单位不给员工工资条，这是为什么？

公司为什么不给我工资条？~

我国《劳动法》明确规定，员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不提供给员工工资条的，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。
一张完整的工资条，基本信息应当包括：员工姓名，员工工号，基本工资，绩效工资，奖金，五险一金，个税，扣除工资，实发工资等等。
或许有没有工资条在有些人眼里可能就是小事一桩
毕竟工资都发了还计较这些细枝末节干什么？
但是单位发工资的时候，不发工资条是错误的行为 。
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
而且劳动者一旦与单位发生劳动争议的话，劳动者可以凭借工资条证明员工的收入明细，更好的维护自身的合法权益。
所以工资条可不能乱扔，要仔细留存，以防万一

不发工资条是违法的
《工资支付暂行规定》 第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。
如果想要公司发放工资条更加正规，可以给公司提供建议，使用专业的工资条工具。几秒钟就可以发完所有人的工资。
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3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件
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并不是所有的公司都会给员工工资条，社会中只有部分系统正规化公司会给予员工工资条。从法律角度来说，每个公司在发放给员工薪资的时候，是应该也要给予工资条，若是不给属于违法行为。

众所周知，工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，里面包含员工一个月收入工资的明细，日后也能作为员工与企业发生争执时的一种工作凭证，所以一般公司也都会给予。若是你所处单位不给员工工资条，往往是有着以下3种原因：

1、领导不希望工资透明化

在公司运作中，许多领导在给员工发工资的事情上都有自己的想法。有些领导会认为，工资不应该透明化，否则容易影响整个团队的合作。而也有些领导会认为工资透明化，更能鼓舞员工士气，这个关键还是领导的发心。总得来说，如果公司财务没有给到员工工资条，往往更多是领导不希望公司员工工资透明化。毕竟工资透明化属于一把双刃剑，对于销售岗位可能是有鼓舞作用。而对于其他岗位如行政后勤，往往因为工资透明化，容易发生纠纷，甚至在工作分工上有争吵。

2、工资构成维度复杂

对于部分公司来说，其员工构成相对复杂，拥有多个维度的考量。如餐费补助，交通补助，出差补助，消费报销，病假和事假等，这些都是影响工资的因素。若是这些数据，都在工资条上全部体现出来，员工们看见了争议较多，这种情况去找领导主持公道，这对于领导也是个难事，也会影响团队合作。

3、制作工资条麻烦

部分公司之所以不发工资条，并不是工资构成难，往往是因为嫌弃工资条制作麻烦。对于比较熟悉的团队，如果没有工资条，他们有时候请假或者迟到，还可以碰碰瓷，让老板睁一只眼闭一只眼，足月工资正常发放。

关于员工工资条，有些人则不大关注，有些则会关注。如果对于自身较为关注工资条，可公司却不发工资条，建议员工可以找财务核对，这是最稳妥的！

首先明确第一点
但凡发了工资，其实公司大多都已经写好了工资表的。只是没有做成工资条。

然后，公司不发的原因大致有以下
1、单纯因为麻烦，减少工作量而不发。裁剪纸质的工资条太耗时，截图一个个发给员工也比较累
2、担心员工劳动仲裁留下证据。

应对之策是
1、如果单纯因为麻烦，可以直接去跟HR索要，他们是有义务告诉你工资明细的
而且要是一起要的人多的话，会加大HR的工作量，可以一起向hr反馈，倒逼其发工资条
2、如果就是恶意不发的话，可以向劳动监察部门举报、投诉。用电话、信函、来访、网上等方式向劳动保障行政部门的监察机构进行举报。

补充一下，不发工资条是违法的。
《工资支付暂行规定》 第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。

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如果想要公司发放工资条更加正规，可以给公司提供建议，使用专业的工资条工具。几秒钟就可以发完所有人的工资。
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2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板

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一、领导不希望工资透明
聪明的领导在制定下属额工资时，都有自己的想法；当领导人员心里有鬼时，都不希望能者多劳，目的是不影响整个团队的合作；从事销售工作的朋友，都明白整个团队的同事之间底薪都是相同的，能够决定拿到手的工资是提成，这种团队的工资可以透明，毕竟销售人员是靠业绩吃饭的；但是在其他部门的岗位上，领导却不希望工资是公开的，尤其是行政和后勤部门，一旦同事之间纠结工资的多少，只会让更多的人伤心。
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二、工资的构成维度复杂
每个人的工资构成比较复杂，有餐费补助、交通补助、出差补助、消费报销、病假与事假等各种因素都会影响工资，一旦将这些数据在工资条上体现出来，同事之间就会认为薪资分配不均；现实的职场中，同事之间的工资不一样是正常现象，领导接受下属找自己谈薪资，但不接受下属之间互相议论或者了解，否则就会让领导左右为难，一旦让团队出现不团结，人员就会出现各种大面积的流动，对整天业绩都会有严重的影响。
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三、制作工资条过于麻烦
在一些比较小的老公司中，大部分人员年龄比较大，而且工资都是老板亲自发放的，通常为了避免麻烦，都会省去各种流程直接给员工发放工资，甚至有些公司的业务稳定，即便员工出现请假或者迟到，老板也会按照足月的工资发放；然而在一些年轻公司中，办公都已经实现了无纸化办工作，纸质版的工资条会显得比较落后；因此，在这种公司中给员工制作工资条，不仅是给自己找麻烦，还会浪费过多的精力。

《劳动法》规定：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。以上法律和规定明确指出，用人单位必须向劳动者提供工资条，员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，如果单位拒绝提供员工工资条，只提供给员工工资数额是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》第5条规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式，来发工资或抵扣部分工资是不合法的。另外不论是对于用人单位还是劳动者，保存工资条都是十分重要的；工资条不仅可以记录工资发放金额，万一产生劳动纠纷，工资条是劳动仲裁的重要凭证之一。

这可能是因为害怕员工之间相互对比，或者员工的工资之间差距相对较大，为了不给员工造成矛盾或者造成不必要的麻烦，所以将工资条收起来，不给员工进行发放。也有可能是公司存在着偷税漏税的现象。

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武平县13072817156： 公司不发工资单是合理的吗 ？
曹贾弗奇： 《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说,员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为.【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条规定:用人单位可以委托银行代发工资.用人单位必须书面记录;

武平县13072817156： 公司不给员工发工资条这其中有什么原因? - ？
曹贾弗奇： 有的公司,工资都是不透明的,里面会有你们之间达成的基本工资,奖金,保险,等其他补助,如果你发现发出来的工资与你们当初达成的工资金额不符,可以要求工资条,或者直接问工资里含的什么钱,如果相符合,没有也可以,但是工资条这个问提,应该直接问老板,或人事,财务只管发钱,不管发多少,决定都是老板的.

武平县13072817156： 公司为什么不发工资条呢? - ？
曹贾弗奇： 可以到公司财务部门查询,公司财务会提供的. 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人. 劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领. 用人单位可委托银行代发工资. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.

武平县13072817156： 公司每次发工资,怎么都没有工资单? - ？
曹贾弗奇： 工资条问题规定是要向员工明示的,但是现在一般都是银行发工资,所以现在对员工签名不做要求了,所以很多单位是不给工资条的,以免发生劳动纠纷. 这虽然不合理,但是一般反应了也只是要求纠正,不会有处罚的 你的加班费少计,和社...

武平县13072817156： 为什么多数公司不给工资条 - ？
曹贾弗奇： 这个就是公司的完善问题了, 有的公司是有的,有的公司有邮件 其他的什么都没有的就是不正规的

武平县13072817156： 公司不给员工发工资单, - ？
曹贾弗奇： 工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成.一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资.《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,...

武平县13072817156： 发工资没给工资单 - ？
曹贾弗奇： 这个应该属于程序瑕疵,是违法的.根据《工资支付暂行办法》第六条第三款规定:“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.”所以,发给工资单是用人单位的义务,也是劳动者的权利. 现实中很多用人单位,他们只制作了简单的工资表,上面除了一个姓名和应付工资、扣除项目、实发金额之外,根本就没有工资的具体组成项目.当然,这个工资表在发生纠纷时,可以作为证明双方劳动关系的证据. 当然,根据个人经验,既然有劳动合同了,老板也没有克扣工资的情形,并不建议你非得讨要工资单,不过你可以向老板提下,看能否要回工资单.这个方式只能你自己把控,并不属于法律问题.

武平县13072817156： 企业不发工资条违法吗 ？
曹贾弗奇： 公司不给工资条是合法的,没有法律强制要求公司方必须出具工资明细,公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密.但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务.职工可以要求公司提供个人的工资明细,但是不能要求提供别人的.【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

武平县13072817156： 用人单位不发工资条 - ？
曹贾弗奇： 《劳动法》没有规定单位必须要发工资条. 只要职工同工同酬,可以按月领取足额的工资就是合法的.

武平县13072817156： 发工资,不给工资条,是什么意思啊,谁知道 - ？
曹贾弗奇： 法律没规定发工资必须给工资条,很多正规的大公司都没有的