上班时间突发心脏病算工伤吗?
员工在工作时间突发心脏病抢救5天后死亡, 属于工伤吗?
用人单位，务必要做好劳动保障，尽可能减免工伤事故的发生；作为劳动者也要注意自己的身体，定期体检，保护好“革命的本钱”。网友咨询：尹某系公司员工，受公司委派至某银行上班。2019年底，尹某在工作时间心脏病发，呼吸心跳骤停被紧急送医，并于抢救5天后死亡。因公司在保险公司投保了雇主责任险且事故...
员工在上班时间心脏病猝死算不算工伤
员工在上班时间心脏病猝死算工伤。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证...
上班心脏病突发单位承担责任
法律分析：是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。是工伤的话由用人单位承担责任。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间...
工作期间突发疾病公司怎么赔偿
突发的疾病的类型有以下：常见的突发性疾病有很多，比如急性心功能衰竭，过敏性休克，消化道出血，脑部的出血，外伤，急性胃肠炎等。另外还有心脏病，冠心病，高血压，呼吸道疾病突发的可能性也是比较大的。所以建议病者平时的时候一定要养成良好的生活作息习惯，积极锻炼身体，提高机体免疫力。综上所述，不...
我在上班期间突然晕倒,经查出是突发性心脏病,请问这是不是工伤?_百度...
不属于工伤。见工伤保险条例。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤...
上班时突发心脏病死亡算工伤吗
上班时突发心脏病死亡算工伤。《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
职工上班期间突发心脏病死亡怎么赔偿
法律主观：职工上班期间突发心脏病死亡，按照法律规定视同工伤。应该按照《 工伤保险条例 》第三十九条的规定，赔偿以下费用： 丧葬补助金 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。按照职工本人工资比例支付供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加...
有心脏病的职工在上班时间发病死亡算工伤吗
有心脏病的职工在上班时间发病死亡的情形，属于工伤。按照规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的行为应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共...
职工上班期间突发心脏病死亡怎么赔偿
职工上班期间突发心脏病死亡，如果被认定为工伤的，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来赔偿丧葬补助金；按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来赔偿一次性工亡补助金；并且其近亲属还可获得供养亲属抚恤金等赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从...
上班时间突发心脏病算工伤吗
通常情况不算 工伤 。但《 工伤保险条例 》第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”因此，如果在工作时间、工作岗位突发心脏病，在48小时死亡的情形，才可以认定工伤。
势迫核黄： 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,...
延寿县18821273275： 上班时间,突发心脏病,算是工伤吗? - ？
势迫核黄： 要具体看导致发病的原因,最好找正规医院的诊断.1、如果比如过度劳累、紧张等与工作有关的,就和工伤有关系了;2、如果致病、发病的原因都与工作无关,就不能算工伤.
延寿县18821273275： 在单位突发心脏病是否算工伤 - ？
势迫核黄： 第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的据此你老公的情况不能视为工伤.
延寿县18821273275： 在工作的时候突然心脏病发作,算不算工伤?？
势迫核黄： 《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢 救无效死亡的,视同工伤.”“突发疾病”包括各类疾病.“48小时”的起算时间,以医疗机构初 次诊断时间起算.
延寿县18821273275： 在工作中心脏病发作住进医院算不算工伤?？
势迫核黄： 工伤是以工作中的意外造成的伤害.而病不属于工作中的意外,是自身健康的问题.心脏病发作不会分场合的,白天夜里都可以发作,即便是睡梦中也能发作的
延寿县18821273275： 在工作期间突发心脏病算是工伤吗 - ？
势迫核黄： 视情况而定48小时内死亡的视同工亡 否则的话只是医疗,不是工伤工伤保险条例第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的. 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇.
延寿县18821273275： 在工作时间突发心脏病算不算工伤 - ？
势迫核黄： 你好,说句不是很好听的话,突发疾病48小时内死亡就是工伤,没有死就不是.
延寿县18821273275： 在单位,突发心脏病被送入医院,能否算作工伤? - ？
势迫核黄： 不算的 工伤,又称“职业伤害”“工作伤害”,指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害. 关于“工伤”的概念,1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是:“由于工作直接或间接引起的事故为工伤.”1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内.因此,当前国际上比较规范、通告的“工伤”定义包括两个方面的内容,即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害. 职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病.
延寿县18821273275： 员工在上班时心脏病突发而死的,用人单位应该将其算作工伤吗? ？
势迫核黄： 根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,享受工伤保险待遇.这里的“工作时间”是广义的工作时间,既包括单位规定的正常工作时间,也包括加班加点的工作时间,还包括工作间隙中的休息时间^“工作岗位”既包括职工日常的工作岗位,也包括经用人单位指派和安排的其他工作岗位.“突发疾病”是指在上班期间职工突发职业病以外的由于职工自身原因而引起的疾病,包括与工作无关的各类疾病,如心脏病、脑出血、心肌梗死等.可见,上班时心脏病突发而死,能算作工伤.
延寿县18821273275： 上班时间,突发心脏病,算是工伤吗? - ？
势迫核黄： 要具体看导致发病的原因,最好找正规医院的诊断. 1、如果比如过度劳...
