加班猝死是否属于工伤吗？

~ 1.属于工伤。
2.员工在加班期间属于工作时间,如因工作原因受伤,那也是属于工伤范畴内的。

员工因为加班猝死并不一定能够算作工伤，但是毫无疑问公司是需要对此负责的。

最近两天被“杭州女孩熬夜加班猝死”事件刷屏，而当自己进一步去了解事情的时候，也越发被女孩的“不容易”打动。在正值青春的年纪却背负着巨大的压力，对家庭的无私付出，对生活的积极乐观，感动众人。想要凭借努力“逆天改命”，但却因为长时间熬夜导致猝死。

有关媒体对这件事是这么介绍的“日前，杭州一名22岁女孩连续四五天熬夜加班，在家休息时突然失去意识，一度被送进急诊ICU抢救，引发网友关注。对于相关的后续处理，女孩的侄女称，家属曾和公司法务联系过，法务明确表态不会负责，如果要申请工伤赔偿需要走法律途径。”

女孩在离世之前其实是经过6天抢救的，但是最终没有抢救回来，父母还为此负债不少。在离世后，她的父母极度悲伤，内心也十分不甘，决定索要工伤赔偿。不过公司有关负责人让他们找法务，而法务则明确表态不会负责。

接下来，女孩一家或许只能通过法律途径去寻求帮助了。那么员工加班猝死是否算工伤呢？公司又需不需要对此负责呢？

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

而根据女孩的具体情况来看（7月5日身体不适请假，8日去医院就诊，26日离世，工作期间的时长也符合规定），她可能并算不上工伤。而且从昨天有关部门发布的通告也能看到，企业目前被认为是在用工管理上存在不规范行为，其它的还需要进一步判定。

我和小伙伴们都一样，十分同情女孩和这个家庭，但是凡事都是有法律依据的。是否判定为工伤，最终还要看法院如何裁定。在这里也提醒大家不要去熬夜，“身体是革命的本钱”，“本钱”都没有了还如何去赚取更多的钱。

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永昌县19150501007： 加班猝死能享受工伤待遇吗 - ？
旁毅补脑： 算工伤,享受工伤待遇.从法律的角度讲,公司有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务,为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备,对于因工作需要而要求员工履行正常的加班的行为,应该给付法定的工资报酬.

永昌县19150501007： 加班后回家猝死,算工伤吗 - ？
旁毅补脑： 猝死,按世界卫生组织定义,是指突发症状在发病后6小时内死亡.职工猝死并非是在工作时间和工作岗位,不能认定为工伤,也不能视同工伤.《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

永昌县19150501007： 在家里加班的时候突然猝死,能算作工伤吗 - ？
旁毅补脑： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的.根据上述法律规定,工地猝死算工伤. 关于“48小时”的起算时间,劳动和社会保障部劳社部函(2004)256号《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第3条规定:“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间. 实践中,有些用人单位在职工工作过程中突发疾病后,即使没有抢救的价值,为了不承担工伤责任,也千方百计进行抢救,以拖过48小时;而有些劳动者的家属,考虑到该“48小时”规定,为享受工伤待遇,不得不放弃抢救.这就造成了“家属拼命埋活人,单位拼命救死人”的荒诞现象

永昌县19150501007： 员工在家加班猝死算工伤吗 - ？
旁毅补脑： 这个要具体情况具体分析,如果员工是在公司安排或知道,并允许员工回家加班,能证明家中无安全隐患,且猝死原因是工作导致的,应该也能算作工伤.但根据《工伤保险条例》中关于工伤认定标准来看,就不能算工伤:第十四条 职工有下列...

永昌县19150501007： 医生熬夜加班回到家中猝死属于工伤吗 - ？
旁毅补脑： 不能认定工伤. 职工只有在工作时间,在工作岗位突发疾病死亡,或者经过抢救在48小时内死亡的,才可以认定视同工伤死亡. 根据工伤保险条例规定: 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所...

永昌县19150501007： 单位员工在工作期间突发疾病死亡,是否属于工伤? ？
旁毅补脑： 单位员工在工作期间突发疾病死亡,是否属于工伤?首先,我们需要了解工伤的概念.工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或死亡的行为.工伤者指的是在...

永昌县19150501007： 公司加班过度疲劳在家猝死能不能算工伤 - ？
旁毅补脑： 《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的情形,其中有这样的规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.在下班回家后突发疾病死亡,不属于工作时间和工作岗位,因此不应当按照工伤来处理.但如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤.因为此时的该职工处于工间休息的状态,或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”,这种情况亦属于“工作时间”的概念.

永昌县19150501007： 新劳动法,在加班时突发急病死在工作岗位上这样算工伤吗 - ？
旁毅补脑： 根据《工伤保险条例》的规定,在工作岗位上突发疾病,在48小时死亡的,属于工伤.

永昌县19150501007： 如果在单位里面上班时间猝死的能算工伤么? - ？
旁毅补脑： 你好!参考《工伤保险条例》第15条第一款:有下列情形的,可以列为工伤,即“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”. 另外: 第十六条 职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的.即上班猝死,只要不是第十六条里面的情形,就可以认定是工伤.

永昌县19150501007： 加班期间意外坠楼死亡能算工伤吗 - ？
旁毅补脑： 加班期间意外坠楼死亡应认定为工伤.《工伤保险条例》第三章 第(一)款:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;应当认定为工伤:加班期间符合在工作时间和工作场所内的条件.意外坠楼也许不是工作原因,但只要是由于单位的设施和设备不完善,劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因造成职工伤害的,也应当认定为工伤.