你有过职场空窗期吗？那段时间在干嘛?

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您好，我有过职场空窗期，那段时间我可以说是非常充实的。

一、增强自我

首先，我给自己定下目标，努力提升自身能力，包括完善自身专业能力，增强职场竞争力。比如我就去学习其他行业的新技术、新知识，总结自身经验，深入了解职业发展趋势等，在学习上花费不少时间。

二、多加创新

同时，我通过创业的形式，结合专业技能，去实践一些创新创意特别是对某些公益事件，利用自身技术和管理能力，增加自身社会价值，增加社会影响力。

三、增加外在活动

除此之外，我还积极参加一些职场社交活动，多参加几次行业相关的会议，沟通交流。这不仅可以帮助自己开拓眼界，增加人脉资源，而且还能够有机会和资深从业者互相学习，从而提升个人功力。

综上所述，在我职场的空窗期，我花费不少时间去提升自身能力，参加公益活动，同时参加一些职场社交活动，深入了解职场环境，扩大人脉，多多收获。

我在疫情肆虐的2022年7月-10月有经历过4个月的职场空窗期。在这期间我主要做了几件事情，使自己平稳的渡过了这次职场波折。
由于疫情和后来俄乌战争的关系，我之前就职的公司从2022年春节后，订单断崖式下跌。公司的经营情况日益恶化。老板不得不做出来鼓励员工休年假，办公室人员轮岗甚至生产人员保证基本工资的情况下，整月放假的措施。但是明显的收效不大。最后就是不得不用降薪的形式来刺激员工离职。在这种情况下，我就选择了离职。毕竟与其浪费时间耗着，不如尽快找到合适的下家。
事实，证明我考虑的过于乐观了。我经常收到其他公司HR的电话沟通，也面试了很多公司，但是我明显的感觉到，许多公司只是在考虑做人员储备，并没有明确的招人意向。
在这期间，我开始对我的空窗期做了重新的规划。
1、 首先我决定在段时间好好去陪伴父母和孩子，我利用孩子暑假，驱车带他们回乡陪伴了父母一周。我觉父母日渐老去。老父已经80高龄了。正好有放松的机会去弥补平日缺少的陪伴。同时，也可以让长久处于都市的孩子们去领略一下田园风光，开拓一下眼界。而我自己则利用这段时间做精神上的放松；
2、 我开始重新整理我的个人简历，我把这几年的经历做了重新的梳理。结合职场对我们这些高级管理人员的需求的变化，针对简历做了优化。同时，我开始根据近年来各个行业未来的发展趋势做分析。和一些同样是职业经历丰富的朋友做了探讨。对未来要从事的行业做了重新的界定。我重新设定了我的从业目标：工业自动化行业，新能源行业，汽车行业和医疗器械行业。并有意识的向这些客户发送简历。同时屏蔽了一些传统低端制造行业对我的简历搜索，以避免浪费彼此的时间；
3、 针对职场空窗期带来的经济压力，我在寻求工作的同时，有意的利用我自己的一些职业资质去尝试做一些兼职。我是持证的企业审核师、企业管理师同时持有TS16949外审员证书。我在这个期间，就利用我以前的关系，在企业管理咨询公司做兼职。协助去做IS09001和TS16949现场审核。帮他们做一些企业培训资料和企业的现场辅导。这样每个月在空窗期也可以确保家庭经济不至于出现危机。
就这样，在经历了四个月的职场空窗期后，我还是拿到了三家公司的OFFER。经过比对，我来到了目前的公司。算是平稳的渡过了这一段稍显曲折的职场波折。
根据我的经验，当空窗期来临。不能病急乱投医。每一份工作都要谨慎对待。不能急着找一份工作先干着。越是这种心态，越是会对自己未来的职场生涯不利。
我建议空窗期时，思想上稳住心态，理性面对。经济上合理支出，同时寻找多元化的临时性收入。这样，才会空窗不空，平稳渡过。

您好，我有过职场空窗期

其实说起这个职场空窗期啊，相信很多人都会有过类似的经历，但很多人却总是过去了就让它过去，并没有进行这一块儿地总结。我们常说，思考-行动-反馈这三步是我们做事儿的一个万能公式，尽管知道这个道理，但下一次遇到了还是会不知所措。今天就索性讲我的一些关于职场空窗期的一些经验，分享给大家，希望对大家能够有帮助。

01 职场空窗期错误的度过方式
职场空窗期就是我们两份工作之间的那段时间，比如我们裸辞、或者公司经营不善倒闭的，没有办法只能另找出路的时候很多人都会选择先休息一段时间。尤其是后者，一般来讲正常的公司裁员会给到员工一些补偿，被裁的员工心理上就会给自己预留一部分“消遣”的时间。下面梳理一下常见的错误的方式。

1、潇洒先玩十天半个月
这种方式比较常见主要是获得赔偿的员工，毕竟在心理上会觉得自己拿到了赔偿，刚好前段时间工作比较累，好好放松一下吧。结果就很容易导致，一玩不要紧，容易对休闲娱乐的生活上瘾。心放出去了，很难在收回来，直到我们不得不去找工作的时候才去努力找工作。

2、作息不规律，低效复习
作息不规律这个太正常了，很多职场人即便是工作日也会出现手机一刷就到凌晨一两点的情况，更何况我们没有上班打卡的束缚呢，所以我们就更容易松懈下来。认为反正求职面试是个长期工作，即便是复习面试也差这一会儿。

02 正确的应对空窗期策略
为什么我会这么了解，因为我之前也遇到过这样的事情，自己浑浑噩噩十几天。最后确实是没有办法了，觉得再这样下去自己就要废了。所以开始给自己做计划，每天严格要求自己去执行制定的计划。每次面试回来就针对被问到的问题，进行问题的梳理，然后找出面试时被问到最多的问题，重点进行复习。下面呢，我罗列几种比较有效、可行的方法。

1、认真思考自己的职业规划
这个不论你是主动离职的还是被动离职的，其实每一次离职一次挑战。不是常有人说嘛，跳槽穷三月，转行穷三年。尽管有时候我们每次跳槽可能薪资都在涨，但是如果在公司里不能使自己增值的话，我们最后可能会无槽可跳。
我身边有这样的朋友，做技术的，总是觉得工资低，然后通过跳槽的方式来涨薪，三年过去了，很多人是换了一次工资，但他却换了三四次工作。尽管每次都涨薪资，但每一家公司都学一些皮毛，后来没办法转行去做销售了。
所以在空窗期一定要对自己的过往进行一个梳理，如果后面再去思考的话，很多事情其实是无法执行的。当我们上有老下有小，背着房贷、车贷的时候，你还回去考虑职业规划吗？一旦公司遇到一些危机，就会相当的被动。

2、规律的作息，有效的复习
规律的作息最好的就是按照之前上班的时候一样，照常起床、洗漱，最好的复习方式去外面，比如去图书馆里面，那里不仅氛围好，还有资料可查询。呆在家里复习，因为环境太熟悉了，我们很难提高效率，一会儿弄弄这个，一会儿做做那个，时间很快就过去了。
所以保持良好的作息规律，制定好复习计划，是我们拿下理想offer的关键。

3、实践-反馈-查漏补缺
这个说的是什么呢？不能说非要等到自己心里感觉复习得足够好了再去投简历，去约面试。因为我们自己总是对自己要求过高，如果真的达到自己满意的话，那可能三个月内都不会去面试，就一直处于复习的状态。这种看似在复习，其实效果还真不一定好，因为没有反馈嘛，所以我们只有在反馈中去学习才会学到的更多，拿到offer也就越快。

最后想说什么呢？对于在职场中不是很顺利的朋友，不要灰心，更不要觉得自己被裁就否定自己。被裁的人不一定就不优秀，毕竟很多时候对于公司如何规划我们是无法掌控的，生活是我们自己的，用心过好我们的每一天才是最有意义的生活。
祝愿处在空窗期的朋友能够早日拿到心意的offer，也祝愿正在职场中打拼的职场人，年终中大奖。

有过三个月的职场空窗期。

1、读书。

有些书可能看起来对于职场生活帮助不大，比如一些历史、哲学、美学方面的书籍，平时工作忙，读这些书的时间被一再压缩或推迟，职场空窗期，刚好可以在放松的心情下痛快地读一波。

2、梳理过去的工作并进行总结。

每一段职场经历沉淀下来都是财富。然而人的记忆是有限的，同时有些东西可能模模糊糊有个印象，但是逻辑脉络却不是很清晰。这个时候刚好可以利用职场空窗期做一次梳理总结。我一般会梳理三方面内容：

（1）具体的工作技能和方法。

（2）一些工作的成败经验。

（3）自己对职场生活中一些事情的看法和感悟。

3、提升专业技能。

在工作过程中，经常会遇到瓶颈或是发现一些更棒的新技术，但是经常没时间系统地学习，空窗期刚好安排上，制定一个可行的计划，为下一段职场生活充电。

4、约会老朋友。

平时工作忙，很多朋友都渐渐疏远了，朋友们的近况也不能及时update，空窗期刚好可以关心一下老朋友，放松坦诚地跟他们深入聊聊。当然一定要注意朋友的时间哈。

5、旅行看展看电影。

之前积压了许多没去过的地方、没看的展以及没来得及追的电影，趁着职场空窗期，刚好一一补上。

你好，职场空窗期，是指职场人士在辞掉上一份工作而未找到下一份工作之间的时间。

在日常客户沟通中，发现存在职场空窗期的亦不在少数，通过HR过往从业经验总结，空窗期，是多数职场人士不可避免的常态，那要怎么处理这个空窗期，如何处理好空窗期，也成为职场需要修炼的一个技能。所谓职场空窗期，是指职场人士在辞掉上一份工作而未找到下一份工作之间的时间。

这段时间我会干什么

在这个过程中呢，一定要客观的去看待自己，分析自己在上个工作中可以进步的空间有哪些，分析自己在上份工作中可以得到的持续发扬的优点和经验有哪些，通过这个方式，让自己可以更加清晰的认识自己的优缺点，从而为下一份工作找清方向。另外，要记得查漏补缺，进行能力的提升和规划。你可以在短时间内学到一些快速提高的知识和技能，比如面试技巧。根据自己的行业，制定有针对性的培训计划。学习相关技能，提高职场竞争力。这是一个信息爆炸的时代。保持持续学习能力是职场的核心竞争力。它能使你与众不同。方向比努力重要，在不适合自己的方向上努力，只会南辕北辙。因此，在职业空窗期里，在踏出下一步之前，需要静下心来好好思考只要我们找清楚方向，认真地按照以上三个步骤执行，我们就一定会让我们的职场空窗期发挥出巨大的价值，从而让我们找到一个更加称心如意的工作

一、优化简历，再次出发被裁员的那一刻，她心里很慌，但她并没有表现出来，只是很平淡地告诉我，她被裁了，她需要重新找工作。后来她说，她在最后一天下班的路上，就和一位朋友联系，做加盟店怎么做，能不能赚钱。回来之后，她把简历调出来，重新梳理了一遍，这一次她着重完善这两点：1、工作内容及具备能力。她一一把工作内容以名词形式列出来，比如：组织生日会、年会，调解员工工作交叉矛盾等；具备能力只写自己有的，加上对应案例，比如善于调动气氛，在一次生日会上如何将两个有矛盾的人能愉快地加入一起祝福等。2、一年以内的工作经历删除。简历工作经历只保留了一年以上的公司，留下空档期作为面试时圆场的说辞。主要原因是HR看简历只要是看多少家公司，在职时长，往往忽略时间起结点。二、找准简历发送时间小艾投递简历时间只有两个时间点：早上7点到9点，中午2点到3点。HR一般都会设置自己的邮箱也收简历，看简历时间是一上班的一小时。因此早上是为了赶在早上上班的一小时里，简历排在前面，下午投递是为了在HR的电脑窗口里弹跳出来，引起注意。

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梅州市17882652108： 职场空窗期,你有过吗 - ？
纵知邦莱： 无论你是主动“空窗”还是“被空窗”,合理安排“空窗期”,对于大部分职场人而言很重要,应把“空窗期”当做自我提升的阶段.“空窗期”时间不宜过长,短暂的“空窗”不仅不会让职场人与社会脱节,反而会成为工作中进一步提高的难得机会.但是如果“空窗期”过长则不仅会造成职业生涯的断档,而且还会因为周围同事、朋友的不断发展给自己带来经济、精神的双重压力,因此,职场“空档期”不应超过三个月.

梅州市17882652108： 烦恼!关于职业空窗期. - ？
纵知邦莱： 不能如实填写,否则给政府机关一个是“差生”的印象. 生活中你这种情况其实不一定就是差生,只是世俗的眼光很难改变. 其实我同你一样,职业空窗期也近6年,但接触过我的人大多数认为我是很不错的人材!为了尽快提高工作能力,我误...

梅州市17882652108： 求职空窗期,你们会做点什么?？
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纵知邦莱： 第一,诚实永是基本原则.千万不要找各种根本就不存在的理由去欺骗HR.你要明白的是,负责招聘的H阅人无数,所以一旦你说出某些很常见的借口,比如:照顾家人、给朋友的公司帮忙之类的,HR在接下来的面试中肯定会反复验证你的说...

梅州市17882652108： 职场7个月的空窗期怎么解释 - ？
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梅州市17882652108： 三个月没有工作,想找份工作,当被问及原因时该怎样回答? - ？
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梅州市17882652108： 职场新人如何度过新人“尴尬期? - ？
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