通常大公司或重要职位会做调查,当然要做体检,谁会要一个身体不好的人(不要介意).
疏附县17067305210： 面试通过后一般多久发offer ？
乘史枣参： 朋友跳槽找工作向我咨询:“看中一家公司去面试,初面是部门经理,聊一些具体工作内容方面的,部门经理说他很满意,通过了.二面是HR,主要是一些薪资待遇方面...
疏附县17067305210： 公司口头通知入职,没offer,靠谱吗? - ？
乘史枣参： 公司口头通知入职,我觉得应该也是靠谱的吧,有一些公司并不是像大公司那样,方方面面都做的比较正规的,只要是入职之后,呃,有签订劳动合同就可以了.
疏附县17067305210： 办公室常说收到HR的of是什么意思 - ？
乘史枣参： HR-Human Resource,of就是offer letter,连起来就是收到人事部门的录取通知书了
