国企员工工资表
一、正面回答国有企业工资标准是专业技术人员每月1510元至6010元，管理人员每月1510元至5910元，工人每月 1480元至2250元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员每月260元至7204元，工人每月225元至 2232元。二、分析详情标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金，发放加班工资，计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。三、国有企业工资构成1、职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成；2、 固定工资包括基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬；3、 浮动工资包括考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次；4、 项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%；5、项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间，如项目完成率低60%，项目津贴自当月停发，如项目完成率高于 60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。
法律分析：国企职工个人工资按同工同酬原则双方在劳动合同中约定企业工资分配办法有用人单位依法制定。主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。
标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是：日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、工作岗位等等级不同设定。
生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会讨论通过。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
分析详情：标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金，发放加班工资，计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。
国有企业工资构成：职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成；固定工资包括基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬；浮动工资包括考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次；项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%；项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间，如项目完成率低60%，项目津贴自当月停发，如项目完成率高于60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。
国企的福利待遇有哪些
1、工作稳定
其实除了公务员之外，国企也是一个铁饭碗，不容易因为外在环境的变化，例如经济风暴，大幅度裁员。所以进入国企之后基本就有了保障。
2、时间充足
除去新入职员工要干的杂活比较多不谈，大家都不会很忙，自己有很多时间可以安排。而且基本上不存在双休加班的情况，工作比较轻松。
3、酬劳稳定上升
国企工资一般比较高，以国家电网为例，一般大学毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资，而且国有企业不部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅，更注重工龄的价值。福利待遇比较好，五险一金，节假日还有补贴。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
公司没有工资条违法么
一、公司没有工资条违法么1、公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将I资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有。2、法律依据：《工资支付暂行...
如何做工资表?要求很详细
2.再在“类别”下面任选一项(如“插入”选项),在右边“命令”下面任选一项(如“超链接”选项),将它拖到新菜单(常用文档)中,并仿照上面的操作对它进行命名(如“工资表”等),建立第一个工作簿文档列表名称。 重复上面的操作,多添加几个文档列表名称。 3.选中“常用文档”菜单中某个菜单项(如“工资表”等),...
急需企业员工工资表
这个还是得看您的企业是什么行业的，不同行业的工资表项目是不同的。一般来说工资表要有这几个项目：姓名、考勤天数、实际上班天数、基本工资、岗位工资、其他补贴、绩效工资、其他、应发工资、扣款项目（出勤扣款之类）、代扣项目（五险一金、个税）、实发工资、员工签字栏。
工资条包含哪些项目?
工资条作为职工获得工资的证据，其不仅能够表明职工与用人单位存在劳动关系，也能间接显示用人单位对于职工工资的发放情况。小编考虑到纸质工资条耗费大量人力成本，且不利于员工薪资保密，特地为大家做好了攻略：1.注册并登录蚂蚁工资条；2.上传任意格式Excel工资表，蚂蚁工资条将一秒智能识别、生成每个员工工...
对于央企和国企,工人周未加班工资表中无加班费,你是怎么看的?_百度知 ...
国企和央企都是国家所有的企业，那些年是人们梦寐以求都想进入的企业，不过现在毕业的许多学生，还是非常看中进入这些单位。什么原因呢？就是因为工作的稳定，有些国企的待遇还是不错的，下面与大家一起聊聊国企的工作。国企加班一般都有正规的审批制度，发放加班费也不反映在工资表上，而是另外造一份月度...
企业职工工资花名册如何做
企业职工工资花名册是依据人事的奖金发放表做，财务做的表主要为了有领款人签字入账。依据老板确定的发放金额按单位人头做表，还是要领款人签字入账，只不过发放前表上应有老板同意发放的签批。社会保障局要求雇主提供一份工资表。这必须是真的，否则支付社会保障费用将是不正确的，那是一个严重的财务问题...
工资条不给员工违法吗
一、工资条不给员工违法吗1、工资条不给员工违法。因为员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此企业不提供工资条是一种侵权行为。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位...
单位不给员工工资条,这是为什么?
并不是所有的公司都会给员工工资条，社会中只有部分系统正规化公司会给予员工工资条。从法律角度来说，每个公司在发放给员工薪资的时候，是应该也要给予工资条，若是不给属于违法行为。众所周知，工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，里面包含员工一个月收入工资的明细，日后也能作为员工与企业...
社保局需要企业提供的员工工资册怎么做,求样板
社保局要求用人单位提供的是缴费工资花名册，社会保险机构应当有表提供，或者有样表。一般包括：序号、姓名、性别、岗位（职务或工种）、身份证号码、工资、备注。工资是指职工全部应得工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金、特殊情形下支付额工资。工资低于所在省或直辖市、自治区上年职工平均...
公司员工发工资是出纳发吗,那工资表是出纳做还是会计做?
会计一般负责核算、控制；出纳负责收支货币资金。发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情。但是，规模小的企业，为涉及分开监督，也有可能会计从出纳那里支取现金来发，或者为了对工资明细保密，也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。
毅巧醒脑： 国企职工的工资表是不可以公开的,属于是私密的东西.
睢宁县15363451845： 求一份工资表 - ？
毅巧醒脑： 呵呵,俺来回答:俺给你列一个国企工资表的构成,你看看是否都需要这些项目.嗯,一个是5年前用的,一个是现在用的.其实国企也是越来越简单了.因繁就简也是一种趋势.2004年1月 工资发放表单位:元 月份 编号 姓名 基础工资 工龄...
睢宁县15363451845： 国有企业员工工资标准 - ？
毅巧醒脑： 国有企业员工个人工资按同工同酬原则,双方在劳动合同中约定企业工资分配办法由用人单位依法制定.主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成. 工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资...
睢宁县15363451845： 国企单位副科一个月工资是多少 ？
毅巧醒脑： 国有企业正科级干部的年薪一般在十万元左右.副科级、6岗正式员工的年收入不超过8万元.正科级、5岗中层干部年收入在10万元左右.副处级、4岗中层干部,加上各类奖金、福利等(下同)的年收入约20万元.正处级、3岗中高层干部年收入近30万元.副厅级、2岗高层干部年薪超过50万元.正厅级、1岗高层干部的年薪则超过100万元.
睢宁县15363451845： 请教一下企业员工的工资表怎么做? - ？
毅巧醒脑： 如果单位人不多可以用excel做工资表就可以了. 工资表应该包括的内容有,序号、姓名、岗位基本工资、年功工资、辅助工资、加班工资、中夜班工资.如果有需要扣税的,应该在后面有扣个人所得税.
睢宁县15363451845： 企业工资表格式范本 - ？
毅巧醒脑： 员工工资表单位年月 日职等小计职位姓名应领工资金额 本薪主管津贴修护津贴交通津贴外调津贴全勤奖金绩效奖金应付薪资所 得 税劳 保 费福 利 金退 储 金借支合计实领金额伙食津贴误餐 • 值...
睢宁县15363451845： 国营企业员工工资表能有其它这个栏目吗 - ？
毅巧醒脑： 工资表是根据单位的工资发放结构自行设计的,没有统一的规定,在有时发放栏目不包括的项目,可以有其他的栏目,
睢宁县15363451845： 国有企业不是法人单位有权给员工造工资表吗 - ？
毅巧醒脑： 负担盈亏就有权造工资表
睢宁县15363451845： 地方国企在岗职工最低工资是多少? - ？
毅巧醒脑： 试用期劳动者有权获得工资报筹,该工资不得低于当地职工最低工资标准,不低于同岗位职工平均工资70%;2.劳动保险包括:工伤、生育、医疗、养老、失业5项保险,其中劳动者发信依工资基数的有:医疗、养老和失业保险;3.法定工作工作...
