女子求职开口问月休被HR怼，公司为何对此类问题这么敏感呢？
女子求职开口问月休被HR怼，公司对此类问题非常敏感。很多公司有一种这样的想法，如果求职者问出这样的问题，则证明他并不想好好工作。通过新闻的截图可以看出HR对于应聘者一来就问休息时间的做法非常不满，认为对方还不如好好在家里休息休息。
公司一定是以个人利益为主的，既然花了部分金钱将应聘者招进来，就希望能给公司带来更大的利润。由于现在疫情形势依旧严峻，所以公司的经营受到了影响，现在大部分公司都没有办法给应聘者提供双休条件。现在的求职环境以及工作环境都非常差劲，公司的利益也没有得到保证，只能通过不断压榨应聘者的方式来满足正常的经营。实际上应聘者问出这样的问题是非常正常的，毕竟大家并不是机器人，需要好好休息才能拥有充足的精力。
现在招聘平台转移到了网络上，曝光了各种各样的乱象，很多公司并不会在招聘信息中写明条件。很多HR的脾气比较差，他的表现能够反映公司的文化，现在应聘者已经举报了这家公司，相信公司会为自己的行为付出代价。HR要适当的站在应聘者的角度上考虑一下，因为应聘者需要根据各种条件综合考量这家公司是不适合自己去。
现在经济形势并不理想，大部分应聘者都没有办法找到一份更加理想的工作。公司希望在较短的时间内赚取大量的金钱，他们的出发点是可以理解的。但是如果不整改整个行业乱象，最终应聘者只会对现在的就业市场失去更多的信心。公司要把员工当成真正的人来看待，并不是一颗韭菜。如果只顾自己以自己为中心，这样的公司不待也罢。
我觉得可能就是因为公司会觉得这样的求职者是非常不重视工作的，这样的求职者，可能以后在工作当中也没有办法很好的去完成自己的工作任务，所以就会非常的敏感。
可能是公司觉得这并不是他们的一种正当的义务，觉得这是求职者的一种无理的需求。
无论是问月休还是薪资待遇，也无论哪个先那个后，都是合理的提问，因为有些人注重薪资福利待遇，有些注重休息及上班点。但HR用怼方式回应就是不合理的。就是打工者不问，你们公司有什么福利、作息时刻也应该如实告知啊！
女子求职开口问月休被HR怼,打工人难到连问休息的权利都没有吗?_百度知...
女子和hr沟通的时候，询问月休时间，结果被hr怼了，打工人有权利询问自己休息的时长。网络上的求职网站比较多，有些公司为了招聘更多优秀的人才，他们会发布招聘启事，如果求职人员遇到好的公司自然会询问对方的具体信息，有些内容是招聘启事当中没有标记清楚的， Hr都是员工，他们自然知道，所以应聘者遇到...
引发热议!女子求职开口问月休被HR怼,HR这一行为合法吗?
这一行为是合法的，但是没有道德，虽然没有触犯法律，但是让人们感觉到特别的反感，怀疑他们的素质
深圳女子求职开口问月休被HR怼,求职者的地位该如何提高?
要想提高求职者的地位，应该做到以下几点：一是改变自己的认知，把面试当成双向选择。很多人特别害怕面试，哪怕是在网上HR聊天都很紧张，害怕被Hr瞧不起自己，也害怕自己失去一份好的工作，于是该问的、想问的完全就没有问出来，一直把自己当成是一个求人的角色，所以自己还没有弄清楚基本信息的情况，...
女子求职开口问月休被HR怼,公司为何对此类问题这么敏感呢?
无论是问月休还是薪资待遇，也无论哪个先那个后，都是合理的提问，因为有些人注重薪资福利待遇，有些注重休息及上班点。但HR用怼方式回应就是不合理的。就是打工者不问，你们公司有什么福利、作息时刻也应该如实告知啊！
深圳一女子求职开口问月休被怼,职场中还存在哪些恶劣风气?
深圳一女子求职开口问月休被怼，职场中还存在哪些恶劣风气？我们一起来讨论一下吧。这是一个合理的问题，问它是月假还是工资，或哪个在前面，因为有些人关注的是工资和福利，而另一些人关注的是休息和工作。但是，让人力资源部门以一种无视评论的方式回应是不合理的。就算是求职者不问，那么关于公司有...
应聘时如何谈工资
1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬...
职场新人求职应如何谈薪水
职场新人求职应如何谈薪水2 原因一:勇气不足 “不知道要如何开口”是在论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。 应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪,一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说...
找工作都应该问些什么
找工作的人最关心的问题莫过于这几个问题：如工资待遇，休息日，加班怎么算，法定假日休息不，保险怎么交，劳动合同什么时间签，要不要押金，开支的时候扣不扣押金，有没有试用期等等问题，这些问题都应该在求职时主动问出来，不要怕不好意思，毕竟这工作是关乎以后幸福的大事，决不能马虎。而在应聘的...
电话求职应该如何开口
打电话求职开场白:首先问好，表示礼貌，然后确定是否是要应聘的公司，然后说明自己求职的意图，咨询招聘公司的概况，最后月时间面试。求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。电话求职应该如何开口(三)打好“腹稿&...
求职为何输在“第一面”?
在面试之前，应该先在人才市场上了解一下，某种职位的工作当前的工资大致是多少，做到心中有数。而且最好不要开口先问薪水。对公司而言，一个先了解发展空间的求职者比先问薪水的求职者有吸引力得多。“你们的待遇怎样？”“一个月能给我多少钱？”“有没有休假日？一个月休息几天？”这些问题不是...
丑苛杜拉： 案例:每天忙到焦头烂额,完全没有个人生活,小张一时任性,辞了手里的工作.可是等到小张放松够了想要重新求职找工作时,却发现自己很不受公司待见.小张明显感觉到,很多公司的HR都对自己裸辞这件事颇有微词,面试时老是问自己...
掇刀区13096155215： 求职中常被人问有没有结婚,有没有生孩子? - ？
丑苛杜拉： 有的企业怕岗位人员培养出来会因结婚生孩子影响稳定性,公道一点讲你应该如实相告,但从个人私心上来说如果你确实想进入一家企业也不必和盘托出,毕竟今后的事情也不一定按预定计划推行.在我当面试官的经历中有些人表面看着不错,当面信誓旦旦的,一脸诚意,后来出尔反尔的很多,这也是没办法左右的事. 来自职Q用户:匿名用户 你一定要如实回答,不然真入职了发现信息不实公司可以辞退你.面试表上都有一句本人承诺属实然后签字.而且问这个问题说明这个岗位需要的人必须稳定且短时间内不会因为结婚生孩子离职或者休长假,如果撒谎了到时候遇到这些问题你的领导肯定会想办法辞退你 来自职Q用户:陈女士
掇刀区13096155215： 职场:为什么公司人事会拒绝30岁左右的女性求职者 - ？
丑苛杜拉： 前段时间分公司的领导过来汇报工作,诉苦说公司的财务部门就快要瘫痪了,除了财务总监是男的还坚持在岗,会计怀上二胎,材料马上生一胎,出纳马上要结婚.他气的说话都直抽抽,说也不是不让,但是不能一起请假啊!公司还要不要运营...
掇刀区13096155215： 我投递了简历面试会计,过几天有HR打电话给我,说有出纳职位,我说不去,我应聘是会计.过一星期这HR - ？
丑苛杜拉： 1、根据劳动法和相关法规来说一周工作40小时,最多44小时,你要求双休是合理的,上6天班的单位一般一周工作48小时,作为HR,单位有没有违法劳动法,会不会发生劳资纠纷,心里要有数,给你双休是应该的.2、别人都单休,只有你双休,到这个单位上班,你一准受排挤. 3、你和该单位仅仅是个口头上的约定,没有签订劳动合同,有什么好数落的,劳资双方双向选择很正常的.
掇刀区13096155215： 国内知名自主研发的化妆品品牌有哪些?我就知道瑞虎的,还有比较有名气的品牌吗? - ？
丑苛杜拉： 全球十大化妆品品牌 一、法国Lancome(兰蔻) 镇牌之宝:睫毛膏——LANCOME的睫毛膏,在化妆品届无可争辩的崇高地位.“全球每售出二支睫毛膏中,就有一支是LANCOME的”.独特的刷头设计,层次细致分明;纤维超幼细,无人能...
掇刀区13096155215： 面试时候应该怎么回答”为什么离职“的问题,怎么回答比较好? - ？
丑苛杜拉： 不能说原公司的不好,也不能说自己技不如人,得说一个堂而皇之的理由. 比如说,我最近搬家了,家离公司太远了,上班不容易,所以才离职的. 再比如说,公司要搬到外地去,我在这儿有家有亲人,所以就没跟过去. 再比如说,家中小孩要中考了,我回去督促他考试的,现在他考完了,我重新出来工作.
掇刀区13096155215： 面试时hr问我对薪资的要求,可以说不在乎薪资吗 - ？
丑苛杜拉： 最好不要,HR也是普通人,说不在乎薪资,谁都不会信的,不给你钱,你工作吗? 如实说就可以了,但是也不要狮子大开口.
掇刀区13096155215： HR大部分是不是比较介意已婚未育女性的求职者? - ？
丑苛杜拉： 已婚未育就意味着随时可能开始生儿育女,就意味着企业将会有个岗位多一个编制近一年,就意味着产假结束上班后也可能因为舍不得孩子而离职,就意味着也可能在产假结束上班后二孩计划的开始……所以HR不太喜欢.但是生过二孩年龄30岁左右有过工作经历的,还是很受欢迎的.这是社会实情,绝对没有对某个人群歧视的意思. 来自职Q用户:杜先生 是的.我在已婚未育下找工作时,女性hr普遍友好也体谅,即便真的无法录取也好言好语.反而是男性hr,大多不好好说话,甚至有一个听我已婚未育直接转身而去,留我在那瞠目结舌. 来自职Q用户:匿名用户
掇刀区13096155215： 关于面试求职过程中遇到的问题 - ？
丑苛杜拉： 看公司吧 名不见经传的小公司就不好说了 要是还算比较大的企业 那有可能: 1.专员对你的面试有疑问 需要让领导定夺 领导出差 2.领导很忙 告诉专员面试推迟几周 因为现在是各种总结和开年计划的时候 专员搪塞你 总之这样的处理方式一定是一个缺乏变通能力的专员 建议每周发送邮件询问 但是不抱很大希望 发邮件又不花钱不是?
掇刀区13096155215： 公司已经通知我面试成功,并且告之上班时间了,但一直不给我发Offer.请问这到底是什么意思呢? - ？
丑苛杜拉： 按你所说,不太靠普.一则工资是人力资源部门根据企业发展计划而制定,一般情况下,不必找你未来的直属领导专门问这个;二则如果是你主动打电话而非hr直接给你电话,而且hr还有所推托,这个很让人值得怀疑,态度不是很诚恳,其实她可以让hr助理随时跟你沟通啊.另,也许有你的原因,就是确实提出的希望薪金太高太高,而你又是人才,故意拖你,等你主动降低.
