深圳女子求职开口问月休被HR怼,求职者的地位该如何提高?

作者&投稿:弋凭 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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一女性求职者在招聘软件上看中了一个岗位,于是和公司的HR询问相关的信息。在询问到工作的月休时,这名hr当即回怼称“一来就问休息,你干脆在家休息就好了。”该名女性求职者表示非常生气,于是跟平台投诉,并且还把这件事情发到网络上,引起了网友对于这家公司和HR的攻击。网友表示现在的企业不把求职者当人看,太不尊重人了。这也说明求职者的地位应该得到提高了,要不然会被公司老板和HR瞧不起、言语攻击、处处刁难。要想提高求职者的地位,应该做到以下几点:

一是改变自己的认知,把面试当成双向选择。很多人特别害怕面试,哪怕是在网上HR聊天都很紧张,害怕被Hr瞧不起自己,也害怕自己失去一份好的工作,于是该问的、想问的完全就没有问出来,一直把自己当成是一个求人的角色,所以自己还没有弄清楚基本信息的情况,就被忽悠面试,浪费这时间,最后还不能够面试上。因此,求职者要先改变自己的认知,明确意识到你和HR在网上聊天或者面试,其实都是双向的选择,公司可以不录用你,而你也有理由拒绝公司,而不是一副哀求他人的模样,你这样是不会自信的,是你把自己的地位给拉低了。

二是语言上不卑不亢,不适合就走人。很多人在面试的时候非常紧张,那HR觉得你心虚,觉得你没有实力,于是就更加刁难你,问出很多刻薄的问题,而你只能是被迫回答,最后不仅没有能面试成功,还会被他人笑话。因此,你在表述自己能力的时候应该不卑不亢,可以适当夸大自己,假如对方跟你不合适,你可以反怼回去,你也可以反问公司一些问题,让对方难堪。只要你觉得不舒服,那就是不合适,你可以直接走人,而不是一直被动挨打,可怜兮兮地哀求别人录用你。

三是提高自己的能力,并且做好充足的面试准备。很多求职者在面试的时候地位显得很低,因为他们都是被动提问,还一问三不知,不了解一般的面试要问的问题,不了解公司的一些基本文化,也不了解工作岗位的职责和要求。因此,求职者在一连串的问题之下就非常紧张,好像是犯了错误被逼问一样,毫无尊严和体面可言。



应该提升自己的专业技能,这样才能让HR刮目相看,这样才能提高求职者的地位。

可以利用待遇反应自己的实力,也可以利用你在现在公司的位置或者作用体现能力。 知己知彼,方能百战不殆

在求职的时候,首先要把自己的学历,还有工作经验展现出来,然后才有资格谈自己的要求,才有资格问月休


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