入职8天离职有工资吗
法律分析：只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
入职8天离职有没有工资
有工资，劳动者上班有提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者与用人单位只要确立了劳动关系，即使是一天也要支付劳动报酬，劳动关系可通过上班签到等记录进行证明。 有工资，劳动者上班有提供劳动，就...
8天离职有工资吗
法律主观：职工工作8天以后离职，一般是有工资的。用人单位需要在解除或者终止劳动合同时一次性付清职工的工资，而工资的支付标准则按劳动合同的约定和职工实际的工作天数来确定。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上班8天辞职有工资吗
法律分析：1.不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。2.如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并...
员工干了8天走了要给工资吗
法律分析：入职8天的也是有工资的,工作一天就有一天的工资,离职时应当结算清楚。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办...
工作了八天提出离职有工资吗
法律分析：按照劳动合同法规定,公司是必须支付8天工资的,而且在他离职当日结清工资的。但目前,有些单位在试岗期,是直接不发放工资的。法律依据：《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》 第五十...
入职8天离职有没有工资
法律主观：入职8天离职是有工资的。劳动者上班有提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律客观：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动...
干了八天自己不干了工资算吗
员工干了8天走了要给工资。入职8天的也是有工资的，工作一天就有一天的工资，离职时应当结算清楚。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般...
包括礼拜六礼拜天我工作了8天离职有工资吗
劳动者工作了8天，正常辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2...
工作8天以后离职有工资吗
法律分析：入职8天正常辞职有工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险...
员工干了8天走了要给工资吗
如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位，说明自己不适合这份工作而需要离职的，因此给公司方面遭受损失的，那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿，届时便有可能拒发工资。实践中，试用期内劳动者可以离职有很大的自由性，同样地，公司方面也有很大的自主性。按规定，劳动...
温洋派扶： 员工干了8天走了要给工资,只要工作一天就有一天的工资,离职时应当结算清楚.劳动者与用人单位只要确立了劳动关系,即使是一天也要支付劳动报酬,用人单位在解...
荣县15361591367： 入职8天离职有没有工资 ？
温洋派扶： 1、有工资,劳动者上班有提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利.2、如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳...
荣县15361591367： 实习了八天离职了有工资吗 ？
温洋派扶： 实习了八天离职也有工资,按照实际上班天数结算工资.如果单位不结算工资,那么是违反法律规定的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁.【法律依据】《劳动合同法》第85条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
荣县15361591367： 想辞职但是才入职七天有工资吗 ？
温洋派扶： 入职七天想要辞职的是有工资的,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬.只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬.按照我国《劳动法》的规定,工资是需要支付的.公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿.试用期劳动者辞职的,只需提前三日告知用人单位即可.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
荣县15361591367： 我是新员工在一家公司做了八天不想做了离职有薪资吗?可以当天就走吗?我试用期还没到 - ？
温洋派扶： 按说是应该有的,做几天给几天的钱,但是有的企业也不一定会给,那要看你是不是在正规企业了,如果是正规企业会给你算八天的工资,如果是小企业给你的可能性就非常小.
荣县15361591367： 上了八天班,有填劳动合同,办离职会不会发工资 - ？
温洋派扶： 劳动者上了八天班,劳动者和用人单位签订了劳动合同,劳动者正常办理离职手续,用人单位应当向劳动者发放工资,用人单位不得克扣劳动者工资. 《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支...
荣县15361591367： 请问工作八天辞职有工资吗?原因是老板高高在上的态度还有让我做本不该是我的工作,我想现在不走以后更累 - ？
温洋派扶： 才8天工资多半是没希望的,辞职什么原因都可以的,因为性质对老板来说都一样的,不用找什么很特别的借口.老板心里明白你是不想做要走的.
荣县15361591367： 我想辞职,可是进来的时候没有签合同,才做了八天 能辞职拿到工资吗,他也没和我说有试用期这回事 - ？
温洋派扶： 根据劳动法,工作一周以上就有工资,你工作八天是有工资的,问老板要,就是看你是学生才欺负你的..
荣县15361591367： 未签劳动合同在厂里工作8天辞职后工资 - ？
温洋派扶： 没有签合同,那么只是在单位上班8天的,一般没有什么工资.除非你们事先签协议,确定每天工资是多少.
荣县15361591367： 我在某公司上班做了8天,后来家里有事离职.请问有工资拿吗？
温洋派扶：就你所述,按规定公司应该支付你8天的工资.
