工厂急辞工劳动法是怎么规定扣工资

急辞工劳动法是怎么规定扣工资~

劳动者急辞工，单位一般不会扣工资，会按照劳动者在本月的实际出勤天数来计算应该发的工资。但如果给单位造成损失的，则单位从其工资中扣除的损失赔偿不得超过劳动者每月工资的20%。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定， 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律分析：应该给予劳动者经经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、工厂急辞工《中华人民共和国劳动合同法》是怎么规定扣工资
1、工厂急辞工《中华人民共和国劳动合同法》规定是不会扣工资的，而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、工厂辞工能不能领失业金
在工厂离职没有失业金拿。自己从工厂离职，不能领取失业保险金。只有非因本人意愿中断就业才可以领取失业保险金。补贴是国家给予失业人群的保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金。只有按照规定参加失业保险，单位和个人按规定缴费满1年，非因本人意愿中断就业，已办理失业登记，并有求职要求的失业人员才能持相关资料到劳动保险机构申请办理。

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商水县18989839128： 急辞工劳动法是应该如何规定扣多少钱 ？
有宗盖胃： 劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.单位可以扣工资作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定.

商水县18989839128： 急辞按劳动法要扣多少工资 - ？
有宗盖胃： 劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资,但是劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除. 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

商水县18989839128： 快速辞职,按照劳动法工资应该怎么扣? - ？
有宗盖胃： 3种结果,1. 快速辞职如果符合《劳动合同法》第三十八条规定情形的,单位需要支付给你经济补偿金.2.快速辞职,单位同意则相安无视.3.快速辞职,单位不同意,有权依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号 )第四条规定,要求你赔偿损失. 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用.

商水县18989839128： 新劳动法出来后紧急辞工是怎么扣工的 - ？
有宗盖胃： 劳动合同法规定,试用期内提前三天提出、正式录用后提前三十天书面提出,即可辞职.用人单位应当在上述期限内办理相应的解除劳动关系手续,在这种情况下单位不得扣职工工资.

商水县18989839128： 劳动法 急辞工怎么扣钱的 - ？
有宗盖胃： 劳动者提前三十天通知用人单位可以解除劳动合同

商水县18989839128： 辞急工扣工资标准是什么 - ？
有宗盖胃： 用人单位不能扣除辞急工的工资,除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失,但是损失应当由用人单位举证.如果与用人单位协商一致,解除劳动合同,则更加不能克扣工资.如果用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,...

商水县18989839128： 关于急辞工劳动法是怎么规定的呢 ? - ？
有宗盖胃： 1、首先,可以明确的是,劳动法没有急辞工的说法;2、按法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 3、即使你马上离职,单位也不应当克扣你应得的工资.

商水县18989839128： 劳动法里是怎么规定辞急工的工资计算法? - ？
有宗盖胃： 1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.2、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.”因此,劳动者自行离职不辞而别或者紧急辞工,显然违反《劳动法》的规定,是一种违约行为.3、劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,法律另有规定的除外.

商水县18989839128： 辞急工劳动法怎么规定?扣多少钱? - ？
有宗盖胃： 按签订的劳动合同办理,一般来说,只要你提前三十天提出辞职,单位无权以离职为理由扣除你应得的工资薪酬

商水县18989839128： 我辞急职,按劳动法应扣多少工资. - ？
有宗盖胃： 按现在劳动法规的话,最多只能扣你20%的工资的.另外看看公司有没有违规的地方,比如未参保,未签合同等,那样都是可以让你尽快离职, 而不用扣钱的.