员工一直请病假,公司该怎么办
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
公司能否开除长期请病假,无法正常工作的员工?为何这么说?
在《中华人民共和国劳动法》中要求，企业员工都具有常规的医疗期，公司不得以请病假、不能胜任原工作中等为由开除员工。公正全是相对性的，对员工有合理合法确保，可是有员工请病假周期有时1、2个月，甚至有病事假到期续休病假，请病假时间长达6个月乃至更久，严重危害了集团公司的正常的经营，并且员工...
请病假公司不批准,是否按旷工处理
法律主观：生病请假公司不批不上班算旷工这样做一般是不合法的。若劳动者根据公司规章制度，符合请病假的条件的，用人单位应当批准，并根据劳动者在本单位工作的年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...
请病假公司还给交保险吗
法律分析：职工请病假期间,与用人单位也是存在劳动关系的,按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。 根据《中华人民共和国劳动法》社会保险和福利第七十三条:劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:退休;患病、负伤;因工伤残或者患职业病;失业;生育。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 ...
职工工伤期满后请病假公司能不能和员工解除劳动合同
如果是因病医疗期、或工伤医疗期（薪工留薪期）内，用人单位单位不得解除劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同也应追延到情形消失为止。
员工请病假到期后也一直未上班,公司理应怎么处理好
中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为21.75天和174小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资，企业完全可以不支付。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。以上内容参考：百度百科-国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定 ...
员工经常请病假,公司能开除处理吗?
员工一直请病假 该怎么办？
请病假,公司不批怎么办
法律分析：可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
一直请病假会影响生育津贴吗
职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在...
员工请病假过于频繁,可以辞退吗?
跟公司请病假休息，这个也是在情理当中的，但是如果在一个月之内经常请病假，而且还特别的频繁，那就说明这个员工的工作态度有很大的问题，我们可以和这个员工先沟通一下，问一下他到底遇到了什么样的问题，而且员工在请病假的话，需要员工提供相关的检查证明，不能总是让他请病假，...
请几天病假公司怎么扣工资
员工请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为：按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。相关法律依据 《女职工劳动...
陟娅磁朱： 如果员工请假病假,也就是“泡病假”的,,应该严肃处理:经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,要了...
兰坪白族普米族自治县13383016794： 员工长期病假公司可以辞退吗 ？
陟娅磁朱： 一、员工长期病假公司可以辞退吗要看是否过了医疗期.员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者...
兰坪白族普米族自治县13383016794： 员工一直请病假该怎么办? ？
陟娅磁朱： 现在许多公司都可能遇到员工拿着医院的休假证明请长病假的问题,如果真的是员工身体状况不好,还有情可原.但是实际上有些人到医院就医时跟主治大夫串通,多次开...
兰坪白族普米族自治县13383016794： 如何处理在合同期内总是泡病假的员工 - ？
陟娅磁朱： 病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了多长时间的病假,病假期就算多长时间.病假与劳动关系的存续密切相关,只有存在劳动关系,才有病假.鉴于员工身体不适必须休病假,实践中,这一现象主...
兰坪白族普米族自治县13383016794： 员工请病假单位如何处理 - ？
陟娅磁朱： 本单位有一员工,总请病假,先是怀孕保胎请假,请完这个假,接着流产了,再请假,单位今年刚给她签了一年的合同,请完流产假,现在是以另一种肠道病请了15天假,每次请假,就以当地某家医院开出的病假休息几天请假条给单位,并且每次都叫人带假条,没有经部门领导及单位领导同意,部门主管打电话也联系不到,人事科打电话让她本人来一下,并把病例情况及单据拿到单位,她也拒绝,现在单位一直在发病假工资,出于严肃员工纪律,并考虑到如此行为对其他员工不良的模仿效应,(怀疑她病情不真实,)故想请问一下,单位碰到此事,应如何处理,既不违反劳动法,又能符合单位的人事管理及内部管理需要.谢谢!
兰坪白族普米族自治县13383016794： 如何解决员工长期泡病假现象 - ？
陟娅磁朱： 劳动者根据入职年限享受一定期限的医疗期,医疗期满用人单位可以解除双方劳动合同.如果劳动者未生病而泡病假,可以按不诚信严重违反公司制度解除劳动合同,依据《劳动合同法》39条不需要支付补偿金.病假,是指劳动者本人因患病或...
兰坪白族普米族自治县13383016794： 员工恶意请病假公司应怎么处理 - ？
陟娅磁朱： 最普遍的介绍:病假问题 特点是什么:恶意请病假 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:企业拿证据,劳动鉴定委员会鉴定.举例说明应用场景:劳动仲裁投诉
兰坪白族普米族自治县13383016794： 员工因对工作不满请长病假如何处理? - ？
陟娅磁朱： 一、严格执行国家关于实行医疗期的规定,对于以病假为由从事其它有收入活动的职工,企业可与其解除劳动关系.إ二、对因工负伤职工,医疗期满后经劳动鉴定委员会鉴定完全、大部分或部分丧失劳动能力的,按国家和当地有关规定处理其劳动关系.إ
兰坪白族普米族自治县13383016794： 在上班中如果一个人老是请假怎么办 - ？
陟娅磁朱： 第一种,可能员工确实有事需要请假. 这种情况作为公司和HR来说,应该多担待一点,换位思考一下,谁没有一点事情啊,碰到困难总是有需要帮助的时候,这个时候如果公司能够站在员工角度出发,给予员工休假,让员工无后顾之忧,自然...
兰坪白族普米族自治县13383016794： 员工请病假连续超过六个月,公司是否可以提出解除劳动合同? - ？
陟娅磁朱： 能不能解除劳动合同,不能单纯以请病假时间长短来确定.劳动法规定单位可以解除劳动合同的情形如下:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单...
